# 下班責任制  

五一勞動節來臨，yes123求職網公布最新的「勞動節願望與職場小確幸調查」報告，數據顯示，約有半數的勞工自認為身心狀況不佳，7成在休息日無法好好陪伴親友，甚至有3成處於「負債大於資產」的困境，儘管「職場與生活幸福指數」略有上升，但這恐怕是勞工們硬撐出來的結果。

去年四月，臺灣士林地方法院李姓法官自行墜樓殉職，引發社會對於司法體系人員過勞問題的議論。司法院長許宗力或許因任期將屆，竟以勸說法官多運動來面對其任內法官案件量負擔加重而無力改善的批評。本人在當時，第一時間即投書媒體提出截斷訟案來源的見解，嗣後並受邀到立法院司法法制委員會公聽會作專家報告。解決司法過勞，要從訟案源頭以調處和解和法官人員編制管理等制度改革來著手，以降低法院法官案件負荷量，這是司法院從事司法政策規劃和執行最責無旁貸的功能，而不是將問題責任歸咎於法官個人自身。優良制度的建立，在強化社會對司法的信任上，比法官個人更重要。

「星期一症候群」是絕大多數上班族的夢魘，近年越來越多歐美國家開始實施「週休三日」，台灣也有民眾在公共政策網路參與平台提案跟進，目前已獲5736人附議，而政府將在6月26日前做出回應。不過早在2013年，台灣就有首家週休三日的幸福企業，據稱實施10年至今成效良好、效率佳。

亞洲的公司文化中「上班打卡制，下班責任制」經常為人詬病，近日就有一名網友在臉書發文表示，明明到了下班時間，而且工作也都處理完，卻遭到老闆質問為什麼趕著下班，讓原PO十分不解，「下班時間到了，不下班要幹嘛？」，貼文一出隨即引發網友熱烈討論。

一般工作最常聽到的是「責任制」，實際工作型態百百種，你的工作型態如何呢？

「上班打卡制，下班責任制」是許多上班族的職場日常寫照，即便感到無奈，卻也總是為了五斗米折腰。德勤商務法律事務所主持律師陳彥勳提醒，「責任制」光從字面上來看，容易讓人誤解為既有工資下，勞工必須自行負責直至工作完成為止的迷思，導致勞資爭議時有所聞，但事實上，責任制在勞基法中仍有適用限制以及對於勞工的保障，雇主必須釐清相關條件，以免吃上罰單。

「全世界最會趕單的就是台灣！」台灣半導體產業在世界撐出一片天，晶圓代工更被視為是過去用高工時、高壓力所拼出的世界第一，但在勞權意識抬頭的今天，除了高薪之外，如何提供員工合理的工作環境與條件，以維護員工身心健康，也是台積電等公司未來人才管理的一大挑戰。

桃園一家科技公司李姓助理工程師，因長期加班導致心肌梗塞不治死亡，李母驟然喪子向公司求償312萬多元；桃園地院判決，李男在事發前1個月加班時數破100個小時、前2至6月內，月平均超過80小時，認定為過勞引發的職災，扣除保險、勞保相關給付後，判公司應賠償114萬多元。

大多數人在找工作時，都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司，畢竟投履歷、面試的過程實在相當煎熬，但偶爾還是會發生「原本以為職缺很棒，實際工作後才發現是屎缺」的情況，結果又得陷入找工作的輪迴。

在捷運上看到大大的廣告，上面寫著「社畜時代」。

政府正研擬訂定受雇員工適用責任制的規定，沒有意外，財經部門與勞動部意見相左，企業又與政府看法南轅北轍。政府宜審慎訂之，切勿重蹈一例一休的「左右不討好、裡外不是人」的覆轍。

為了因應過去標準化的工作流程，「人力就是生產力」，而辦公室就是每個員工製造產能的場所，因此每位員工每天在固定時間到辦公室開始「上班」，似乎就是一個最合乎需求的工作模式。但是，隨著網路科技的發達，標準化的作業流程開始被打破，人們也注意到在辦公室裡工作並不能達到最好的效率，也不見得能為公司創造最大的利潤。

近期引起極大爭議的《勞基法》修正案於1月10日上午三讀通過，修正內容除了勞工團體不滿，民眾也怨聲載道。最新的《勞基法》不但把每月可加班的時數放寬，更把輪班間隔時間縮短、讓資方加班費可以換成補休，種種號稱讓勞資雙方「更有彈性」的法條令民眾傻眼，完全執政的民進黨也被酸「資進黨」、「票太多」！

一例一休擬修放寬工時上限，據人力銀行調查，每月加班時數上限提高至54小時，有7成5上班族表示將受到影響。另有2成7上班族平均每周隱形工時近10小時，成為無法規範的「工時黑數」。

經常有亞洲教練抱怨爛工作都到他們身上，仔細想想，是否他們從來沒有為自己發聲，抑或把工作或金錢擺在第一位？亞洲人對於工作有種莫名的崇高感，做不到做不完是我的問題，所以老闆高喊責任制，加班無上限，薪水無下限，動不動就拿「犧牲小我，完成大我」來自我安慰……

5月1日勞動節將至，許多關於勞工的訊息接連浮出檯面，yes123求職網在今（28）日公布調查結果，據統計顯示，有48.9%的人，認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」，更有高達69.1%坦言，其實自己因此「有考慮離職」，可見一例一休實施後，勞動狀況還是沒有明顯改善。

好想現在就離職，但又想領年終獎金，怎麼辦？日本超級業務員，楯岡悟朗，曾在某知名房仲企業工作，背負沉重業績、忍受主管永無止境的謾罵與羞辱，但他並沒有退縮，反而成了公司內部升遷最快的員工，最後爽快離職……他整理了一套「屎缺照樣出頭天的必勝心法」，如果你也受不了現在的工作環境，不妨參考看看吧！

台灣的惡劣工作環境，如薪資倒退、責任制等一直為人所詬病，近來風起雲湧的勞動權益運動或抗爭也多半圍繞此產生。無獨有偶，鄰國的日本近來也因過長的工時、過勞死事件層出不窮等而備受抨擊。一部戰時由美國所拍攝的宣傳影片中，意外透露了從二戰一直延續到現代的日本職場實況：視「投降」為恥辱的精神，以及統治階層不曾停止過的壓迫、一般小民的無奈。

行政院30日拍板週休二日修法採「一例一休」，取消7天國定假日。立委林昶佐1日提出台灣勞檢制度的問題，希望政府落實勞檢，「要讓勞動部成為勞方的後盾」。

法國新勞工法將賦予勞工下班後「離線權」，免受老闆追殺、公事滋擾。行得通嗎？面對全球競爭，這是否搬起石頭砸自己的腳？