李開復曾說「只有10%的履歷合格」，但真正的考驗從面試才開始。面試短短幾十分鐘，要了解一個人談何容易？加上面試官每天看的求職者如過江之鯽，不見得有耐心一一細聊，不但該快狠準留下好印象，還得避開這8種讓面試官內心白眼狂轉的白目說話法！
1.說自己有熱情肯學習能加分？面試官早就聽膩了！
請求職者描述自己有優勢的特質可說是面試必考題，許多年輕求職者往往會回答：「我對這份工作很有興趣」、「我很有熱情」、「我很努力」、「期許自我成長」⋯⋯企圖營造正面積極的形象。
但站在面試官的立場稍微想想，問這題的目的無非想知道求職者有何與眾不同之處，藉以引出其他可問的話題，結果人人口徑一致，答了等於沒答，而且這些答案缺乏具體事證太空泛，根本是讓話題就此終結的句點王。
話又說回來，對工作沒興趣、沒熱情、不想努力、也不期待自我成長，那為什麼要來面試這份職缺呢？
- 找出自己與眾不同的長處，才有加分效果。
- 若真的想不到，也要舉出「有興趣」「熱情」「努力」「肯學」的具體事例，如整理相關作品、擬出個人學習計畫等。
2.被丟難題一秒就開始回答，你真的有想清楚嗎？
面試官問問題有實有虛，實的目的是聽到具體的經歷和成就，虛的問題則是測試求職者的臨場反應跟思考邏輯。被問到「你覺得公司的經營方向應該怎麼調整」等範圍大、難以立刻作答的問題時，不要自亂陣腳，也不要倉促回答，應該停頓幾秒後再開始回應。
這停頓其實是種表演，讓對方覺得你是有想過的、是沉穩的、是言之有物的，絕非要你在幾秒內就想出一套治國方略，這得靠事前的模擬演練，以及對應徵職務的充分理解。
- 碰上難題不要慌，停頓幾秒再回答。
- 回答應簡潔明瞭，先講結論，並以條列式協助聽者掌握要點。
3.應徵動機是因為在人力銀行看到？那我們也沒有非你不可啊。
應徵動機也是屬於虛多過實的問題，偏偏很多求職者在這裡太老實，直接講了「因為對ＯＯ領域有興趣」「因為在求職網站看到」「因為貴公司在業界最有名」等答案，雖然是真心話，卻會讓面試官覺得求職者並非真心想要爭取這份職缺。
找工作就像相親，總不可能只因為對方是個異性就交往，一定是對方有什麼特質吸引你。面試前要設法了解應徵的公司和職位有何特色，例如該公司有何特殊成就？為何吸引自己投遞履歷？回答時更可趁機幫自己加分，例如專業上的亮眼成績。若無相關經驗，則可著重自己的人格特質，點出與公司文化的契合處。
- 回答應徵動機時，要具體描述自己與公司的契合之處。
4.談到離職理由就像在演竇娥冤，我們好怕變成你下部創作的靈感。
除了第一次找工作的人，為什麼離職是一定會被問的，目的是確認來者到底是不是個麻煩人物。回答離職原因時宜短不宜長，用一句話帶過最重要的理由即可，有被追問再詳加說明，15秒答完不嫌短，30秒以上就太多了。 （相關報導： 不懂向上管理，活該默默做到死？4種難搞主管攻心術，教你化小人為貴人！ ｜ 更多文章 ）
千萬別好傻好天真，對初次見面的面試官掏心掏肺，把前東家說成萬惡不赦的大魔頭，縱使前份工作有再多不合，還是要回歸專業就事論事，若你真的不吐不快，也該著眼你盡了多少力挽救局勢，而非只會扮演受害者。
