公司LINE群組的功能，多半是主管下達工作指令、營運方針等。不過，若是已離職的員工，該何時退出群組？日前有民眾發文表示，這個月底將離職，但因該職務尚未找到新的人負責，因此，上司希望他暫時不要離開公司群組，方便其他同事有需要時能找到人詢問。對此，有人直言，離職後若太心軟，「最後恐會被前公司吃死死。」事實上，1111人力銀行曾調查顯示，將近9成的上班族認為跑完離職手續就可一併退出群組，如果忘記退出又看到該公司宣布的訊息，可是相當尷尬。
有民眾今（24）日在匿名論壇上發文表示，這個月底即將離職，剩下的上班日皆在休特休，因相關職務先前沒有人實習。因此，主管希望至下個月10號發薪水前，能暫時留在公司群組中，方便其他同事有問題時，找得到人問。他說，雖自己願意給主管面子，等領到薪水後再退群，但還是好奇其他人會如何選擇？
對此，許多人回應，你不退群組的話他們也會把你踢開，別以為自己多重要或能收什麼八卦，「說不定你一回答完問題就把你踢了，別以為人家會感激你什麼的。」也有人說，特休放完離職確定秒退，「看你喜歡被退還是自己退，你以為好心留下來賣情面，殊不知人家等榨乾你最後的用途，之後也會踢你出去。」有人則表示，最多留到離職日，人走茶涼，會聯絡的就是會聯絡，「而且交接完就沒你的事了。」另有人分享，自己曾遇過離職後沒有退群的人，結果主管直接叫不認識的新人加私Line，有問題問到飽，「離職後心太軟會被前公司吃得死死的。」
離職退群組的最佳時間點？專家建議跑完離職程序當天
1111人力銀行的調查顯示，上班族認為最適合退出工作群組的時間點中，88.3%選擇在完成離職手續當天；83.2%的人會在離職三天內退群；68.9%會在一周內退出；而在一個月內退出的佔30.4%；還有7.4%的人表示會延後再退出。至於應該由誰來退出工作群組，高達95.6%的人選擇親自退出；其次有65.2%的人由主管代為退出；8.5%的人則委託同事幫忙。調查還指出，70%的上班族會在退出前留下職離訊息，30%的人則選擇悄悄離開群組。
1111高階獵才中心總經理林奇葳表示，離職當天是退出群組的「黃金時機」。如果是50人以上的大型群組，可以默默退出；但對於小部門或與同事有密切互動的群組，建議先留下簡短的感謝信，表達對同事照顧的感謝，並希望未來還能有合作機會，這樣能留下良好的印象。
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責任編輯／梁溶珈
