# 勞資協商  

永豐金控今（9）日宣布，永豐金與京城銀行今日簽署員工安置計畫，透過理性務實討論，雙方在短短三周內完成員工安置計畫協商，為國內金融併購寫下資方心裡有勞方，美好生活不是夢的歷史新頁。

立法院近日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正草案，宣布新增包括小年夜（農曆除夕前一日）、教師節（9月28日）、台灣光復節（10月25日）、行憲紀念日（12月25日）四個國定假日，同時將勞動節（5月1日）全面納入全國放假範圍，等於實現了多年的「還假於民」承諾，終於讓2017年刪減的「七天假」部分復活。

台電千億元撥補一事朝野爭論不休，氣候先鋒者聯盟發起人、台電員工楊家法五一勞動節號召百位台電員工赴經濟部前陳抗，對於其指控能源政策錯誤導致虧損，經濟部長郭智輝直言「若員工看不下去可以離開」，引發議論。對此，持續為軍公教發聲的反年改大將、全國公務人員協會前理事長李來希今（2）日在臉書痛批，那勞工運動史恐怕要改寫了，「悲哀啊！」

面對少子化浪潮與招生困難，花蓮縣新城鄉的大漢技術學院將於今年8月正式停辦，結束自1977年創校至今47年的辦學歷史。該校曾在高峰期擁有超過7,000名學生，如今隨著高教環境劇變，於去年8月停招，教育部也已核准其自114學年度起全面退場。

美國總統川普關稅戰急喊卡，全球金融暴跌暴漲，當企業來不及因應，或觀望國際情勢而啟動減班休息時，104人力銀行提供5大QA，協助工作者權益自保。

隨著立法院新會期展開，「7天假的復活」再度成為熱議話題，其中，國民黨已將「恢復7天國定假日」列為重點法案，並獲得民眾黨支持，試圖討回「2017年1例1休修法」時遭刪減的假期。

2025年2月13日，台中新光三越中港店發生嚴重氣爆，造成多人死傷，也讓外界關注災後勞工權益問題。這場意外不僅影響商場員工的生命安全，也衝擊他們的工作穩定與經濟保障。在企業面臨停工或營運調整的情況下，如何兼顧員工權益與企業需求，成為重要的社會議題。

年關將近，代表著新的一波離職潮即將開始，然而，並非所有人都擁有自由選擇是否離職的權利，對於某些員工來說，去留的決定權掌握在老闆手中。近日就有一名網友發文分享，自己在年底被公司資遣後，投遞了超過一個月的履歷，卻始終未收到任何面試機會，讓他感到相當焦慮，話題引發熱議。

新光金控併入台新金控（俗稱「新新併」）之事，新光金的銀行與證券子公司都成立企業工會，不過，證券子公司元富證券的企業工會是在兩家金控的股東臨時會通過換股合併後才成立，元富證工會的主張金管會是否納入審核，成了「羅生門」。

中美晶董事長徐秀蘭今天表示，因太陽能電池庫存水位高，宜蘭太陽能電池產線預計明年1月7日至農曆年前停工，不過員工年終獎金仍將準時足額發放，相關因應作法希望能在耶誕節前定案，初估受影響員工人數逾100人。

金管會銀行局副局長侯立洋今（3）日在例行記者會上表示，已經收到台新金控與新光金控兩家遞件申請合併的資料，「今天才收到，相關文件是否符合規定，檢視後才知道。」

台鐵公司今年元旦掛牌，因薪資偏低，首次招考基層從業人員並不理想，台鐵爭取提高待遇，現有4階基層從業人員的薪資，可望提高至每月新台幣3萬6140元到4萬3810元。

新光金控子公司台灣新光商業銀行的企業工會，今（16）日在全國金融業工會聯合總會（簡稱全金聯）陪同下，赴金管會遞交陳情書，強調新光金與台新金控迄今都還沒有跟該工會商談「員工安置計畫」的任何具體內容，就持續對外廣為宣傳送件給金管會的日程，似有違反金管會規定之虞。

金管會銀行局副局長侯立洋今（15）日傍晚在記者會上表示，新光銀行工會明天將併同全金聯（全國金融業工會聯合總會的簡稱）到金管會來，主委彭金隆將親自接見。他強調，「新新併」的員工安置計畫，資方必須先跟工會協商。

台灣面臨勞動力老化難題，審計部建議放寬強制退休年齡，但縱使現行強制退休年齡為65歲，台灣勞工平均退休年齡仍偏低，也有3成3中高齡勞工多因長期工作疲累想先退休。

因為修訂勞基法對退休年齡相關規定，引發勞工「誤會」以為65歲不再強制退休。但在這個誤會的後面，其實潛藏著延退的真實壓力，而延退對勞工顯非「好事」，至於能拖到何時，尚待觀察。

中運工會今（12）日指控公司打壓台籍船員、損害船員權益乙事，中運澄清表示，中運船隊的台籍船員比例高達80%以上，為國內航商第一高，船員市場取決於國際供需，由於少子化、人力成本較高等因素，目前國內其他航商台籍船員比例平均僅佔總船員15%，然而中運公司一直以落實照顧台籍船員為重要的企業社會責任，因此歷來台籍船員比例均高達80%以上，高居國內航商之首。

勞動基準法是規定勞動條件的最低標準，但縱使上路40年，每年仍有近8000件雇主違法案例，學者及勞團都直言，除了不了解勞動法令，台灣雇主也有僥倖心態致違法率高。

勞動部今（22）日表示，勞基法第54條修正後，勞雇得協商延後退休，若未能合意延後退休，應依原屆齡退休規定辦理；雇主除有正當理由，不得對逾65歲勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待。

勞動部15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，期盼能保障高齡勞工權益，而目前我國勞工平均退休年齡僅62歲，勞保年資幾乎不達30年，更有超過57%的退休勞工是月領不到2千元，對此就有達人透露，只要簡單1招即可幫你放大退休金，每月多領1.2萬！