# 台大校園徵才博覽會  

隨著校園徵才季節開跑，各大企業紛紛卡位，爭搶優秀人才。對於即將踏出校門的莘莘學子來說，透過校園徵才活動，不僅可了解就業市場趨勢、獲取企業第一手資訊，進而探索不同職業選項，增加求職成功率，甚至獲得實習或兼職機會。

台灣水泥（台泥）積極推動數位轉型與減碳目標，董事長張安平近日宣布，正式啟動「台泥數位智能領航師（DigitalIntelligenceNavigator,DIN）」計畫，招募具備AI應用能力的人才，月薪新台幣8萬元起跳，保證14個月薪資，並另計績效獎金。此外，台泥也將持續擴展海外版圖，關注非洲市場與戰後重建需求。

台大校園徵才博覽會登場，各大金控與旗下子公司合計釋出超過3萬個職缺，其中光「金控雙雄」富邦金、國泰金的缺額就破1.4萬人。金融機構也不只招手一般專業職位，打出年薪百萬尋找儲備幹部。

台大校園徵才博覽會登場，根據104人力銀行統計指出，電子資訊半導體和金融業等相關職缺，畢業生起薪中位數達新台幣3.7萬元，高於其他產業12%至15%。

「2025台大校園徵才博覽會」今（8）日登場，今年台大攜手頂尖企業，連結超過330家企業與450個攤位，涵蓋數位科技、綠能、半導體、金融、製造、智慧醫療等領域，釋出超過4萬個職缺。各家企業積極展現預約頂尖人才決心，現場有部門主管直接與應徵學生面對面進行筆試或面試。為了協助應屆畢業生盡快找到工作，1111人力銀行也祭出會員登入並更新履歷，就可以抽台積電股票，同時攤位現場舉辦1萬元紅包抽獎活動，只要填寫履歷，就有機會把1萬元現金帶回家。

台灣水泥（台泥）董事長張安平今（8）日親自出席台大校園徵才博覽會，宣布2025年正式啟動「數位智能領航師」（DigitalIntelligenceNavigators，DIN）計畫，積極招募數位與AI領域的優秀人才。

台大校園徵才博覽會今天登場，各大金控與旗下子公司合計釋出超過3萬個職缺，其中光「金控雙雄」富邦金、國泰金的缺額就破1.4萬人。金融機構也不只招手一般專業職位，打出年薪百萬尋找儲備幹部。

台灣水泥董事長張安平今（8）日席台大校園徵才博覽會，他強調，台泥成立至今超過70年，有很豐富的大數據可供AI運算，正式宣佈台泥今（2025）年將開始招募數位智能領航師，也顯示對年輕AI世代重視，「我們不拘學歷，只要具備能力，願意學習，並能夠有效運用AI技術，都會給予機會」。

在全球氣候變遷挑戰加劇的背景下，數位化與綠色雙軸轉型已經成為企業永續發展的關鍵戰略。獲選美國《時代雜誌》全球500大永續企業的台泥今（7）日宣布啟動數位智能領航師（DigitalIntelligenceNavigators,DIN）計畫，直屬企業團總執行長張安平辦公室，尋找數位與AI領域的頂尖人才。

對台灣股民而言，過去一年最吸引眼球的無疑是輝達（Nvidia）和台積電，前者是引領當代人工智慧（AI）應用風潮的巨擘，後者是穩穩當當的全球晶圓代工龍頭，而彼此間還具有「協力業者」的關係。當然，台灣股民比較關注的是兩者間「共存共榮」的關係，若輝達前程遠大，則台積電可望更上一層樓。

台大校園徵才博覽會今日登場，各大金控、銀行合計釋出逾3萬職缺，其中光「金控雙雄」富邦金、國泰金缺額就破萬，開的職缺不再只是傳統財金領域，人工智慧（AI）當道，具數位科技背景的人才最受歡迎，顯示金融業者為了保有競爭力，搶才不手軟。

台大今（2）日舉辦全台規模最大的校園徵才博覽會。校園徵才博覽會系列活動共約336家企業報名，包含3月2產業包含半導體、金融、製造、服務等各行各業，共有454攤位，提供約2萬5000個職缺。

台泥「2024氣候行動人才招募計畫」開跑，今年釋出電池、儲能、低碳建材、碳管理及智能AI等十大領域共計36項職缺，並且擴大招募「生成式AI工程師」，校園場次將自3月2日（六）台大校園徵才博覽會起跑，4月19日（五）則將舉辦企業總部說明會。

信義房屋今年除了招募更多優秀的不動產經紀人員，也釋出數位人才職缺，以及保障年薪120萬元的「總公司經營管理儲備幹部」職缺。不只砸重本攬才，總經理陳麗心也帶領第一屆MA親自出席台大校園徵才博覽會，與應屆畢業生現場互動，展現對人才招募及培育的重視；現場學子對MA職缺興趣最為濃厚，包括輪調期的工作內容、未來職涯發展，甚至於面試過程應如何突顯個人優勢等，也有不少人好奇房仲業為什麼要招募數位人才，氣氛相當熱鬧活絡。

金融股是許多民眾存股首選，股利政策備受關注。中信金總經理陳佳文4日透露，目前初步估算，不須動用資本公積，今年股利有發放1元以上實力。

國泰金控今年首場校園實體徵才活動今(4日)於台大校園徵才博覽會熱烈展開，以「國泰N世代，N種未來我敢Try」為主題，釋出6,200名職缺。五大職系包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英，熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫，其中「數位科技」重點人才需求高達450位，較去年成長50%[1]。國泰號召跨界人才，擔綱金融數位轉型的核心引擎，其中包括熱門AI領域，將加入智能客服阿發、雲端、區塊鏈、資料科學實驗室等團隊為創新服務帶入N種可能。

台大校園徵才博覽會今（4）日登場，吸引大批學生湧入探尋最新就業資訊。台積電公布徵才資訊，今年預計招募超過6000人，碩士畢業新進工程師，年薪上看200萬元。半導體設備大廠艾司摩爾（ASML）祭出第1年就有10天假搶才。

永豐金控2023年度校園徵才活動，首站今(4)日於台大校園起跑！今年徵才的重點包含永豐銀行策略人才MA/PA及永豐金證券MA的招募。永豐金控董事長陳思寬表示，今年度以企業願景「翻轉金融共創美好生活 Together,abetter life.」為招募主軸，期待招募認同並符合「快樂熱情」、「持續學習」、「當責共好」、「開放思考」及「創新多元」核心價值觀的優秀青年學子加入永豐。

台泥董事長張安平今天現身台大校園徵才博覽會，號召想為社會、地球做一些事的年輕人加入台泥共同為理想打拚，並呼籲，台灣如發展綠能必須要有20%儲能來搭配，否則無法平衡。（延伸閱讀：砸45億元收購歐洲EngieEPS儲能廠！台泥張安平切入電動車市場的背後盤算是什麼？）

台大校園徵才企業博覽會今（9）日登場，共有297家企業，如台積電、鴻海、聯發科等參加，提供超過2萬5千個職缺。其中，台積電今年預計聘用2000名新人，碩士工程師年薪高達140萬，相當於32個月本薪，吸引許多準畢業生登記，令不少上班族羨慕。