# 勞基法28條  

中國山東省一間企業日前發布通知，要求28至58歲員工必須在今（2025）年9月30日前結婚，否則將面臨寫檢討、考核，甚至被資遣的懲處，公司公告還以「忠孝仁義」為由強調結婚生子義務。消息曝光後頓時引發熱議，更被網友嘲諷：「離譜，想開除員工就直說！」

疫情後餐飲業人才短缺，雇主大耀（化名）在113年1月5日起聘用小花擔任餐廳服務生，約定試用期3個月。不過後來大耀發現小花不適任，2月5日就以此為由跟小花提前解除勞動契約，小花要求大耀給付資遣費並開立非自願離職證明書，大耀則認為雙方有約定試用期，不算是資遣，也無須辦理資遣通報。大耀這樣的主張是合法的嗎？

離職薪水怎麼算？何時發給才不會有問題？員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅較難聯繫，計算上有問題也難追回確認。《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。

2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？以下3點帶你一次看懂各種排班規定及過年上班薪水算法。

台灣每100人有97輛汽機車，幾乎一人一車；僅考慮有駕照人口的話，是一人多車。加上地狹車稠，停車位不足是物理上不可能解決的問題。交通量大加上違規浮濫，使得台灣人一年在道路上死三千人，高於人口多5倍的日本；因交通事故而損失金額據估可每年蓋一條高鐵。

新冠疫情肆虐，全世界將對抗疫情的解方寄託於疫苗施打。疫苗搶奪下，國力強弱高下立判。但世人也明白，只有施打疫苗越普遍，對疫情控制才有利，讓全世界公平獲取疫苗的平台COVAX應運而生。保護弱勢就是保護社會、當然也保護了自己。在台灣，疫情之下的弱勢族群如何求生，有哪些資源支撐他們呢？

武漢肺炎疫情衝擊航空業，造成漢翔商業發動機維修及製造訂單銳減，漢翔岡山廠資深員工爆料指出，自5月底起公司強制全廠勞工每週五排特休假，影響員工特休假可由勞工自行排定的規定或折算工資的權益，無異變相減薪，致使公司6月承諾不因業務緊縮裁員、減薪、放無薪假三大保證跳票。高市府勞工局對此表示，若漢翔此舉屬實則觸犯勞基法38條，將著手了解。

國家發展委員會官網所揭示的「高齡化時程」，台灣已於2018年轉為高齡社會（即65歲以上人口占總人口比率達到14%），推估2026年將邁入超高齡社會。近年來，少子化及高齡化之人口結構問題並未趨緩，如何促進中高齡者重新就業，為政府因應勞動力減少的重要課題。

「漁工本來就是依法要參加勞保的啊，目前半數漁工連基本勞保權益都沒有！」2019年10月1日，宜蘭縣漁業重鎮南方澳發生斷橋事件、壓死6名在船上生活的漁工，也引起社會對外籍漁工權益的短暫關注。監察委員王美玉、王幼玲8日發布調查報告，並對勞動部進行糾正，指出未有勞保的漁工高達5成、工時難以計算卻未依法核備，居住環境惡劣，無馬桶、熱水可用。對於勞動部對未納保雇主「只催不罰」、表示雇主不投保原因為「勞保費負擔會變重」一事，王幼玲也直言：「這理由，我們覺得無法接受。」

你應該知道的是：上班族如果提前出門、路上遇到災害，唯有符合職災定義，才能請求相關補償。

今年（2019）5月10日立法院院三讀通過「教師法修正案」，明列教師解聘、停聘、不續聘及資遣的各類樣態。其中最具爭議的是，新修訂《教師法》第27條中明載：各大專校院在系所組織調整、減班、停辦、解散的情況下可以資遣教師。因為該條文終於給了私校管理者一把尚方寶劍，可以資遣和「解決」這近十年來因高教少子女化而產生的教師過剩問題。尤有甚者，許多教育部官員或公校教師還以為此條文是為私校教師爭取到了較優惠的資遣條件或費用，但事實上卻是，翻遍私校各種法規，從未明定過私校教師的資遣規定。換言之，過去幾十年來的私校教師是完全沒有任何資遣保障（公校教師則有屬於軍公教的公保保障，其中當然有合理的資遣條款）。

中國文化大學推廣教育部今（4）日爆出2月至今已資遣49人，文大推廣教育長許惠峰7月1日發出內部信件，表示文大108學年度預計虧損5.3億，迫使推廣部重新檢視人力配置。對此，文大推廣部公關部長翟敬宜痛批，遭資遣的人裡頭，總共有3個是工會幹部，也是勞資會議勞方代表，針對性很明顯，且推廣部是二級行政單位，並非自負盈虧的事業體。

網傳醫師在108年9月納入勞動基準法可能「跳票」；衛福部公關室主任劉明勳說，住院醫師納入勞基法確定如期上路，政策不變；但受僱主治醫師部分持續與勞動部協調。

「這樣的訊息不用讓大家知道、不用讓公眾監督、繼續躲在黑箱之中，到底是在包庇誰啊！」4月份聯全通運司機連上22天班後釀「國道撞死警」事件震撼社會，而今（28）日，黃國昌公佈追討月餘總算得到的勞檢資料，結果竟是幾乎「重罰」2萬。

2年來違規至少10次！昨（28）日深夜，桃園市平鎮區敬鵬工廠大火造成7死7傷，5名年輕消防員殉職、2名泰國籍移工死亡，而據勞動部與桃園市勞工局網站資料，敬鵬工廠過去2年內至少有10次違規記錄，去（2017）年11月勞檢發現違反《職業安全衛生法》化學容器防漏溢相關規範，今年初也遭開罰一次，但本次大火仍有5名消防員在救火過程中遭「不明液體」潑傷。

「一個北市剛畢業的菜鳥員警，都可能突破這加班費的上限！」今（23）日上午，台灣警察工作權益推動協會（警工會）、消防員團體代表、民進黨籍立委姚文智、高志鵬、台北市議員李慶鋒等召開記者會，點破警界加班無上限、領不到加班費、多做40小時（相當於5個工作日）只換得嘉獎1支的現況。長期「做功德」對基層健康戕害甚距，甚至可能造成慢性疲勞、憂鬱症、躁鬱症等，再嚴重一點，就是自殺。

「示威抗爭是人權的行使，但警察從上到下都不具備人權的觀念！」去年12月23日反修《勞基法》大遊行，警方於台北車站東三門抓捕律師一事熱度未減，台北律師公會今（30）日上午籲請監院調查警方違法行為、彈劾高層，對於警界長年在陳抗現場非法逮捕民眾、干擾記者採訪等行為，人權公約施行監督聯盟也呼籲應修《警察職權行使法》直接明文規範，導正警方觀念。

緣2017年耶誕夜前夕，在臺北車站與行政院附近有大規模勞基法抗議群眾，遲遲不願散去，遂釀衝突。而義務律師到場，亦被警員帶上車輛，遂有是否逮捕律師的爭議。

有兩個學生，因為學校安排建教合作（根據勞基法第64條，部分條文可以準用勞基法），到台中某家烘焙坊工作，因為沒有領到加班費、工作時數太長、又經常被老闆辱罵，因而以簡訊的方式請求離職，但反被老闆請求59萬的損害賠償，包括31天每天1萬元的營業損失，以及28天每天1萬元的精神損害賠償。

記者黃志政／台中報導