# 在職進修  

慶祝5月12日國際護師節，新竹市護理師護士公會今（9）日舉辦「護師節暨優良護理人員表揚大會」，邀請代理市長邱臣遠逐一表揚新竹市205位優秀護理人員。獲獎者包括服務年滿20年的資深護理師、各醫療單位推薦的優良護理師，及在職進修和學術發表表現傑出的護理人員。邱臣遠感謝護理人員在醫療照護領域上的熱忱奉獻，並代表全市向所有白衣天使致敬，祝福護師們「護師節快樂！」

鳳凰花開的畢業季節來臨，與同窗各奔前程之際，更要誠摯感謝師長的栽培與教導。台北晶華酒店即日起集結宴會廳及館內外餐廳推出兩款謝師宴專案，於8月31日前，台北晶華宴會廳與位於北投晶泉丰旅三樓的泉源閣鎖定研究所與EMBA高階管理碩士班等在職進修族群，特別規劃「菁英饗宴」謝師專案，專案提供豐富多樣的場地選擇，搭配主廚團隊精心打造、匯集頂級海陸食材的高規格宴席。位於台北晶華一樓的栢麗廳以及大直英迪格四樓的泰市場海鮮自助餐廳則於7月31日前推出「暑假同學會」謝師專案，除訂席享專屬優惠價，預訂人數達20位以上並預繳訂金，再加贈一位師長免費用餐，學子們可以輕鬆享用五星級佳餚與同窗話別、感謝師恩。

為了鼓勵花蓮縣家庭經濟困難的學生努力學習，花蓮縣政府特別編列獎學金預算，幫助這些優秀的學生，希望藉此獎學金激勵年輕人持續努力學習，申請時間自114年3月1日起至4月15日，符合資格者最高可得6000元補貼，以下整理申請資格、補助金額、申請方式一次看。

台中市政府今年上半年最大場「富市台中　就業成功」就業博覽會22日在中興大學惠蓀堂熱鬧登場，現場設置科技及生技業、製造及工程業、資訊及服務業、百貨及餐飲業等4大徵才專區，邀集81家廠商，提供超過5,500個職缺，吸引逾五千多名求職者熱情參與，初步媒合率達七成，其中台積電、台灣美光、豐興鋼鐵等知名企業面試攤位大排長龍，吸引許多青年學子參與求職熱潮，也讓求才企業找到優質人才。

一名26歲的女公務員近日在Dcard分享自己的職場困境引發網友熱議。她表示自己高中畢業後就沒有繼續升學，而是投入國考準備，經過兩年努力考取普考，隨後憑三年年資報考高考並成功錄取，目前在某中央二級機關擔任科員。

台灣正面臨日益嚴峻的高齡化挑戰，勞動人口逐年縮減。然而，中高齡族群中許多人仍有意願也有能力繼續貢獻社會。如何讓這群「壯世代」成為經濟新動能，是各國共同面對的課題。以日本為例，該國近年修法要求企業提供65歲甚至70歲的就業機會；在歐洲，許多國家透過彈性退休和在職訓練，延長勞動參與年齡，以緩解勞動力不足問題。相較之下，台灣過去對中高齡勞動參與的重視不足，《壯世代政策與產業發展促進法》（簡稱壯促法）的通過正補上這塊缺口。壯促法旨在破除對中高齡者的偏見，鼓勵企業延攬經驗豐富的人才，並提供在職進修等支援措施，讓高齡化社會轉化為新的發展契機。

誰說斜槓青年只能是口號？7年級生林姿君用自己的故事證明，興趣也能成為事業。原本從事貿易專員的她，因為家中複合式餐廳的供餐需求，開始接觸咖啡。沒想到這一接觸，竟讓她一頭栽入黑金產業，不僅考取多張國際證照，還成立「JanDan珈啡」工作室，開啟了她的斜槓人生。

少子化衝擊國內高等教育，根據教育部統計，近10年間大專校院學生人數驟減25.4萬人，其中大學部首當其衝，許多學校紛紛向教育部寄存名額，甚至面臨裁併壓力。然而，與一般學士班陷入招生困境相比，碩士在職專班（碩專班）則展現穩健發展趨勢，平均註冊率仍維持在8成以上，部分學校甚至達到滿招，成為大學財務運作的重要支柱。

台中市勞工大學114年推出逾百門課程與20場以上專題講座，自今(10)日中午起開放報名，凡設籍或工作地在台中市的勞工朋友，皆可至「台中市勞工大學」網站報名，搭上提升職場競爭力的列車，勞工局指出，勞工大學提供六大類課程，包括產業發展與技術提升、數位資訊應用、管理、勞動權益保障、產業/職場專業語言及永續淨零，勞工朋友可依自身職能需求選擇適合的課程進修，且學費每小時只要50元，勞動權益保障課程更是完全免費！勞工局長林淑媛表示，勞工大學除了提供廣受好評的SolidWorks、AutoCAD、Illustrator、Python等數位資訊課程外，更因應趨勢，去年起開設AI結合職場應用相關課程，幾乎班班爆滿，今年也規劃多門AI相關課程，如「打造AI創意簡報專業技能」、「AI短影音製作創意設計」、「SEO文案撰寫與AI輔助應用」及「Canva廣告文案與視覺設計」等，協助勞工朋友掌握最新數位工具，提升職能及工作效率。

