# 同事互動  

根據國發會的人口推估，45-64歲的勞動人口比例將逐年攀升，至2070年，近半勞動力都將來自中高齡族群。面對人口高齡化的趨勢，如何協助中高齡及高齡者重返職場，成為一大課題。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，而勞動力發展署北分署更創新推出「職場體驗式徵才」，透過實地操作，協助求職者了解工作內容，也讓企業能更全面評估人才。

你是好高騖遠的人嗎？每個人都會覺得自己不是，但其實比例極高的人都是，只是毫不自知。不先把眼前的事情做好，卻總想著我以後要幹嘛幹嘛、我想做的其實是什麼什麼，這難道不是一種好高騖遠嗎？很多人經常邊工作邊想著：「可是這就不是我想做的事啊！」所以做得心不甘、情不願，表現當然也就零零落落，最後你就離想做的事情越來越遠了。

中共前重慶市委書記薄熙來之子薄瓜瓜迎娶宜蘭羅東博愛醫院創辦人許文政的孫女許惠瑜，成為台灣女婿。薄瓜瓜未婚妻許惠瑜非常神秘，根據網上流傳「瓜嫂」的照片，是位有著濃眉、美人尖、波浪捲的大美人，氣質神似零負評女神林依晨。曾有疑似她的前同事上網PO文談起許惠瑜，認為她是一個低調女孩、平時穿著有點英式龐克風。

一位28歲加拿大男子近日在社交平台Reddit分享自身職場抉擇，引發熱烈討論。該男子目前在一家建築公司擔任全職員工，但同時兼職於零售巨頭好市多（Costco）。即便家人極力反對，認為他應專注於建築公司的正職工作以提升未來職涯，他卻因好市多的穩定薪資和友善工作環境而猶豫不決。

工作場所是上班族待一整天的地方，與同事的相處時間甚至超過了與家人相聚，不過有些人認為工作就是工作，除非有必要，否則不太會主動和同事互動。近日有網友好奇提問，他們部門來了一位八年級的新同事，新同事平時不太社交，在用餐時也比較沉默，令他好奇這樣的行為算是正常的嗎？貼文引發熱議。

「歡迎光臨！讓我為您介紹農場特色！」走入農場，以和藹的笑容迎接遊客的是60歲黃鳳仙，用擅長的推廣能力讓遊客能充分地認識農場景點，留下美好回憶。以往從事門市銷售人員的鳳仙姐，經過勞動部高屏澎東分署銀髮人才資源中心的課程培訓與媒合，讓鳳仙姐順利學習第二專長，搖身一變成為屏東在地農場推廣人員，在農業領域發光發熱。

對許多年輕人來說，存下人生第一桶金是很不容易的一件事。一名網友於Dcard發文表示，自己目前從事外商雙外語客服，北漂滿一年已存下1百萬，不過代價是每天都在壓力和焦慮底下活著，因為上班無時時刻都要盯著電腦，每通電話都會被監聽，也不能擅自離開崗位，一天最多只有15分鐘的上廁所時間，最後她索性不喝水，因為沒時間上廁所，下班後連朋友邀約吃飯都沒體力赴約，每個社交局都是消耗能量。貼文曝光後，網友們紛紛感嘆「薪水多但是要把錢拿去給醫生，有比較好嗎？」

在職場上與同事之間的互動，不只我們小員工在意，其實連公司的管理者也十分重視，因為這會影響辦公室氣氛、工作品質、團隊士氣與合作關係。除非家境優渥，只想出門打發時間、交朋友，否則，大部分的人選擇工作，都是為了賺取穩定收入。既然如此，會在辦公室裡破壞和諧氣氛、到處樹敵的人，實在是損人也不利己，根本是吃飽太閒才會這樣惹來一身腥。

你身邊是否有同事，總想在每次互動時佔上風呢？這類的同事通常愛損人，且總不忘展現他們自詡的權力，不只如此，他們也往往極度吹毛求疵，且會試圖讓你感到自身與工作表現不夠好。由於他們似乎總對他人不夠滿意，因此與他們共事總令人精疲力竭，你可能會覺得自己需要不斷保持守備的姿態。

