價值觀是一個人對於事物判斷的標準和先後順序。例如，一個以身體健康優先、工作放在第二的人可能會因為身體不適、好像快感冒而提早下班。另一個以工作為第一要務、健康其次的人，即使感冒很嚴重、發高燒也要去上班。
這就跟個人規則一樣，世界上沒有價值觀完全相同的人。
因為很難遇到價值觀相近的人，只要碰到就會覺得相處愉快，但這並不代表雙方之間完全沒有衝突。
即使雙方有衝突，但也能夠透過磨合彼此之間的差異，把關係「變得更好」。所以吵架沒關係，重要的是如果每次都能夠磨合並克服難關，那麼雙方之間的感情就會越來越好。
最好的磨合方式是能夠在尊重對方價值觀的同時提出建議，譬如說對於不太重視居家整理的伴侶，可以試試以下的說法：
「不需要每天都做，能不能每星期抽出一天的時間，把家裡打掃乾淨呢？」「小孩的玩具堆得到處都是，能不能收拾一下，至少讓走路時不會絆倒？」「先試著維持餐桌及周圍的整齊，其他地方亂一點也沒關係。」
老實說，想要改變他人價值觀優先順序是件困難的事，建議先從小小的改變著手比較好。
不要追求完美，可能的話只要求對方先做好「部分」工作，而且也要確保對方的想法和立場也被尊重。如果單方面要求「把家裡打掃乾淨」，只會讓對方覺得好像做錯事被人指責而不開心。
「正確的事情」和「你以為正確的事情」之間就是不同。
「我沒有錯」並不表示就是「對的」，而只是「我覺得它是對的」。
「我覺得它是對的」是個人的解釋。如果它是一個事實，雖然可以判定是對或錯，但不能對正確或錯誤進行解釋，所謂的正確是指全部的人一致認定並贊同。
所以我們不能去否認任何人覺得是正確的事。說得更極端一點，即使是犯罪者也有他們認為是正確的事，或許有它的道理存在，不容許完全被否認。
當你無法理解對方時
如果你試著去調整跟對方的價值觀差異，卻發現很難理解對方所說的話，這時該怎麼辦？答案很簡單，直接詢問對方即可。
如果誠心誠意地詢問「是否可以請你解釋一下？」或「這樣的解讀是正確的嗎？」相信對方也會敞開心胸回應。
請注意一件事，如果試著要去控制他人或改變別人的價值觀，無論提出什麼要求一定都會被拒絕。
如果善意的提問對方也不領情，這種人如果不是沒有意願與人溝通，就是非常固執或者是已經斷絕往來的人。想要跟這種人建立良好關係需要付出很大的努力，如果對方不是那麼重要，最好不要去淌這種混水。
但如果是公司的主管或同事，無法置之不理時怎麼辦？在這種情況下，首先要做的就是盡可能不要跟對方有瓜葛。
如果做不到這一點，那就盡量不要用個人想法去衡量對方，而是試著把他們視為「追求共同利益的職場夥伴」，心胸放寬一點接納吧。
把個人價值擺在一邊，以公司或整個系統為考量來設定共同目標。
通常工程或製造部門的人跟業務部門的人會處得不來，是因為立場不同而且價值觀也不同。但是「把產品提供給客戶」對於製造和業務部門雙方都是共同目標。
儘管有不同的想法和立場但有共同目標，如果你明白這點就能夠理解對方的價值觀，情緒就不太會被對方說的話或態度所影響。
最有趣的是，即使你們處得不好或是因為吵架而疏遠，但隨著時間過去最後又和好的話，雙方的關係也會變得更加穩固。
「本來關係已經壞到無可救藥，但最後竟然可以變成好朋友，真是不可思議啊！」這是因為雙方都有自信可以跟人建立良好關係。
一個能夠跟你吵架的對手自有它存在的價值，他們可以成為你的事業夥伴或是結婚的對象。
認真跟別人吵架的人是真誠的，因為他們願意面對雙方在堅持自己規則及價值觀上的差異。
如果不相信對方就不會認真與他們爭論。與親近的人吵架，是因為對方值得你信任才會吵得起來。
作者介紹｜種市勝覺
風水顧問、密教風水諮詢。大學畢業時，除了學習風水思想，同時也開始密教修行，並獲得灌頂入壇的資格，成為空海密教阿闍梨。
目前以「整頓財‧體‧心流」為主軸，以風水顧問和密教風水諮詢的身分為業。也是會員制的「風水咖啡紅鋅礦」的負責人，宗旨是改變人對「金錢、健康、心靈、時間、人際關係」等各種領域的認知。以獨特的手法經營會員諮詢、研討會和到府鑑定等業務。
本文經授權轉載自遠流《可以生氣，但不要動不動就發脾氣：養成讓人生好轉的不生氣習慣》。（原標題：價值觀的優先順序也要討論） （相關報導： 為何許多朋友明明很熱絡，不知不覺卻淡掉了？她道出人際殘酷真相，擁有4種特質才值得深交 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／林俐
