台灣水泥董事長張安平今（8）日席台大校園徵才博覽會，他強調，台泥成立至今超過70年，有很豐富的大數據可供AI運算，正式宣佈台泥今（2025）年將開始招募數位智能領航師，也顯示對年輕AI世代重視，「我們不拘學歷，只要具備能力，願意學習，並能夠有效運用AI技術，都會給予機會」。
台泥擴大徵才！培訓期一過「月薪8萬起跳」
對於2025年規劃，張安平直言，今年兩大主軸是低碳、電力，台泥是水泥業起家，所以會繼續往低碳改善方向走，但也強調低碳並不表示沒有競爭力，發展低碳的過程會讓成本下降，產品品質上升。張安平表示，今年全球狀況混沌，恐怕要等6月以後才會明朗，但世界的改變對台泥訂下的計畫應該影響不大，所以會按原計畫繼續走下去。
為此，張安平宣布啟動數位智能領航師（Digital Intelligence Navigators，DIN）計畫，尋找數位與AI領域的頂尖人才，獲選者將接受為期3個月的跨事業體培訓，隨即承接數位智能專案，月薪新台幣8萬元起跳、保底14個月，績效獎金另計，可運用內外部資源，與台灣、中國、歐洲等不同國籍夥伴合作，快速養成產業關鍵知識。
台泥強調，DIN人才招募不受學歷、科系、年資或國籍限制，只要具備AI與數據技術實戰經驗，且擁有遠見膽識、國際視野、跨文化協作力，並能突破傳統框架思維，即有機會加入台泥數位轉型核心團隊。
除DIN計畫外，台泥同步招募氣候行動相關人才，包括氣候韌性與碳管理研究員、生物多樣性與自然資本研究員、低碳建材客戶經理、永續供應鏈管理師及氣候財務分析師，推動低碳與ESG產業創新，深化企業永續發展戰略。
台泥今年拚減碳電力、擴大非洲版圖
張安平也提到，目前AI的基礎是算力、大模型與數據，而電力更是不可忽視，且電力需求應是穩定、安全的來源。台泥重視綠能，也做好儲能，不只是在台灣發展電力，更已擴張到國外。
談及AI對企業的影響，張安平表示，台泥雖無法自行研發大語言模型（LLM），但能夠透過現有AI技術，實現產業升級與效率提升。張安平也提到，現今AI發展迅速，許多90後年輕創業者已在市場上展露頭角。
他認為，每一個行業都需要AI，AI看似有點玄，但其實不玄，AI是實質改變，未來將普遍應用到各工業產品、服務，帶動智慧工業革命。除了全球、全方位且規模龐大的OpenAI之外，中國DeepSeek鎖定相對較小範圍的地方領域，規模較小也相對實用，當然這類較小規模的AI模型在中國以外的國家也已開始陸續推出。
台泥總經理程耀輝補充，台泥是「泥中有電、電中有泥」，因為台泥在水泥廠區建儲能櫃，且儲能櫃不用有安全疑慮的鐵製，而是用安全性高的水泥，除可自用，更外銷歐洲。
對於俄烏戰後重建需求，張安平表示，台泥在鄰近土耳其黑海南岸有3座廠，並配有碼頭，能有效支援烏克蘭重建需求。台泥總經理程耀輝也指出，烏克蘭有3500萬人，戰前的水泥市場年需求為1400萬噸，戰爭爆發後已降至400至500萬噸，當地許多水泥廠受損，未來重建確實可能帶來龐大需求；若船運從黑海南邊運到北邊，僅需約一天的時間，若走陸路可從羅馬尼亞運到烏克蘭。 （相關報導： 月薪4.4萬起跳！台灣汽車龍頭徵才「非主管平均年薪263萬」職缺曝 入職還有3個月年終 ｜ 更多文章 ）
張安平透露，台泥將持續積極於非拓展業務版圖，近期將於迦納推動新產業計畫，台泥目前營收占比最大的是歐、非洲市場，其次是台灣，中國市場僅排第3，看好非洲經濟快速成長帶來的商機。