勞動部為協助15至19歲未升學、未就業弱勢青少年找尋職涯方向，委託民間單位辦理「弱勢青少年職涯準備計畫」，透過營隊、團體活動、個別輔導等探索課程，引導青少年找到有興趣的事，再進一步安排相關領域工作體驗釐清職業興趣，透過「職業興趣探索」與「工作體驗」二階段課程，協助弱勢青少年釐清職業興趣踏出職涯第一步，不只幫弱勢青少年找工作，更重要的是幫他們找到想前進的方向。

在社會上討生活，有時累的不全是工作內容，職場上的人際關係才是讓人心累的重點。對MO編來說相處和諧的職場環境比什麼都重要，但我們不免在工作場合遇到討人厭的同事，今天就要來聊聊四種比鬼還恐怖的討人厭同事，並告訴你要如何普渡這些職場討厭鬼。

媒體報導原能會主委謝曉星遭控職場性騷、霸凌，不僅挑秘書像選妃，也被投訴情緒控管極差，常無故辱罵霸凌下屬。謝曉星發布聲明指出，對業務非常重視，一向「對事不對人」，也沒有一直換秘書，感謝媒體的督促與指教。

職場上，面對惡同事的工作推託，該如何婉拒？對上慣老闆的刁難指令，又該如何應對？叱吒5ch討論區的日本鄉民戰神突擊東北，教你「聰明說」，讓你在關鍵時刻不再只能被動接受的連連道「好」，而是合理回應、漂亮互動！

如果說職場如戰場，那麼身邊同事往往就是同舟共濟的隊友，一起併肩作戰才能成功，然而職場上有豬隊友不打緊，還有一些騙徒型的同事務必看清！否則，怎麼死的都不知道！

出現這些離職徵兆，代表你身旁的同事想離職了！職涯人生漫長，相信大部分的人或多或少也都經歷過至少幾份不同的工作岡位；不過，面對身邊同事陸陸續續離開，你是否曾觀察到有哪些離職徵兆呢？甚至身為一個有離職念頭的員工，若不想被主管發現自己即將離職，那麼你更該拿出筆記本抄下來，大家離職前普遍會出現的5大特徵！

工作場所是我們會待上快一整天的地方，與同事相處的時間，甚至會比家人還長。在職場這個江湖，「上班好同事，下班不認識」是流傳已久的名言，有人奉為圭臬，有人視為玩笑話，更有人對此有所疑問，而在網路上丟出「上班好同事，下班不認識，真的比較好？」一問，掀起各方說法。

大概進入職場2至3年後，通常會進入一段很漫長的「倦怠期」，而且越上班心越累；很大的原因是你不得不跟同事溝通，彼此進行一輪又一輪的折磨。

在「大叔出租」的時候，常會有年輕的朋友跟老查討論職場裡的人際關係問題。通常在工作中，除了因為立場或溝通不良所產生的問題之外，另一個比較讓人頭痛的就是，似乎有些人就是比較容易引發組織裡的問題或摩擦，那麼怎麼辨識出這樣的地雷人物，以及避免影響到自己呢？

「高壓型控制」（CoerciveControl）是指在一段親密關係中，某一方使用暴力威脅手段來支配和掌控另一方的行為。這種貌似愛的控制，容易讓人混淆，因為熾烈的愛與威脅、孤立、懲罰、傷害同時並存。高壓型控制關係比我們以為的還要幽微，有時，外人根本無法從伴侶關係中看出任何跡象。許多高壓型控制的加害者，經常會在外顯的關係互動上，刻意為自己營造美好的形象。期間可以長達數個月、數年甚至數十年。

日前，一名網友在Dcard上提到，平常上班與同事相處，基本上只會尬笑、尬聊，並不會特別想與同事做朋友，下班後更完全不想看到對方，不然會覺得好像仍然上班，但原PO也提出疑問，好奇「大家是怎麼跟同事相處的？」貼文一出引起討論。