# 僱用獎助計畫  

台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。

勞動部積極協助身心障礙者就業，截至今年第三季，已幫助2.8萬名身心障礙者找到工作。其中，勞動力發展署桃竹苗分署運用「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助計畫」，成功協助21歲的小旗（化名）克服障礙，穩定就業超過一年。

小璇（化名）是一名中度聽覺障礙者，兩年前為照顧受傷的媽媽而辭職。當她準備重返職場時，卻因面試溝通困難屢屢受挫，求職過程讓她心急如焚，也逐漸喪失自信。在此關鍵時刻，透過勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心的協助，結合「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」及「婦女再就業計畫」等補助措施，讓她順利找到適合的工作，成功延續職涯。

面對少子化與高齡化的雙重挑戰，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署持續致力於提供企業優質的人力資源服務，特別針對企業在選才、育才和留用人才上所遇到的困難，推出了「企業服務速可達」，提供整合性、一站式的快速便捷服務，廣受轄區企業好評，自推出以來已成功服務近3,000家企業。

因應人口結構變化，企業在人力運用上更需彈性多元。為幫助企業活化人力運用並確保穩定營運，勞動力發展署北分署金門就業中心將於113年8月1日和2日舉辦兩場雇主座談會。座談會中將透過專題講座與互動提問，介紹勞動部豐富的促進就業資源和新型態招募策略，提升企業對多元勞動力的認識與運用，從而訂定有效的招募和留才策略，打造友善的全齡職場。

母親節即將到來，勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心於即日起至5月10日辦理母親節期間求職限定活動，只要於期間內至斗六就業中心就業諮詢、參加徵才活動或職場參訪體驗，都能獲得一份康乃馨香皂花小禮物，數量有限送完為止。

為提升中高齡者及高齡者勞動力參與，勞動部持續落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，協助建構友善職場，支持職場續航；同時為了提高雇主進用中高齡與高齡失業者的意願，配合運用「僱用獎助」等多項獎勵措施，鼓勵雇主提供就業機會，勞動力發展署北分署今年截至11月已協助3,716位中高齡者就業。

62歲的魏先生在便利商店工作長達12年，原以為能安穩做到退休，沒想到卻意外被資遣，正當他徬徨無措之時，勞動部台東就業中心透過諮詢及就促課程，讓他找到了求職方向，順利進入台東知名飯店擔任環境清潔工，重新找到了屬於自己的職業生涯。

勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心14日上午於斗六南聖宮舉辦「求職順利GOGOGO、保庇找到好頭路」大型徵才活動，除了邀集30家廠商合力提供逾800個工作機會，還結合童玩多元市集，讓求職民眾找工作之餘，也能攜家帶眷參與，大人小孩共度愉快的周末，現場估計超過千人參與！雲嘉南分署長劉邦棟也特地到場為求職民眾加油打氣，他表示此次徵才廠商包括在地大廠正新橡膠、福懋興業、台灣卜蜂、建大工業、鈺統食品、巨高興業、利勤實業等30家企業，產業含括半導體業、製造業、服務業及旅宿業，釋出逾800職缺徵才，其中建大工業誠徵30位輪班制的現場技術員，待遇最高可領60K、彰源企業徵現場技術人員不限經驗最高也有50K，最受求職民眾青睞；另外像資訊工程師、儲備幹部、英日文國外業務人員、安全衛生管理人員等都有機會達40K甚至50K以上薪資，民眾詢問度踴躍！89年次的楊小姐特地起了大早到現場尋求轉職機會，她瞄準利勤實業、廣福毛巾等在地企業，希望找到常日班的資訊相關工作；74年次的彭先生則待業中，聽聞今日有大型徵才，事前做足準備功課，具有太陽能光電相關專業的他，已向建大工業、海德魯材料等企業投遞履歷，希望年底前可順利就業！劉邦棟也鼓勵現場求職民眾，如果沒有找到心儀的工作，不妨多參考勞動部近期推出的許多措施，例如「投資青年就業方案第2期」就可以幫助青年接軌職場；另外「僱用獎助計畫」、「職場學習及再適應計畫」及「職務再設計」等方案則可以幫助中高齡及高齡民眾就業；「婦女再就業計畫」則適用於因家庭因素離開職場180天以上的婦女朋友，只要透過就業中心推介穩定就業90日以上，即可申請3萬元的再就業獎勵，歡迎有需求民眾可向斗六就業中心洽詢。現場除徵才外，現場還搭配闖關卡集點活動，如視障按摩、公益義剪、消防體驗、彩繪杯墊DIY、環保杯杯交換、多元市集及政令宣導等，同時由南聖宮、雲林縣政府勞青處、衛生局社區心理衛生中心、毒品危害防制中心、國軍中部地區人才招募中心、行政院原住民族委員會雲林辦事處、內政部移民署雲林服務站、海洋委員會海巡署等單位共襄盛舉提供小禮品與現場民眾同樂，場面熱鬧！

