# 中高齡及高齡者就業促進法  

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。

為因應台灣社會高齡化趨勢，並促進中高齡者及高齡者重返職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，並成立企業輔導團深入企業提供輔導與協助。日前，桃竹苗分署舉辦了「企業輔導團共識會議」與「職務再設計業務共識會議」，邀集專家學者、企業代表、政府單位等共同研商，為桃竹苗地區的中高齡及高齡者就業，注入更多活力。

「非常認同，未來行政院將督導政委（陳時中）及各部會，以『壯世代』為本位，規畫相關政策。」這是行政院長卓榮泰說的。

台灣邁入高齡化社會，為活化中高齡及高齡者的勞動參與，勞動部近年積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業聘用中高齡勞動力。113年勞動部協助超過10萬名中高齡及高齡者成功重返職場，展現亮眼成果。

勞動部持續推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休人力，促進經驗傳承，提升企業競爭力！桃竹苗分署積極響應，自110年計畫實施以來，已協助908家企業留用2188名高齡員工，展現亮眼成果。

勞動部今（22）日表示，勞基法第54條修正後，勞雇得協商延後退休，若未能合意延後退休，應依原屆齡退休規定辦理；雇主除有正當理由，不得對逾65歲勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待。

勞動部15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，期盼能保障高齡勞工權益，而目前我國勞工平均退休年齡僅62歲，勞保年資幾乎不達30年，更有超過57%的退休勞工是月領不到2千元，對此就有達人透露，只要簡單1招即可幫你放大退休金，每月多領1.2萬！

為提升中高齡者勞動參與，落實《中高齡者及高齡者就業促進法》政策目標與各項措施，勞動力發展署北分署鼓勵企業留用將屆退的員工，並提供64歲屆退員工退休再就業的相關服務、聘僱已退休的勞工傳承寶貴的技術與經驗。歡迎企業在6月30日前，提出「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」申請，每一企業每年、每計畫最高補助50萬。

隨著人口高齡化，壯世代已逐漸成為就業市場上重要的勞動力，勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵企業雇主進用中高齡及高齡勞動力，桃竹苗分署銀髮人才資源中心運用「中高齡職務再設計」補助措施，協助在職壯世代改善工作環境、運用就業輔具減輕年齡增長所帶來的限制及困難，近3年已協助1,268位中高齡及高齡員工，安心續留職場。

為鼓勵更多壯世代踴躍投入職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與王品集團攜手合作辦理職場體驗暨招募活動，今年度首場於3月8日在享鴨桃園同德店辦理，當天吸引許多壯世代報名，對於可「先體驗、再面試」充滿興趣，活動結束後都十分滿意，3、4月桃竹苗區分別還有多場專案徵才活動，歡迎民眾報名參加。

去（2023）年底傳出政府將引進10萬名印度移工，引起大批民眾憂慮。中華民國駐印度代表處與印度台北協會於本（2）月16日正式簽署台灣印度移工合作備忘錄（MOU），確定開放印度移工，再次引發擔憂聲浪。

勞動部勞動力發展署北分署為擴大中高齡人力運用，除推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施鼓勵「壯世代」續航職場外，基隆就業中心將在2月1日設立「銀髮就業服務專區」，由就業服務專責人員提供55歲以上民眾「再就業行動計畫」服務。透過深度諮詢、客製方案、就促工具、職業訓練等資源多管齊下，幫助壯世代迅速回到職場再續航。銀髮專區設立當日，並邀請友善中高齡廠商進行現場徵才，還邀請書法大師揮毫贈春聯，祝福所有求職朋友龍年好運到，速速找到好工作!

