我國即將在2025年邁入65歲人口超過20%的超高齡社會，因應超高齡社會的勞動力短缺隱憂，勞動力發展署北分署推動「中高齡企業輔導團」服務。這項計劃倡議世代共融合作，鼓勵企業運用壯世代人力，深入企業進行診斷與輔導，協助企業穩定僱用45歲以上的壯世代勞工。
北分署的中高齡企業輔導團邀集產、官、學、研各界專家組成，於今年擴大服務團隊，將輔導顧問由30人擴增至40人，提供企業經營管理、人力資源管理、勞工安全衛生、勞資諮詢及中高齡者及高齡者就業促進法等五大面向的諮詢服務。這項服務不僅協助企業診斷經營問題，還有效運用勞動部各項資源，進而活用壯世代人力，提升企業競爭力。
北分署銀髮人才資源中心長期合作夥伴「天成飯店」是僱用許多中高齡者的友善企業，通過「中高齡企業輔導團」服務，解決了中高齡者與高齡者聘用相關問題，並與銀髮中心合作辦理職場體驗徵才，招募不少壯世代員工為飯店紓解人才荒。天成飯店人力資源處何經理表示，旅宿業屬勞力密集產業，目前飯店壯世代員工比例已達50%。透過北分署中高齡企業輔導團的專業診斷諮詢，盤點飯店內部中高齡人力運用現況，發現擔任餐飲外場服務的60歲的資深員工Lisa姊，因腰椎受傷無法再繼續外場服務工作，正準備退休，經由中高齡企業輔導團顧問建議，成功轉調到停車場擔任管理員。Lisa姊感謝為她調整工作內容，讓她能繼續留在職場服務。
北分署指出，透過中高齡企業輔導團的協助，不僅能幫助企業穩定留用有經驗的壯世代勞工，還能提升整體工作效能，創造雙贏局面。企業如有需求，可於即日起至113年12月31日止提出申請，歡迎洽詢服務專線：(02)2394-0238#310黃小姐，或北分署銀髮人才資源中心（02)7730-8878。 （相關報導： 水果行為什麼要開24小時？內行人解答跟2原因有關 網友驚：長知識了 ｜ 更多文章 ）
