# 人才培養  

近年來，台積電所面臨的挑戰已超越技術與產能層面。美國總統川普曾聲稱要對「台灣晶片」課徵100%關稅，近期更主張「對等關稅」，強調對半導體產品徵稅至少25%，並可能於一年內大幅調升。此舉不僅彰顯美國對先進半導體技術的強烈需求，也顯示其試圖透過關稅手段，強勢將台灣企業納入美國產業版圖。面對多變的國際局勢，僅憑技術領先已不足以確保長期競爭力；唯有培養具全球政經視野的高階人才，才能在大國角力的談判中占得先機、維持足夠的談判籌碼。

「物業不只是精緻服務業，更是能不斷創新及培養組織管理長才的行業」。辦公室與服務據點遍及北中南，員工數高達近3,000人的「齊家物業」成立30年以來從您的起家厝到事業有成的豪宅社區，讓您在胼手胝足時能不為社區瑣事操心，是一路陪伴您更上層樓的酒醴麹蘖。

2024總統大選，民眾黨主席柯文哲以369萬票位居第三，得票率26.46%，並拿下8席立委。針對未來布局，柯文哲26日在網路節目《觀點芹爆戰》上直言，若2026年選舉不樂觀，民眾黨就可以收攤了；此外，柯文哲還點出國民黨2028的總統人選。

AI時代來臨，人工智慧的研發與創新成為主流，產業對於人才的需求也逐漸迫切。為提升台灣AI世代人才競爭力盡一份心力，中嘉集團與哥倫比亞大學(ColumbiaUniversity)電機學院(FuFundationSchoolofEngineeringandAppliedScience)攜手合作，宣布設立「中嘉數位獎學金基金（HomeplusDigitalFellowshipFund）」，每年提供至少2名該學院碩士生獎學金補助，且此獎學金優先提供給具有大學學歷的台灣學生，希望藉此鼓勵更多有志投入電機資工或人工智慧領域的優秀台灣年輕學子，以具體行動展現對媒體及AI人才培養的重視。

民眾黨主席柯文哲日前赴政治大學出席座談，演講中提及台灣低薪是教育出問題，某些科系教出來的學生「沒價值」應該縮編，掀起熱議。對此，柯文哲於社群平台Instagram發文回應，國際環境改變較困難，教育體制的革新卻操之在我，台灣必須培養人才、帶動產業升級與薪資結構，產生正向循環，才能從根本解決低薪問題，不再讓青年窮忙，這才是他的原意。

金屬中心與高雄科技大學及八戶工業大學簽署合作備忘錄 共同促進台日學研技術合作及產業人才培養金屬工業研究發展中心為協助台灣企業持續成長轉型，長期與日本交流產業資訊技術及企業經驗，106年日本東北地區青森縣在歷經東北大地震後，為振興當地經濟及強化製造產業，特組團來台參訪金屬中心，隨後即與中心規劃制定合作項目雙方達成強化製造加工領域技術交流之共識，至今已透過研討會、商談媒合會、台日企業參訪等互動形式，並促成青森縣企業與中心進行表面處理等技術研討。

「你應該知道的是：一位經理人，不論他的職能或活動是什麼，也不論他的職階或地位是什麼，總是得做一些和工作無關的事。把科學管理的系統分析方法應用在分析經理人的工作上，區分出經理人特有的工作，如此經理人便可改善他們在每一個構成活動中的績效。」

OPPO副總裁吳強，原OPPO中國大陸市場行銷業務負責人，即日起全面負責OPPO海外市場整體業務，領導OPPO海外團隊，整合資源，加速OPPO海外市場業務的發展。同日，任命沈義人為OPPO助理副總裁，負責中國大陸市場行銷業務，帶領OPPO中國大陸行銷團隊，力求行銷的創新與突破，進一步強化年輕人對OPPO品牌的認同感。吳強和沈義人均向OPPOCEO陳明永彙報。

「技優生不受重視！」一位全國技能競賽金牌冠軍直言。這位金牌冠軍名叫李仲澄，在就讀彰師附工三年期間獲獎無數，曾獲得全國技能競賽網頁設計第五名、金牌，以及預備國手的資格。李仲澄更透過四技二專技優（技藝技能優良）保送管道錄取國立臺灣科技大學，現為應用科技學院大四學生，主修資訊管理。