# 勞資衝突  

罷工作為勞工爭取權益的一種合法手段，對企業經營過程中的溝通與協調具有一定影響。據媒體報導，在2024年的中秋節前夕，臺鐵企業工會對中秋節出勤獎金以禮券形式發放的安排表達不滿，並有罷工的醞釀。此事件促使人們重新思考罷工在企業治理中的作用。

勞工能對抗財閥到什麼程度？三星電子的韓國工會（全國三星電子工會，NSEU，以下簡稱三星工會）從今年7月開始成功號召成員「集體請假」、推動三星成立55年來的首次大型罷工，因而成為輿論焦點。如今，罷工已持續2個月，工會尚未有妥協跡象；同時，三星位於印度清奈的廠區也出現了大型罷工事件。究竟三星電子的管理哪裡失常，竟讓員工紛紛站出來發聲？ 

台灣引進外籍勞動力的困境，不是來自日本、韓國的薪資競爭力，因為台灣給移工的薪資與福利不輸日韓，提供的健保、福利更勝他國。更不用說在語言、技能的要求，台灣遠低於日韓，以至於移工來台相對簡單、快速、費用便宜，且不須具備專業技能及語言能力，深受越南、印尼等國家的喜愛。

台積電美國廠持續卡關，除了缺工問題之外，還傳出勞資爭議和文化衝突，不少在台積電工作的美籍工程師紛紛指出，公司嚴謹又傳統、軍事化的工作風氣、嚴苛的階級制度，都讓他們備感挫折，台灣的「賣肝」文化似乎在美國碰壁，美媒報導甚至用「地球上最糟的工作環境」來形容台積電。

與德國鐵路公司的勞資談判再次失敗後，3月4日，德國火車司機工會GDL宣布將再次罷工。貨運部分從本周三（3月6日）晚上開始罷工，客運則從周四開始。罷工預計將持續35小時。德國火車司機工會主席克勞斯·韋塞爾斯基（ClausWeselsky）表示：「35小時是為了讓共和國的每個人都了解我們的要求：即每周工作35小時。」他還表示，今後的罷工不再提前48小時宣布，也將不再保證有應急火車時刻表，「這意味著鐵路不再是可靠的運輸工具」。

英國政府於一九五○年一月六日正式承認新政權。只是令人困惑的是，位於新首都的北京當局並沒有對此作出任何回應。反之，北京拒絕承認英國或其他北約集團外交官的地位。一九五○年年底，中國的「中國人民志願軍」參加韓戰，情況進一步複雜化，隨著衝突持續到一九五三年，衝突似乎隨時可能再擴大，英國官員不禁思忖，一旦衝突發生，該如何處理英國船上的中國海員這類問題。自一九四八年起，他們一直在馬來亞對抗以中國共產黨為主的叛亂。香港的安全與否引發極度焦慮。像太古這樣的公司當然想知道在暴力接收似乎有其可能的情況下，對殖民地進行大量投資是否明智，不過這威脅將會過去，因為新政權似乎願意等到其他時候再逼他們做出決定。但殖民地發生的事件也有可能引發跨境反應，一直是這段歷史的一個特點。接下來也還是如此。一九四八年一月，在抗議香港警方試圖驅逐九龍寨城（KowloonWalledCity）非法占住者所引發的騷亂中，太古廣州辦事處慘遭燒毀。內戰本身給殖民地帶來了大批人潮。在實施邊境管制的一九四五至五一年間，共有一百四十萬難民前來殖民地避難，在接下來的十年又增加了四十萬多人，其中包括許多對香港經濟有重大影響的企業家。他們帶來了技能、資金，有些人還帶來了他們的資產，船隻也不例外。香港如今踏上了成為冷戰飛地和製造業奇蹟之路。

高雄市第六選區立委候選人、民視前董事長郭倍宏博士2日前往文化中心參加「1202勞動權益訴求大遊行」，表達對工會勞團訴求的支持！支持2024工人鬥總統，工鬥行腳！並提出提高勞工退休金提撥至7%、增設勞工董事。郭倍宏表示，《勞工退休金條例》要求雇主每月提撥工資的6%作為遞延工資，旨在積累部分當下的工資，以確保勞工退休後能夠享有穩定的收入。然而，自從勞工退休新制實施18年以來，提撥率一直維持在6%，未能跟隨經濟發展提高提撥比例。在過去20年中，消費者物價指數上漲近2成，這意味著原本提撥的工資實際購買力已經下降。這導致退休後的生活成本難以應付，使在職勞工擔心成為「下流老人」。郭倍宏強調：「經濟發展的成果應當轉化為人民的福祉，我多年來一直期望能夠確保勞工退休後能夠過上基本且有尊嚴的生活。因此，我在此次競選中提出立即將勞工退休金提撥率提高至7%，並致力於逐年提高雇主的提撥比例的主張。這將有助於確保勞工退休後能夠維持基本的生活水平，讓他們能夠安心地享受退休生活。」此外，增設勞工董事是實現產業和公司治理民主化的關鍵一環。郭倍宏說，在現代企業治理體系中，勞工是公司不可或缺的成員，他們的權益和聲音應該得到更有效的代表。郭倍宏認為，推動「勞工董事」政策，其目的在於強化勞工在企業治理中的參與，同時提升公司的社會責任感。 勞工團體曾提出「民營企業增設勞工董事」的主張，並引用《國營事業管理法》第35條的明文規定，在政府持有股份的情況下，至少應有五分之一的董事席次由國營事業主管機關聘請工會推派的董事代表，即為「勞工董事」。這樣的做法旨在讓勞工代表參與公司經營決策和管理，使公司高層角色能夠納入基層的意見。 儘管此訴求具有良善的立意，目的在促進勞資和諧共榮，惟立法院卻以《公司法》第192條第1項為依據，強調公司的董事席次採用候選人提名制度，需要擁有1%以上股份的股東或由董事會提名方可參與一般董事的選舉，認為在民營企業中增設勞工董事可能違背該法令。 儘管存在法源依據及法令衝突的問題，郭倍宏說，他仍認為這項政策有望透過勞工董事作為仲介，減少勞資衝突，促進公司基層和決策層之間的有效溝通，有助於改善公司效率並提高企業競爭力。 此外，中小型企業由於員工數量較少，且企業擁有者通常也參與基層工作，因此增設勞工董事未必適用。然而，在勞工人數眾多的上市櫃企業中，迫切需要加速研擬修正《公司法》以實現勞工董事的增設，來保障勞工在大企業內部的監察權與行政權。上市櫃企業增設勞工董事若要能夠增進一步，必須先修正《公司法》第192條之1的限制，這需要我們一同來努力。郭倍宏補充說，未來再向各位分享有關勞工董事在國外的成功案例。