因應人口快速老化及產業缺工，勞動部持續擴大運用中高齡人力，協助壯世代重返或續航職場，除落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施外，更結合衛福部、教育部等8個部會，於113年1月18日發布「五零五零壯世代就業網絡合作補助要點」，透過補助機制連結跨部會據點資源，中央與地方共同助力中高齡及高齡人力再運用，自2月1日起受理提案，每案最高補助100萬元。

勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵企業雇主運用中高齡及高齡勞動力，透過「中高齡職務再設計」補助措施，協助銀髮員工改善工作上因生理老化所受到的限制及困難，克服障礙提升效率，增加就業穩定度。慶良電子股份有限公司正是透過勞動力發展署北分署輔導，運用職務再設計讓高齡員工留任的企業之一。

勞動部為落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，自109年12月專法執行以來，運用「職務再設計補助」、「就業促進津貼補助」、「僱用退休者及高齡者獎勵補助」、「職業訓練補助」及「創業貸款利息補貼」等五個促進就業大補帖，中高齡及高齡勞動力已增加34萬2千人，高齡者勞動參與率由111年9.6%提升至10.05%，呈現穩定上升。

為促進中高齡及高齡者就業，勞動部積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」（以下簡稱在職中高齡補助計畫）和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」（以下簡稱退休後再就業計畫），透過補助企業70%的訓練費用，鼓勵雇主培訓中高齡、高齡或即將屆退的64歲勞工，提升中高齡員工價值，113年計畫申請已開跑，歡迎桃竹苗區企業前往企業人力資源服務網（https://hrservice.wda.gov.tw/)踴躍申請。

為落實《中高齡者及高齡者就業促進法》政策目標與各項措施，勞動部鼓勵企業雇主聘用中高齡及高齡專業人才，支持退休者再就業，以期達成青銀世代合作與企業永續經營。因此，勞動部勞動力發展署北分署運用「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，協助汽車及電子零件模具開發製造商「冲威企業有限公司」為傳統產業傳承技術人才，提升經營效益。

我國預計將於2025年邁入超高齡社會，為充實照顧服務人力，勞動部推動「照顧服務就業獎勵」措施，鼓勵失業勞工投入居家式、社區式及照顧機構等長照單位從事照顧服務工作，取得照顧服務員證照且經公立就業服務機構推介就業滿30日，即可申請就業獎勵津貼每月5,000元至7,000元不等，最長可領18個月，最高可領10萬8,000元。60歲的建築工阿賢，就是在北分署羅東就業中心的協助下，成功轉換跑道成為居家照顧服務員!

戴女士今年60歲，從年輕時獨力扶養兩名子女成年，本來可以開始享受退休生活，但在退休後並未對於安逸生活感到滿足，反而渴望繼續投身職場發揮所長。戴女士於111年起持續至澎湖就業中心尋職，但因年齡及體能問題，退休後再度就業並非易事，但她並不氣餒，不斷探索各種機會，在澎湖就業中心就業服務員的協助下，戴女士於今年(112年)2月錄取居家長照機構的居家服務員。年齡及體能是退休者再投入職場的最大挑戰，考量各種不利因素以及求職者本身意願及專長，澎湖就業中心就業服務員為已考取照顧服務員證照的戴女士，提供照顧服務產業相訊息並運用照顧服務缺工獎勵計畫，在多次推介面試後穩定就業至今並可領取最高新臺幣10萬8,000元的照服就業獎勵。每次戴女士回到就業中心與中心同仁分享工作成果時，提及案家對她服務的正向及滿意的回饋，臉上總是掛著笑容，她很感謝澎湖就業中心在退休求職路上的一路陪伴，即使退休再就業不易，但澎湖中心就服員仍持續提供相關就業資訊，並鼓勵她再就業。戴女士說：「工作若能樂在其中，就不怕辛勞與困難，人生70才開始，應盡快把握時間做自己想做的事。」澎湖就業中心主任陳家全表示，退休者退休後再投入職場，須克服技能落差、合適職缺較少、體能下降等難題，勞動部推動實施中高齡者及高齡者就業促進法，包含繼續僱用、職務再設計、職業訓練、僱用獎助等措施，提高雇主僱用中高齡者的誘因，相信能協助中高齡及退休再就業者再度就業，使中高齡者及退休再就業者能繼續在職場發揮所長。有關再就業之促進措施，可撥打06-9271207洽詢澎湖就業中心。