# 不定期契約  

為進一步鼓勵雇主聘用失業勞工，勞動部近期修正了僱用獎助相關規定。本次修訂主要考量到現今就業型態日趨多元，放寬了過去對於同一勞工受僱於多個雇主時的限制。根據勞動部勞動力發展署就業服務組科長葉逸秋說明，以往規定若雇主在同一時間已領取政府其他就業促進相關補助，則不得再申請僱用獎助。

在公部門，一年一聘的制度讓約聘雇員每年都面臨是否續約的未知數。在這樣的壓力下，許多人選擇默默忍受職場中的不公平對待，甚至在遭受霸凌時也不敢挺身而出。這種情況不僅增加了心理負擔，還讓約聘人員成為職場中最容易受害的群體。

離職預告期怎麼算？離職一定要一個月前講嗎？離職預告期天數包含假日嗎？突然離職違法嗎？離職預告方式有哪些？LINE訊息提離職有效嗎？離職沒有預告會怎樣？本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞懂如何合法離職！

近日以來，身為執掌、管理我國最大勞動相關政策與權利政府機關作為職責的勞動部部長，居然就如何認定何謂「低薪」的部分，在立法院質詢時說出了與自身政策矛盾的說法！隨著2023年通過了《最低工資法》，今年九月在由勞動部長何佩珊擔任召集人的最低工資審議會議中，做出了從明年起最低工資僅調漲4%至每月2萬8590元的結論。然而，何佩珊部長在立院面對林淑芬委員備詢時，主動表示根據經濟合作暨發展組織（OECD）定義，低薪為「總薪資中位數的三分之二」，以台灣勞工薪資中位數4萬6千元的三分之二來計算，月薪3萬1000元的勞工即為「低薪」。

中鋼集團100%子公司，中鋼運通公司今（9）日表示，依照國際慣例與船員法，與船員簽署定期契約，且有最高法院判決確認無疑義；定期契約到期的船員辦理退保，符合現行法規、主管機關函釋及業界做法。船員下船退保，僅代表當次契約結束，並不影響未來派船機會，與工作權無關。

大學時期有一個異性知己，頻率高度一致，可以說互看一眼就知道對方想幹什麼、想怎麼做、以及我當年是一個還有情緒的動物，生氣或悲傷她總是可以精準認知並處理。

行政院以「強化延攬、留任教研人員」，拍板通過公立大專院校助理教授以上教師學術研究加給調整15%，這是繼2017年玉山學者計畫後的第二次調薪。若以公立大學正教授為例，經過兩次研究加給調升後，最高等級正教授每月薪資約可多出一萬五千元。

近日拜讀中鋼運通企業工會陳研究員質疑「現行船員常見定期僱傭契約並未提供足夠保障」云云之投書，先不論陳研究員連回應對象（筆者本人）的姓名都搞錯，對於投書內容實在是感到有點哭笑不得，因為這樣的解讀不但從根本上不瞭解船員工作的特殊性，更不懂得我國船員僱傭契約實際上是受到各項國際海事公約的規範與保障，在此容筆者娓娓道來：

正值新春之際，看見風傳媒有中鋼運通員工（黃先生）回應本人之投書，心中略有感觸，船員的工作性質正如此位黃先生所言，不但在勞動強度及精神壓力的較一般工作更高，在海上更需忍受和家人、親友分隔兩地的孤獨與寂寞，這份工作的甘苦滋味，如人飲水，只有親身經歷過才能真正體會。

近日拜讀署名為「吳光明」先生所撰寫，登載於風傳媒之《船員不定期契約是萬靈丹還是毒藥？》文章，對於吳先生通篇論述建立在錯誤且有意誤導社會大眾及船員的立論基礎之上，深感實有必要導正視聽並適時釐清。

如果有趕不走的房客，該怎麼辦？近日有一名網友表示，朋友想賣掉房子，無奈租客卻不願意搬走，甚至仗著雙方沒簽租約，嗆聲要朋友去告他。原先長輩看租客可憐沒有簽立租約，而如今想要要回房子的朋友卻欲哭無淚，仲介也表示若房客趕不走也不能幫忙賣，讓原PO上網詢問該如何處置。

茲就202年1月10日《風傳媒》觀點投書，由吳明光先生所投書之〈船員不定期契約是萬靈丹還是毒藥〉乙文，並就目前航運界船員所面臨到種種困境予以回應討論！

最近看到政治大學林良榮副教授在自由時報投稿的《從僱用契約爭議檢討船員勞動政策》，感慨頗深。筆者不是法律學者，但作為一個從基層做起，慢慢做到船公司管理階層的船員，不論是站在資方或勞方的立場，應可提供林教授更符合實務運作的建議。

新年將至，勞動部今天提醒與雇主簽訂定期契約的勞工，若因定期契約屆滿而離職，也能依據就業保險法相關規定申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助，以保障基本生活。

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。

許多企業為了彈性運用人力及降低招募成本，使用非典型的人力派遣，為保障派遣勞工勞動權益，《勞動基準法》禁止事業單位自行面試招募及決定派遣人選後，再要求派遣單位僱用；或於要派契約屆滿時，要求新派遣單位承接僱用原有派遣勞工等情形。台中市政府勞工局提醒事業單位應遵守法令，共同維護派遣勞工相關權益，如有人力派遣的需求，應當慎選合法的派遣單位，於派遣單位所僱用的勞工選用，不可有將派遣勞工轉掛的行為。

員工進入職場的入門，就是要知道簽署「勞動契約」。《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」：進來公司時，有無跟公司約定期限，然後簽約，都叫做勞動契約。

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？透過以下4個QA了解員工離職相關規定，就能夠好聚好散、避免糾紛。

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。因此，為避免大家遇到以上不合理的情況，今天我們就來聊聊提離職的時候，有哪些權益該自己守護呢？