六四屠殺過去34年，中共政權仍在壓制與官方敘事相衝突的異議。透過對中國社會抗議的研究可發現，中國人民儘管冒著相當風險，仍勇於捍衛權益。中國人在抗議什麼？為何冒著危險仍要表達異議？而聲援這些抗議有何幫助？「自由之家」6日在台北舉辦「中國異議圓桌論壇」，邀請專家學者深入探討。

6月下旬，一場30年來最大規模的鐵路罷工，攪亂了英國人的夏季出行，也讓他們聯想到英國1970年代中後期陷入的嚴重經濟危機，擔憂是否這個夏天還會越來越糟。

英國女王伊莉莎白二世今年2月登基滿70年，成為英國歷史上首位慶祝「白金禧年」的君主，6月2日至5日英國將連續放假慶祝，倫敦市中心也將舉辦為期4天的盛大派對，內容包括女王閱兵、祈禱儀式、銅管樂隊、舞者表演等。

我希望在婚姻裡，不再需要扮演妻子或媳婦，能全然以自己的姿態存在。

員工認股權流入大老闆人頭戶現象屢見不鮮，現在又出現新創公司發放股權，若沒等到上市，也一毛錢都拿不到，成為壁紙一張。當初立法設計的員工多元獎酬工具，目的是讓企業用人更為彈性，但弊端陸續浮出檯面，問題到底該如何解決才合理？

本月6日是英國女王伊麗莎白二世登基70周年的日子，成為英國歷史上首位慶祝白金禧年（PlatinumJubilee）的君主。伊麗莎白二世見證大英帝國的終結、國際恐怖主義的興起、英國脫歐帶來的挑戰、新冠肺炎疫情等，在這個不斷變化的世界中，她始終如一，象徵著穩定。儘管英國王室不時引發爭議，但伊麗莎白二世依舊深受民眾歡迎。

全球新冠肺炎（武漢肺炎，COVID-19）疫情在Omicron肆虐下繼續延燒，美國的單日新增確診日前突破百萬後，10日又創下新增135萬人的空前紀錄。由於芝加哥的教師工會對於現場授課仍有疑慮，向市府申請維持遠端教學遭拒，因此發動罷課。教師工會與教育當局就此爭議僵持不下，雙方口水戰已持續超過一週，終於在當地時間10日達成共識，12日各校即將復課。

新冠疫情困擾下，中國外賣騎手（騎機車的外送員）卻不減反增。中國餐飲外賣平台美團披露，僅2020年1月20日至3月18日，美團就新聘騎手33.6萬人。

使同性婚姻關係獲得法律保障的《司法院釋字第748號解釋施行法》，簡稱《748施行法》，自2019年（民國108年）05月22日發佈施行以來，已屆滿1年了。同法第24條第2項之準用規定，也賦予台灣《多元性別》職場呈現繽紛彩虹景象。

美國明尼蘇達州黑人佛洛伊德（GeorgeFloyd）遭到警察當街虐殺，在全美各地引發反種族主義與反執法過當的示威浪潮，部分地區甚至出現暴力抗爭、也有不少商店遭到乘亂打劫。美國總統川普面對如此局勢，6月1日除譴責各州州長太過軟弱，甚至威脅考慮根據《反叛亂法》（InsurrectionAct）派兵「平亂」，引發國內外輿論譁然。

新冠肺炎跨越國界，在各地蔓延，不僅檢驗台灣歷經SARS後的整體醫療、公衛體系，四個月來，隨著官方疫情指揮中心公布確診個案、疫情調查、防疫配備部署、乃至紓困預算政策，也揭露既有的結構性問題──有些因勞動者抗爭而改善，有的長期遭到忽視，再度造成犧牲。

這一個ＮＢＡ球季剛在多倫多暴龍隊封王下結束，過去五季三度拿下總冠軍的金州勇士隊，在季後賽裡遭遇逆風，前三輪先後傷了低價投靠的全明星中鋒考辛斯（DeMarcusCousins）、兩屆總冠軍賽最有價值球員杜蘭特（KevinDurant）與一屆總冠軍賽最有價值球員伊古達拉（AndreIguodala），總冠軍賽中又損失了「浪花兄弟」湯普森（KlayThompson）與替補中鋒魯尼（KevonLooney）。

華航罷工對國家的傷害仍在持續擴大中，總統蔡英文刀切豆腐兩面光的說詞顯得格外刺眼；她說希望「三贏」，但民眾出行權益受影響、華航乃至國家形象受打擊，而企業和其員工的收益大減，這都是已成事實，如何三贏？何況，迄今為止罷工還沒有中止跡象，而機師加入罷工的人數更在增加中。