# 公務員工作環境  

一名任職於新北市家庭暴力暨性侵害防治中心（家防中心）的女職員因健康因素請求調回社工職遭拒，除了被迫繼續執行不適任業務，還在申訴後反遭記申誡，女職員為此憤而揭露單位內部出現職場霸凌、管理不善的狀況，雖有同仁多次反映並要求調查，但都被忽視，痛批家防中心「宛如勞動部翻版」。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出社會局回應。

中國政府自2025年起推行延遲退休政策，旨在應對人口老化與勞動力減少的挑戰，同時緩解養老金體系的財政壓力。根據規定，男性退休年齡由60歲延至63歲，普通女職工從50歲延至55歲，管理層女職工則從55歲延至58歲。此外，自2030年起，月領基本養老金的最低繳費年限將從15年逐步提升至20年。政策有其初衷，但其推行方式及內容引發廣泛爭議，成為中國社會輿論的熱點。

近期媒體報導，一名旅客在台鐵台中站被多扣了車資，警方事後將協助處理退款的站務長，依涉嫌違反社會秩序維護法(下稱社維法)的規定，函送台中地方法院簡易庭裁罰。

近日媒體報載某縣市警察局為提升警察專科學校招生狀況，凡推薦青年報考警專的警員，可獲嘉獎，以此鼓勵內部員警親自動員。警專的招生現況，正成為台灣公務體系人才荒的縮影。

我國公務人員考試報名人數與到考人數持續下滑，顯示「鐵飯碗」對年輕世代的吸引力已大不如前。據立法院預算中心的評估指出，2023年包含高普考、初等考試與軍人轉任公職考試等7類公職考試的到考人數已創下新低，卻同時推升錄取率至12.52%，引發對公職人員素質與施政效率的隱憂。過去公務員被視為經濟保障的穩定選擇，考試競爭激烈，但今時今日卻逐漸失去光環，年輕人追求多元職涯發展、尋求更具挑戰性的工作機會，寧願放棄「一生一職」的單一跑道，也要追逐屬於自己的職場理想。

臺鐵公司近期宣布將招募新血，為組織轉型與基層人力補充注入新動能。這項消息不僅吸引了廣大求職者的目光，更讓我們重新審視臺鐵作為國營企業的多重優勢與其在現代職場中的定位。

讓我們直截了當地說吧，台灣的公部門職場健康問題早已成為一場徹底的災難，而罪魁禍首無非是那套過時、無效甚至荒唐的法律體系。職場霸凌、心理健康問題，這些早該被解決的問題卻被一拖再拖，讓人不禁要問：到底是制度失靈，還是有人選擇視而不見？

勞動部長洪申翰明日將到立法院就北分署霸凌案事件及如何完善申訴管道進行專案報告。今（3）日傍晚，萬眾矚目的「具體內容」出爐，報告一共近3000字，因為重啟調查，因此中並未針對霸凌過程再多作著墨，而是著重在現有員工輔導以及未來防治霸凌的機制精進。勞動部將出資提供心理與法律諮商給北分署員工；在防治霸凌部分則強調，將完善申訴制度以及設立職場霸凌申評會，專責職場霸凌的調查及評議。

勞動部長洪申翰新官上任，今（26）日隨即前往北分署關懷基層同仁，他提供個人電話和信箱給同仁申訴，避免因害怕秋後算帳而不敢從內部管道發聲，也特別去看了前分署長謝宜容的辦公室，表示「擺設確實過當，甚至還要同仁花心力幫她維持」，而聽聞謝宜容的這項要求，更讓他直言「誇張離譜」。

我們想讓你知道：勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署公務員輕生一案，當事人言行曝光後引發社會各界撻伐。其實言語霸凌名列法定的四大「不法侵害」行為之一，包括恐嚇、干擾、歧視等言語，都屬於違法行為。究竟言語霸凌如何傷人？《冷暴力：揭開日常生活中精神虐待的真相》是這樣介紹，以下是書摘全文：