隨著人口老化持續增長，照顧服務產業也面臨著人力供需失衡的挑戰。為了迎接挑戰，勞動部屏東就業中心於昨(25)日舉辦了一場「AI賦能，助攻高年級生重返職場」就業促進活動。邀請「健康事業集團」吳莉卉主任擔任講師，分享AI智慧科技在長期照顧產業的應用和趨勢，以及中高齡及高齡求職者如何在AI趨勢下積極應對新的就業環境，重現職場價值。

為紓緩國內人口高齡化及產業缺工問題，勞動部桃竹苗分署積極推動「僱用獎助」，鼓勵雇主僱用45歲以上中高齡及高齡者失業民眾，以全時工作僱用，每僱用一人滿一個月以上，就發給雇主每人每月新台幣13,000元至15,000元獎助津貼，最長可領12個月，最高18萬元，以提供更多就業機會給壯世代，桃竹苗分署新竹就業中心透過僱用獎助成功協助48歲的徐素妙重返職場。

50多歲的寶玉因家中發生重大變故，帶著3個孩子返回家鄉生活，在多次找工作不順利下，透過高屏澎東分署台東就業中心運用了勞動部的「僱用獎助計晝」順利讓50多歲就業不易的寶玉重返職場，解決經濟上的困境。

勞動力發展署雲嘉南分署及嘉義市政府今(15)日上午於嘉義市垂楊國小共同舉辦「來嘉就業e手搞定」嘉義地區廠商聯合現場徵才活動，邀集26家廠商合力提供近千個工作機會，其中有高達6成的職缺不限經歷就可以應徵，吸引民眾投遞履歷，現場估計超過600人次參與！雲嘉南分署副分署長許慧香、嘉義市長黃敏惠與市府團隊、立法委員王美惠、市議員張秀華、鄭光宏、陳家平、陳姿妏團隊、嘉義市總工會理事長林慶壽、職業總工會副理事長蔡俊賢、產業總工會副理事長陳河正、榮民服務處副處長程少筱、嘉義縣市榮譽指導員協進會理事長簡伯修等人都特地到場為求職民眾加油打氣。

桃園市長張善政今（21）日上午主持市政會議，聽取勞動局「促進中高齡勞工穩定就業方案」專題報告後表示，近期市府推動工安輔導團、觀光旅宿青銀共創聯合徵才，皆是希望協助中高齡族群重返職場。除勞動局可從供給面推動就業輔導外，市府相關局處未來也會與勞動局緊密合作，積極整合人力需求面，持續提高媒合率，讓中高齡者再就業政策更為完善。

台中市政府今年推動「友善中高齡企業輔導服務」，協助建構友善中高齡就業環境，透過安排人資或產業專家，針對企業人力資源、職務再設計、政府資源3大面向輔導，鼓勵企業持續留用中高齡員工、傳承專業技術，並透過改善職場環境，提升中高齡就業機會。

為協助勞工順利求職，建置完善就業服務網絡及環境，台中市政府勞工局在豐原、沙鹿就業服務站和各服務台，設置雙螢幕及大型電視，提供企業職缺與工作環境介紹影片或照片，讓市民獲得更清楚資訊、順利就業。

為協助身心障礙者順利求職，台中市政府勞工局設置身障者單一窗口，提供求職登記、就業諮詢、推介媒合、資源連結、就業後關懷等服務，並與台中市各特殊教育學校、社會局等跨單位合作，多管齊下協助身障者走入職場，穩定經濟生活，勞工局表示，自去年至今，共3,867位身障者辦理求職登記，已成功推介就業2,682人，並協助243人領取就業補助，核撥97萬9,681元。

記者葉志成／桃園報導