# 公司規定  

不少人準備行李時會疑問行動電源能不能託運，還是能上飛機？其實，行動電源雖然必須隨身攜帶，但上飛機後國籍航空包括長榮、星宇是禁止航程中使用，韓國7間航空公司也規定不能放行李架，而且還有攜帶容量規定！

隨著電動行李箱的流行，它不再只是旅行用的行李工具，內建鋰電池與馬達後，更能變成一種可供代步的個人載具。不過，這樣的便利性也引發安全與秩序上的疑慮，尤其在機場這種人潮密集的公共場所。為了確保旅客安全與航廈秩序，全球多個機場與航空公司已陸續祭出明文限制，嚴格管理電動行李箱的使用與攜帶方式。

香港航空日前原定由杭州飛往香港的航班HX115，途中疑因行李架內的行動電源起火，緊急改降福州，機上無人受傷，不過行動電源機上起火意外並非第一次。

由於近期多起疑似由行動電源引發的航空安全事故，香港民航處宣布自2025年4月7日起，全面嚴格限制乘客攜帶及使用行動電源的規定，新措施適用於所有香港航空公司營運的航班，重點包括：

近期多起行動電源引發的飛安事件促使各國航空公司加強管理，包括台灣、韓國、新加坡及香港的多家航空公司相繼發布新規定，要求旅客隨身攜帶行動電源並禁止飛行途中使用。不同航空公司對行動電源的數量與容量限制各有不同，其中新加坡航空與酷航的規定從4月1日起實施，旅客應事先確認，以免影響行程。

近期行動電源引發的飛安事件增加，全球多家航空公司開始強化相關規定，包括長榮、華航、虎航及新加坡航空等，從4月起機上全面禁止使用行動電源。部分航空公司更進一步要求行動電源須隨身攜帶，禁止放入座椅上方置物櫃。旅客登機前需確認最新規範，避免違規影響行程。

由於行動電源引發的飛安事件頻傳，全球各大航空公司陸續公告對行動電源的攜帶與使用限制，若民眾搭韓籍航空應特別注意行動電源的標示是否清晰，近期有許多網友因行動電源未標示Wh（瓦時）字樣，而被迫丟棄。根據新規定，去韓國旅遊時如果搭乘大韓、韓亞、濟州航空等6間航空公司，所有備用電池必須隨身攜帶，並且每顆電池需分別裝在透明塑膠夾鏈袋中密封。以下也整理了19間常見航空公司攜帶規定一次看。

日前釜山航空行動電源爆炸事件影響，台灣7大航空公司立下全新行動電源管制條例，例如長榮航空、中華航空，宣佈3月1日起全面禁止在任何時間在機艙內使用行動電源，此外，攜帶數量和規格也有嚴格規定，以下整理了台灣7大航空公司行動電源攜帶規定、容量限制懶人包一次看！

前往韓國的旅客請注意，韓國觀光公社台北支社提醒，韓國政府近期發布了加強管理行動電源攜帶上機的措施，該規範將於3月1日正式生效。根據新規定，所有備用電池必須隨身攜帶，並且每顆電池需分別裝在透明塑膠夾鏈袋中密封。

好主管帶你上天堂，壞主管讓你進病房，健康是人最大的財富，不良的公司體制，對身心影響巨大。有的公司文化，透過看員工願不願意自動加班，在不在乎加班費等手段，評估一名員工對公司是否忠誠，這樣的惡性「潛規則」越來越多人趨之若鶩。近日就有網友在ptt上分享，被面試主管直接告知，不提早上班，就可能讓年終堪慮，讓她嚇得直呼「找個理由不去報到了」。

COVID-19疫情期間，手部消毒及戴口罩是基本防護，卻有公司要求員工必須往嘴巴噴酒精殺菌，否則懲處；成大醫院表示，嘴巴噴酒精將造成口腔黏膜灼傷，長期下來更可能發生病變。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

最近收到滿多人來詢問我一個問題：前公司薪水不好，想在面試應徵表或面試時上謊報前公司薪水，面試以公司簽訂保密協議（NDA）等理由，拒絕提供真實薪資數據可不可行？這樣的做法要留意，後續公司在核薪時，被要求提供前公司薪資條，就會被發現這個人不誠實。

談薪水這件事，是一輩子的功課，趁早學會比較好！我兒子最近退伍，在忙面試，其中有一家有進一步跟他談細節，他來問我怎麼談薪水，我跟他說一定要出價，而且比行情稍高些。可是後來他卻回覆對方：「依公司規定」，結果呢？對方真的依公司規定給他最低的薪水，他當然有些氣餒，並說：

應徵工作的時候，當面試進入尾聲，被問到「你期待的薪資待遇」時，在台灣職場，通常只會聽到兩種回答，「按照公司規定」或「請問貴公司的薪資標準是什麼」，就是沒有人敢直接說出我希望每月薪資是多少、年薪總計希望達到至少什麼樣的金額。

你應該知道的是：求職冰河期，新鮮人、找工作者到底該怎麼辦？臉書產品經理矽谷阿雅以豐富的經驗建議，防疫期間盡可能透過視訊面對面溝通，並把握先談大事的原則，一樣有機會拿下更高的待遇。

公司開了職缺想找執行企劃，起薪三萬，後面寫著「求才若渴，如果你夠強的話，我們可以談薪水」。你們猜，有幾個人談了這件事？

條件水平相當的兩個人，有談薪水跟沒談薪水，最後所獲得的薪資是可以相差到將近一倍以上的！就算你是剛畢業的社會新鮮人，或雖有工作經驗但能力並非業界頂尖的人，也一樣都有屬於自己的價值與薪資待遇協商的權利。

阿里巴巴台灣創業者基金在12月13日宣布新的投資，長長一串名單中，有家企業創辦團隊與資金組成很有趣。這一家叫DeepSentinel的公司，從亞馬遜創辦人貝佐斯（JeffBezos）到eBay創辦人歐米迪亞（PierreOmidyar）都爭相投資，共同創辦人賽靈格（DavidSelinger）更曾任亞馬遜資料探勘團隊的初創負責人。

這是一個實力至上的時代，有實力就擁有薪資的訂價權，沒有實力就摸摸鼻子乖乖躲到牆角去窩著不要出來見人，這本書就不必看了，看了也沒有用。