企業常因現有職缺侷限於特定領域或不適合身障者，不易達到足額進用，新北市勞工局公布目前足額進用單位比例為92%，同時也公布未足額進用身心障礙者企業名單，包括新日興公司、元晶太陽能、億光電子、四零四科技、華資粧業、耕興公司、資拓宏宇等廠商，並發函限期繳納差額補助費。
未足額進用身障者企業 勞工局提供資源輔導改善
新北市政府勞工局今（13）日公布未足額進用身心障礙者企業名單呼籲企業加速進用，讓身障者有更多就業機會。過往多數未足額企業常表示，現有職缺因侷限於特定領域或不適合身障者，不易達到足額進用；勞工局特別組成「企業顧問訪視團」，透過入廠輔導、職務分析，並與高階主管溝通、分享成功僱用經驗，部分企業已逐漸改善。
勞工局長謝政達表示，定額進用是法律保障身障者就業權益的重要機制，106年7月新北市達到進用標準的義務單位總計2229家，目前足額進用單位比例為92%；法定應進用人數5890人，實際進用人數9696人，進用率達164%，在六都中名列第一。因此，只要企業願意將身心障礙者適才適所，將其優點發揮到極致，即能共同創造勞資雙贏。
勞工局說明，目前除持續宣導身障進用相關規定，近幾年還有兩項作為，首先會發文特定未足額進用廠商，要求安排訪視團進場輔導，透過職務再設計、改善流程，改變雇主認知偏差，進用身障員工絕非難事。 （相關報導： 身障兒43歲仍坐娃娃車、老伴開刀臥床…70歲奶奶半夜拾荒身影，成台灣最悲傷風景 ｜ 更多文章 ）
其次，勞工局還主動寄送「協助雇主進用身障者資源手冊」給義務單位，並將電子書放置於「新北勞動雲」以淺顯易懂方式介紹政府各項就業資源，提供人資部門相關法令、招募工具與管道，以及身障員工對職場氣氛的正向影響，共同創造勞資雙贏。
