台積電（TSMC）2024年董事酬金再度引發關注。根據臺灣證券交易所最新公布資料，若加計兼任員工身分所領取的薪資，台積電董事2024年年均酬高達1.45億元，位居上市公司第二。
不過，實際拆解年報數據可以發現，若僅以董事或獨立董事身分計算薪酬，其水準其實仍與業界相當。例如，代表行政院國發基金擔任董事的公部門代表，2023年領取酬勞為1,056萬元，與其他大型企業相較並不特別突出。
台積電年報揭酬金制度：績效掛帥、專業導向
根據台積電2023年年報揭示，其對董事及高階經理人報酬的制度設計，是根據多元評估指標，包括個人經歷、專業能力、管理職責以及所擔任職位等，並進一步連結財務性與非財務性績效目標，如公司盈餘、ESG表現、組織領導力等。
這套績效導向的酬金制度，讓關鍵領導者的收入與企業表現緊密掛勾。例如董事長暨總裁魏哲家在2024年帶領台積電繳出每股盈餘（EPS）45.25元的歷史新高成績，根據該公司高階經理人獎酬原則，預期其年薪總額將突破九位數（逾1億元）。
EPS是什麼？為何對高層薪酬影響重大？
所謂「EPS」（Earnings Per Share，每股盈餘）是衡量公司獲利能力的重要指標，代表每一股股票所能分配到的純益。EPS越高，顯示企業獲利表現越好，也往往能吸引投資人買進、推升股價。
在台積電的獎酬設計中，EPS是關鍵的財務指標，直接影響高階經理人的績效獎金與股票配發。2024年EPS達45.25元，不僅創歷史新高，也意味著公司財務體質與市場競爭力同步提升，自然帶動領導團隊的薪酬水準。
魏哲家領導戰績亮眼，帶動酬金水準再創高
自2018年接任台積電總裁，魏哲家至今已領導公司六年，期間歷經全球半導體供應鏈重組、美中科技戰挑戰、以及高階製程領先等關鍵轉折。2024年，在其策略布局下，台積電持續強化全球製造佈局，擴展亞利桑那、日本熊本等據點，營運表現屢創新高。 （相關報導： 「AI只是開始」！蘇姿丰3部曲操盤，AMD如何登上智慧科技王座 ｜ 更多文章 ）
這些具體成果，也直接反映在他本人的獎酬上。從過往財報看，魏哲家在高峰年度的總酬金曾突破2億元，主要包含固定薪資、績效獎金以及股票配發等多元組合。
