# 企業傳承  

隨著台灣人口結構快速老化，企業面臨勞動力短缺及技術傳承的雙重挑戰，勞動力發展署北分署為協助企業因應此趨勢，推出兩大補助計畫，鼓勵企業積極進用中高齡及高齡人才，以傳承經驗、提升競爭力。

笑稱自己是人生70才開始的賴柏仰大哥，擁有碩士高學歷，過去也是經營行銷的高階人才，年輕時曾擔任知名壽險業的處經理及國際青年商會總會的執行長，40歲前憑藉著他卓越的開發行銷專長獲邀各單位演講，累積超過5萬小時以上的演講時數，並出版過書籍，更在40歲時地與太太一起南漂回高雄創業，開立整合行銷公司並經營的有聲有色，但到了退休年齡，賴柏仰毅然決然選擇放下輝煌的豐功偉業，退出職場，開始追求安逸無擾的生活。

7月15日，全聯正式公告獲得台灣公平交易委員會核准，買下95.97％大潤發股權，並取得大潤發自有土地及建物、門市經營權，及大潤發自有品牌。本交易賣方是潤泰集團（以下簡稱潤泰）和法國歐尚零售集團（AuchanRetailGroup，以下簡稱歐尚），前者相信大家很熟悉，就是由尹衍樑總裁領軍、旗下有潤泰全、潤泰新以及潤弘建設等上市公司的本土企業，但後者就讓人感到陌生，你或許好奇，到底歐尚是誰？

金仁寶集團創辦人許勝雄正式交棒康舒董事長大位給獨子許介立，現年47歲的許介立，也端出3大成長引擎，要帶領這家40年老店面對產業新挑戰。

7月下旬是國內上市公司舉辦股東會的高峰期，出現一場堪稱史上最「特殊」的股東會──東元的父子捉對大廝殺搶經營權，還有一場行禮如儀、一如慣例無聊的台塑集團台化股東會，原董事長王文淵交卸職務。這2場股東會同樣可凸顯台灣企業的交班、傳承問題，只是顯示的正好是「一正一負」。

作者為台灣董事學會發起人

「家族財富傳承」是目前台灣高資產客群普遍面臨的問題，凱基銀行觀察到，50歲以上高資產客群的資產類型多元，包括現金、股票、不動產，甚至海外資金，在選擇財富傳承方式及對象時，均與遺贈稅務規劃有高度相關，自2017年5月起遺贈稅率由單一稅率調整為累進稅率，若未及早規劃，繳納稅額可能高達數倍之差。為解決客戶痛點，凱基銀行特邀請資誠聯合會計師事務所，於北中南舉辦三場「啟動傳承稅務講座」，協助高資產客戶瞭解稅務管理，進而守富傳富。

你應該知道的是：希爾頓家族歷經父子兩代奮鬥，成為世界飯店業龍頭，但後繼無人的壓力，令接班人最終只能將公司賣給私募基金。即使獲利落袋，富不過三代的深刻教訓，仍值得我們借鏡。

安永聯合會計師事務所打造全球新世代學院課程，今年啟動新世代菁英領袖培育計畫【安永新世代寰宇領袖菁英會】，舉辦為期兩天的精彩活動，邀請眾多企業新世代菁英參加吸收寶貴的實務經驗，透過家族企業傳承案例情境模擬經營情況，並與各領域的企業菁英互動交流。

韓劇《優雅的家》（韓語：우아한가）是韓國MBN頻道於2019年8月起播出的連續劇，講述於15年前因殺人事件失去母親的財閥後代，發現財閥家所隱藏祕密的故事。全劇創下總平均收視率4.925%(AGB全國基準)的紀錄，刷新另一部知名影集《天國的眼淚》在2014年所創下的總平均收視率2.189%(AGB全國)，也成為MBN電視台最高總平均收視的戲劇節目。這部劇集中文譯為「優雅的家」或其英文劇名gracefulfamily，都有些許反諷的意味，但也突顯近年來備受關注的家族企業議題。早在1980年，RenatoTagiuri與JohnA.Davis二位學者便已提出，家族企業的治理問題實際上是家族、所有權以及經營權的交集，想要讓家族企業能夠基業長青，必須達成三者間的和諧發展。

今年六月，美麗華大直影城因為家族爭產風波而停業一個月。其實美麗華集團黃氏家族的爭產糾紛，早已不是一天、兩天的事，但影響到旗下事業的運作，方讓人意識到，家族企業經營權與所有權的傳承，不單是該企業家族成員該關心的事，也是員工與民眾該關心的事，因為這很可能影響你我的工作與消費權益。

記者鄧富珍／彰化報導