# 勞資關係  

經濟部長郭智輝從去（2024）年5月20日上任後，1年之內多次因失言引發爭議，從歧視唐氏症的比喻、對台電員工的強硬發言，到能源政策的不當言論，頻成為媒體與輿論批評焦點。外界質疑郭智輝上任至今，依舊缺乏公共溝通的敏感度，同時也因大老闆的身分無法進入公部門，與過往外界期許的部會首長風範有落差，甚至損害到政府施政的公信力。

中市府為表達對勞工朋友的肯定與感謝，2日舉辦「台中市114年慶祝勞動節暨模範勞工表揚大會」，市長盧秀燕感謝及肯定所有獲獎的模範勞動之星們，堅守崗位、專業奉獻，是所有勞工朋友的楷模及典範。盧市長並關心美國關稅衝擊對勞工影響，率六都之先在勞工局官網創設「因應美國關稅勞工局協助方案專區」，整合中央及地方資源，幫助勞工朋友度過此次危機。

5/1勞動節到底誰可以休假？排班制勞工若當天剛好是休息日，可另外休假嗎？若要加班，加班費該怎麼算？想請特休變成4天連假，雇主能拒絕嗎？透過5個QA秒懂勞動節假勤規定。

今年4月12日是羅斯福（FranklinD.Roosevelt）總統逝世80周年的日子，筆者在遊歷了國家太平洋戰爭博物館與國家二戰博物館之後，非常確信羅斯福雖然並非沒有犯過重大歷史錯誤，卻仍是一位扭轉了世界格局，為人類立下重大貢獻的美國總統。他不只是領導美國打贏了第二次世界大戰，還給我們帶來了一個遠比第一次世界大戰更完美的戰後結局。

勞動三權是指勞工的團結權、協商權與爭議權，是保障勞工集體行動的核心權利。團結權允許勞工自由組織工會；協商權賦予工會與雇主談判勞動條件的權力；爭議權則包含罷工等手段，以確保談判公平性。這三權相互支撐，確保勞工在勞資關係中具備基本談判能力。

因應數位經濟與勞動型態變遷，新北市勞工局攜手中華勞資關係研究所與政大勞工研究所，舉辦「114年度勞動議題研討會」，聚焦外送員、遠距工作者、移工與高齡勞工等勞動議題。研討會將辦理4場次，活動免費，第一場開放報名至4月23日止，歡迎勞工團體、企業代表、學者專家及市民踴躍參與。

台灣食品製造業者宏彰食品工業因經營不善，2024年突如其來宣布歇業並裁員，導致員工上班途中才得知自己失業，引發勞資爭議。一名越南籍移工因此提告求償，法院最終判決雇主應支付相關費用。

台灣國際造船股份有限公司(以下簡稱台船公司，股號：2208)，於昨（24）日由台船公司黃正弘董事長主持團體協約簽約儀式，資方代表台船公司周志明副總經理與勞方代表高雄企業工會張益得理事長、基隆企業工會林余瑲理事長，三方共同完成簽約用印。

這幾年，波音（Boeing）事件頻傳，從工廠狀況不斷、太空人被滯留在航空站、飛機艙門脫落、內部罷工……，還不算上2018、2019年發生在印尼及衣索比亞的兩起大型空難，就不難看出這間公司出了不小的問題，同時也讓它的名聲蒙塵。

筆者任職於財團法人金融消費評議中心時，曾代表該中心替同仁購買企業團體保險（簡稱企業團保），當時頗為猶豫，因該中心對其員工似乎沒有保險利益可言。所謂企業團保是由企業擔任要保人，以其員工，甚至是配偶、子女與父母為被保險人所投保的人身保險，根本欠缺保險利益。此外，若企業團保含有死亡保險，也常因缺乏被保險人的書面同意而導致契約無效，形成實務脫離法規之現象。

以智能電梯為主打的永佳捷（MASADA），近年以創新科技與卓越業績吸引市場關注，2024年訂單突破13.58億元，然而，近期卻接連傳出勞資糾紛，多名員工控訴公司拖欠獎金、變相砍薪，甚至實施爭議性「倒扣獎金」制度，引發基層員工不滿。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署為提升轄區產業競爭力，已連續8年推出「企業輔導顧問團」計畫，提供免費客製化諮詢輔導服務。

全國商業總會今（10）日在台北喜來登大飯店找行政院及政府各單位共同商議國內缺工、少子化的等議題，希望逐步放寬移工政策及調整工時等規範，以填補服務業人力短缺的困境。

永豐金控子公司永豐銀行表示，為強化吸引及留任優秀人才、凝聚企業向心力，明（2025）年1月1日起正式實施「全員員工持股信託」，任職永豐銀滿6個月以上，不分職級、年資，由公司每月提撥定額獎勵金至信託專戶並購買永豐金股票。

勞動部公務員霸凌案點燃全民怒火，爭議聲中接棒何佩珊的新勞動部長洪申翰，4日首度赴立法院備詢，然而卻無法答出勞工5大訴求，讓立委「提醒」洪申翰並沒有蜜月期，應盡快進入狀況。對此，媒體人陳揮文痛批，洪申翰五一才代表民進黨去接受勞團訴求，如今卻一問三不知，「有什麼資格當勞動部長？」

現職公司中僅約35％設有完善的加薪機制，平均加薪幅度為4.2％。但若企業長期不調薪，將可能面臨員工離職率上升、工作效率降低、甚至員工「騎驢找馬」等問題。1111人力銀行發言人指出，提供穩定調薪或優於業界的薪資水準，是企業留住人才的關鍵之一。此外，上班族心中理想的工作產業以「資訊科技」及「金融業」為首，尤其科技業的年終獎金及金融業的高薪待遇，讓這兩大產業成為吸引年輕人投入的熱門選擇，顯示薪酬與福利在職場吸引力的重要性。

幼兒是家庭的希望，更是國家社會未來的棟梁，許多研究顯示，幼兒期可塑性最高，如同一張白紙，故應提供良好的教保內容，以滿足幼兒自身的發展與成長。然而，肩負著幼兒教育品質良窳責任的幼兒園教保人員正面臨著職涯發展受限、工時長、情緒勞務高等多重挑戰。這些問題不僅影響教學品質，也讓這個行業陷入留不住人才的惡性循環。

台鋼漢堡王股份有限公司（以下簡稱漢堡王）近日頻獲獎表揚，包括成為首波在「臺北市政府食材登錄平台上市及上櫃連鎖餐飲專區」完成全品項登錄的企業，23日獲臺北市衛生局頒發感謝狀；也贏得外送合作夥伴foodpanda肯定，獲頒消費友善楷模獎；另外，漢堡王還拿下1111人力銀行頒發的幸福企業金獎，在逾4000家企業評比中脫穎而出。

台灣電子大廠、PCB廠「競國實業」驚爆大規模裁員，宣布於年底前將關閉其位於台灣的工廠，並計劃分批裁員，共涉及410名本地員工以及103名外籍移工。

PCB印刷電路板大廠「競國實業」，因不景氣連續虧損，決定關閉台灣廠並解僱全體員工。為協助處理關廠勞工權益問題，新北市勞工局特於今(23)下午派員至公司瞭解情況，就業服務處同仁提供2場次的失業給付申請及就業獎助說明會，並提醒近期三重就博會、職業訓練等資訊，歡迎競國員工前往找工作再續職涯。