台北市面對高齡化社會的挑戰，市政府宣布推出「台北市技術型高中長照人才培育獎助計畫」，與北市教育局、衛生局、聯合醫院合作，培養長照服務人才，針對技術型高中職照顧服務科20名公費生提供全額學雜費補助及獎助金54萬元，並提供畢業後直接到醫院就職的機會，補足長照產業人力短缺問題。

今(2025)年1月17日，當蔡壁如在報名截止前夕毅然登記參選民眾黨主席補選時，這不僅是一紙報名表的提交，而是一聲振聾發聵的號角，喚醒了黨內沉寂的焦慮與潛伏的質疑。這場選舉猶如驟雨來襲，引發廣泛討論，然而迎面而來的，卻是不安、懷疑，甚至是不加掩飾的冷嘲熱諷。部分黨員直言：「柯文哲已經不在了，他被民進黨強行關押。如果蔡壁如當選黨主席，面對民進黨這種抄家滅族的手段，你撐得住嗎？看看國民黨的主席是誰？朱立倫；民進黨的主席又是誰？賴清德。而我們的黨主席，沒叫黃國昌，你真的要叫一些那種的，會被人家笑死啦！」

想提升職場競爭力嗎？勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推出AI人工智慧、ESG永續發展、資安、數位行銷等上百門在職訓練課程，每位勞工3年內最高補助10萬元訓練費用！

數位轉型浪潮來襲，勞動力發展署北分署積極協助在職勞工提升技能，強化職場競爭力！114年度規劃開辦72門在職訓練課程，預計培訓近1,700名學員，課程內容涵蓋人工智慧、物聯網、智慧製造、網頁設計等熱門領域，聚焦產業實務應用，幫助學員掌握職場致勝關鍵。

你是29歲以下的青年嗎？你正面臨失業超過6個月的困境嗎？別擔心！勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推動「青年職得好評計畫」，提供專業諮詢服務、職涯性向測驗及工作能力評估等服務，幫助你發掘自身潛在優勢，釐清職涯方向，順利重返職場！

最近起因於牙醫容額的反波波事件，某些團體人士刻意將事件擴大、向外牽拖。筆者近日見聯合報2024年11月26日讀者投書『看當年學士後醫反思波波牙醫』一文，發現其中有諸多不實陳述，故特此發文澄清。筆者認為，台灣雖然是言論自由社會，但絕不應該將他人的研究斷章取義、僅憑少數人的偏頗陳述，散播誇大不實的言論。

台灣2025年步入超高齡社會進入倒數，勞動老化警鐘響起，明年每5人就有1人是老年人口，行政院主計總處數據顯示，銀髮勞動力持續以高於5％的速度快速成長，勞動力正往65歲以上傾斜。勞保是強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，僱用員工人數達5人以上的公司、行號、工廠等，到職上班第一天，雇主就應向勞動部勞工保險局（下稱勞保局）申報辦理參加勞保。

水利科班出身的水利署第六河川分署長謝明昌，成大水利及海洋工程學系研究所碩士畢業後，學以致用曾任防災中心主任、第十河川局副局長、第九河川局局長、111年7月調任第六河川分署長迄今兩年餘，所到任過轄內溪流整治有成，留下處處典範；從偏鄉到都會，不論是山林或海邊，不但免除當地淹水噩夢，水域沿岸親水空間也魅力大增，復育生態成效也佳，每每成為系統性治水、水域社區生態營造的典範，造福鄉梓。謝明昌特別強調，績效都是團隊的力量及一棒接一棒的成果。他期盼，能結合科技持續精進治水技術，不僅要讓河川不再有水患，還要打造優質親水空間，令「我家門前有小河不再是惡夢」。

全臺唯一資訊x教育主題會展！「資訊月x臺灣教育科技展」，將於11/14(四)~11/17(日)在台北世貿一館盛大展出，預約參觀開始報名，除了萬元好禮等你拿，還有百場講座等你來報名！

《108課綱》以「成就每一個孩子——適性揚才、終身學習」為願景。這般的願景，當然是我等教育工作者所樂於追尋的。然則，教師的學習呢？

台灣電力公司公告「113學年度大學及研究所獎學金甄選簡章」，為招攬及培育特殊性、稀少性人力，特針對「保健物理／放射化學」、「電網規劃分析與控制運轉」、「電驛」等18類科，辦理本項獎學金甄選。共計徵選18類科，總名額為70名。無論是學士、碩士還是博士，每學期皆可領取獎學金，最多可領兩年。