對於不少科技相關科系畢業的人才來說，被封為「護國神山」的科技巨頭「台積電」是不少人想踏入的職場指標，但也傳出箇中的工作量與薪資不成正比的消息。對此，就有在台積電工作的工程師最近接到上司拋來的升職橄欖枝，但他並沒有太想接納，對於「該升職或待在原崗位」一事，他也好奇詢問廣大網友的意見，意外掀起熱議。
一名網友日前在Dcard上PO出題為「該升主管職嗎」的文章，他表示，上司近期找他洽談，並提及想讓他晉升副理一事，而原PO也透露，自己是在台積電擔任主任工程師（GG33)，工作績效自認不錯，但他也害怕晉升後需要和其他強者競爭，還得面臨開始帶下屬、跟處長報告等更多繁瑣的工作，因此他對於晉升並沒有太大企圖心，「想問看看前輩有沒有委婉拒絕過升遷的經驗，亦或是覺得升遷其實也沒有我想的這麼糟糕？」
PO文曝光後頓時引起熱議：「良心勸，33躺著，你會問代表你心裡其實有一半是不想要的」、「我是在IC設計公司，在GG投片，科技業是很現實的，能爬多高就儘量爬，不然年過半百職位不高，就等著被強迫提早退休，這時再找別家工作，公司會以請不起你這個大佛而拒絕你，最後就真的只能閒閒在家了！我身旁的朋友，有一半以上都被優退了」、「34和萬年33各有好壞，可以參考你們部門前輩之前狀況再決定要不要。34錢更上一個台階，除非你不在意錢只想躺平！」
就有在科技業工作的網友分享升上主管後的壓力，包括需對自己團隊的產出負責、下屬出事就要處理，壓力相對也會較大，更無法挑工作，工時也有可能變長，還得注意和其他部門與其他主管的溝通，但他也列出晉升後的優點，包括加薪、可以指點下屬做事、有打考績的權利、更接近權力核心等，最終留下結論：「假設不缺錢，建議維持現狀！」
不過，也有已晉升為主管等級的網友留言解惑，對於晉升一事，他認為最重要的還是要看原PO的感受，若是不接受晉升，則能繼續輕鬆過日子，這名主管表示，原PO所在的現有崗位CP值確實頗高，「考績O，年資高，公司生意好1年500也是可能的」。不過，若是選擇接受晉升，則代表接受新的挑戰、學習新技能，他更透露，台積電有許多權限、課程、資訊都是要升上副理後才有機會接觸，也能獲得較高的分紅、福利和薪資。 （相關報導： 月薪都是60K「忙碌可升遷VS上班沒事做」怎麼選？鄉民分兩派吵翻了 ｜ 更多文章 ）
這名主管建言，若原PO想要長期深耕台積電，則他會建議原PO接受晉升，「即使未來要離開，有副理的職稱和管理經驗，轉職起點也比較高。」這名主管還透露，台積電針對新晉管理職會提供必須課程「NMP」（New Manager Program），而這項課程還會傳授絕大部分主管遇到問題時，會有何種對應的訓練和建議作法，好讓新主管不會馬上進入管理深水區。
