中國企業「美團」內部帶有歧視性的招聘條件流傳網絡，引發中國網民熱烈討論，美團則在2天後開除發佈該招聘訊息的員工。美團是中國第1個精品團購形式類的電子優惠券購買商務網站，市值估值達到70億美元。5月17日，美團內部一名叫田源的員工在美團內部聊天群裏發送了招聘1名產品運營的要求：
- 不要簡歷醜的
- 不要研究生博士生
- 不要開福斯的
- 不要信中醫的
- 不要黃泛區及東北人士
事件討論
一些中國網民認為「五不要」裏的不要研究生、博士生是對持不同學歷人的偏見；黃泛區及東北人士則是對東北和一些中原（河南東部、安徽北部及江蘇北部的44個縣級城市）人士歧視。
至於開福斯汽車、信中醫，《新京報》評論說：「業務能力跟信不信中醫沒什麼關係，馬雲也信中醫，來了一個這樣的小伙子，你招不招？」「你不可以說開福斯的都很二，難道你不知道保時捷、賓利、藍寶堅尼等豪車都是福斯旗下的品牌？」南方報業的南方網更是發文《美團歧視性招聘「五不要」，莫非要上天？》斥責美團。
對美團的不滿在網絡蔓延開來，最終美團集團稱田源使用地域歧視、愛好歧視不當言論有悖公司價值觀，將田源開除。而後，名為「科學尚未普及」的微博稱自己是美團事件的田源本人，解釋說自己不是歧視，「之所以有Pass選項，是為了更精確地互相篩選」。
「你之所以認為是歧視是因為你認為被歧視，如果我說『不招日本人』，那我是不是種族歧視？所以說只有帶有地域歧視觀點的人才會認為別人是在地域歧視。」當事人對這一歧視事件的總結是「為了平息憤怒而開除1個員工，總結來看就像是美團向網民『低頭』。」當事人也罵網民是傻X。
職場歧視到底有多可怕
中國職場女性被歧視機率高（BBC中文網）
美團的事件透露出求職人擔心的「學歷歧視」、「地域歧視」等真的存在於某些用人單位的招聘中。就「地域歧視」而言，《大學生就業地域歧視分析與相關反思》和《當代中國大學生就業的經濟學研究》曾指出，中國的城鄉二元化、戶口問題等導致不少企業因為不願意增加社會保障費用等支出、更願意招收本地人和城鎮人口。
最可怕的是美團歧視事件的主人公田源，在發表不當言論後依然認為這不是歧視，這是否影射出地域、學歷等歧視意識已經深深存在於一部分中國職場人的思想中？如果是這樣，中國職場的歧視令人擔憂。
中國更嚴重的歧視是性別歧視。《中國新聞網》今年3月報導說，中國「HR原則上不招已經生育1個孩子的女性」。1名HR解釋說：「因為這樣的女性有可能會再生1個小孩，而有2個小孩的媽媽被認為『沒有精力工作』。」
根據《紐約時報》查閲的企業記錄顯示，在中國的300強公司中，女性董事不足10%，遠遠低於歐洲的18%。《中國新聞網》的調查顯示很多中國女性在受到惡意歧視後被迫辭職。辭職後，向公司討要說法的女性寥寥無幾。
歧視本身已經很不公平，也是對不同人群的不尊重。除去對個人造成的心理壓力和事業發展的阻礙不談，如果連受歧視人群都默認歧視，甚至甘願為歧視買單，那麼整個社會將難以向公平的方向發展。
全球職場歧視
泰瑞司·金在新加坡找工作時因為長得不像中國人而未被錄用（BBC中文網）
其實全球職場都存在不同程度、不同種類的歧視，從美國、英國到新加坡都有案例：
美國西雅圖現任市長愛德華·穆雷的前發言人羅斯林德·巴西就曾為種族歧視打官司，羅斯林德因為錯誤發佈消息，如把1位並沒有去世的前任官員當成死亡的另1名官員，而被解僱。而後，她稱自己因為是黑人而受到不公平待遇，並與西雅圖市政府打官司。昨天（27日），西雅圖市政府同意支付羅斯林德12萬5千美元的補償金，並提供她一份新的工作。 （相關報導： 「打工遭要求專門接電話」台大聽障生指控工讀遭歧視 ｜ 更多文章 ）
泰瑞司·金（Terence King）的父母在他出生時給了他中文名Wang Lai Ming，但是他說他在新加坡找工作時，很多企業因為他長得不像中國人而拒絶錄用他。另外，BBC測試發現，在英國，申請者技能相同的情況下，如果你叫「亞當」（Adam，常用英文名）那麼你被僱傭的機率比你叫「穆罕默德」（Mohamed，常用穆斯林名）大的多。