勞動部勞動力發展署有公務員霸凌冤死自盡案，這是一起驚動台灣總統的職場霸凌案，賴清德總統已透過臉書發聲，提到全案已經送檢調單位全面調查真相。

全國金融業工會聯合總會（簡稱全金聯）今（22）日下午發布新聞稿指出，國際網絡工會（UnionNetworkInternational,UNI）第6屆亞太區域大會目前正在泰國曼谷舉行，全金聯秘書長韓仕賢除了請UNI持續監督台灣的職場霸凌問題，也嚴正要求我國政府應該盡速讓公務人員組織工會，以保障公務員的基本權利。

勞動部勞動力發展署北分署霸凌案鬧得沸沸揚揚，一位吳姓公務員因不堪霸凌輕生，分署長謝宜容卻神隱至今，引爆民怨，總統賴清德今（22）日強調未來要檢討並修法；其實，立法院11月時法制局就曾以「日本職場霸凌法規簡介」為題進行研究，提到考量日本2019年5月所修正之《勞動施策綜合推進法》規定，也由於我國就職場霸凌尚無法律有明確定義規範，基於事業主對勞工有保護照顧義務，所以日本相關規定，或可供我國借鏡參酌。

「川普2.0」最受矚目的單位當數新設的「政策效率部」，與川普交好的世界首富、科技天才馬斯克就是與拉馬斯瓦米一起負責領導這個單位。但馬斯克會怎麼提升政府效率，美國的公務部門又會發生什麼改變？他與拉馬斯瓦米20日投書《華爾街日報》，宣稱要在聯邦最高法院的指引之下，扭轉長達數十年的行政擴張，並且在2026年7月4日之前達成目標。

最近一起勞動部基層公務員不堪職場霸凌而輕生的事件震撼社會，讓人再次聚焦公部門的工作環境問題。這件事不僅僅是一起單一悲劇，背後更反映出結構性問題和體制內長期存在的壓力與不公，使我們必須思考：政府組織文化是否已經走向惡性循環？勞動保障機關的角色是否受到應有的重視？

勞動部北分署（勞動力發展署北基宜花金馬分署）傳出嚴重職場霸凌導致公務員輕生，有立委揭露，北分署署長從去年3月上任至今，離退人員已超過80人。隨著事件延燒，勞動部長何佩珊在發出公開聲明，強調事件絕不會雲淡風輕的放下、調查及後續處置不會徇私，並喊話北分署的公務員，放心地填寫調查問卷，但底下的網友似乎對何佩珊的公開信不太買單。

另一半出軌的機率原來同職業有關？英國知名網站曾展開一個涉及2000人的調查，意外發現有一個工種的受訪者，過半都曾與自己的同袍發生一夜情的關係，問卷更列出10大最易出軌同事的行業排名！

總被外界視為鐵飯碗的公職工作也有輕鬆、繁重的單位之分，近日就有網友點名在衛生局服務的公務員，表示聽說工作最勞累，而在學校則相對輕鬆，時常上班就在滑手機，因此好奇發問「行政職系最涼／最屎的單位有哪些？」引來不少公務人員現身解答。

高雄市立空中大學第七屆校友回娘家辦桌晚宴於今（29）日週六晚間在校園廣場舉行，各界貴賓到場祝賀。以辦桌活動號召校友是校長劉嘉茹上任時的發想與創舉，受到校友總會支持，今年包括來自海外越南班、泰國班、澳洲班，花東班等國內外各地校友和各界貴賓熱情參與，席開200桌，千人同學會盛況空前，風采卓越的美女校長劉嘉茹帶領熱情洋溢的教授們，表演動感十足的熱舞「阿嬤饋咖」(QueenCard)，將生涯首次熱舞表演獻給校友，舞技驚豔全場，獲得如雷掌聲。

繼4月11日士林地院法官選擇輕生後，4月19日又傳出高等法院法官在辦公室「昏倒一度失去生命徵象」。司法工作量之大，已達到各級司法人員炸鍋的程度。