歲末年終，又是挖角跳槽的季節。最近陸續有大企業和獵人頭公司開出職缺，有些朋友收到「見面聊聊」的邀約不免心動，私下問我應該如何因應？
多數人汲汲營營找工作，但少數優秀的人不必找工作，反而是工作主動找上門。就像花朵盛開，香味濃郁，蜜蜂蝴蝶圍繞。身在職場，只要本業做出績效，你的朋友會打聽，你的仇人也會打聽，大家都會知道。
出來混，所謂的名聲包含兩個元素：第一是績效，設法做到業界數一數二的績效，友軍來挖你，敵軍也會來挖你；第二是操守，尤其是中高階主管，帶人又管錢，操守非常重要。
新工作值不值得考慮？考量的重點有兩個：第一是磁場，第二是成長。先講磁場，新老闆的人格特質和新公司的企業文化都必須打聽清楚，確定氣味相投，可以配合再往下談。年薪百萬元以上的工作，有一半的時間在跟人相處，磁場不合，再優秀的人都會陣亡。
第二是成長，包括收入的成長和專業的成長。朋友問我：「有人挖角，我的薪水該怎麼開？」我說：「至少加兩成，不用客氣。他們敢來找你，一定做過功課，做了準備。不開白不開。」
專業的成長更重要。好的職缺讓你接觸新的科技和新的做事方法，為將來三年到五年的前景扎下更厚實的根基。新工作如果只有薪資的成長，沒有專業的成長，或者沒有歷練管理職的機會，那不一定要去，因為沒有基本面支撐的薪資成長是很危險的，你拿不久。
我有一個朋友原本是大企業的工程師，跳槽去一家新創的小公司，薪水加三成還有股票，但不到一年，那家公司收掉了。我的朋友想回到原單位拿原來的薪水都不可能。
古人說：「梧高鳳必至，花香蝶自來。」好公司吸引好人才，好人才必有好的職缺。擁有實力，不愁沒有機會。 （相關報導： 喻銘鐸觀點：薪資是供需問題─沒有競爭哪來漲薪推力 ｜ 更多文章 ）
＊作者為《新新聞》社長。本文原刋《新新聞》1660期，授權轉載。
