# 就業歧視  

「當台灣人運氣還要夠好！」新北市三重區9日驚傳男子7刀殺妻、殺子再自殺的悲劇，與凶嫌都曾在南港某科技上班的被害人劉女，生前曾於臉書感嘆飽受性別與懷孕歧視，「難怪那麼多人都在產後憂鬱症」。

最近五十年以來，國際貿易自由化促進全球經濟成長發展。自由貿易通常顯著豐富提升全世界民眾的經濟生活品質，許多貿易夥伴長年尋求互惠，積極減少關稅、配額、禁運、外國投資限制等等的國際貿易壁壘。近年美中貿易戰爭當中，美國政府透過鉅額關稅與投資限制，嘗試降低對於中國大陸民生貿易的依賴程度，試圖反華脫鉤去風險。近年來拜登政府嚴正呼籲，美中兩國應維持公平互惠的雙邊貿易關係，世界貿易組織持續幫助解決多國貿易糾紛，拜登政府希望鞏固國家安全與科技領導的雙重國際地位，西方盟國應當加強人工智慧演算法、高速網路通訊、半導體晶片、稀土、活性醫藥原料、電動車等等的全球供應鏈。全球貿易夥伴必需共同努力，適度減少世界碳排放，遵循堅守嚴謹的相關環保法律規範，國際貿易新秩序講究更加廣泛的多邊優惠協議與跨境契約慣例，達成世界各國的非經濟政策目標，實踐新世紀覺醒資本主義的長遠永續經濟發展〔ESGwokecapitalism〕。

建構就業機會均等的職場環境、保障求職者勞動權益，台中市政府勞工局呼籲雇主，應摒棄對容貌的刻板印象與偏見，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，提醒若違反就業歧視禁止規定者，依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。

高雄一間便當店在營業場所張貼徵人廣告，登載「誠徵洗碗歐巴桑」，結果遭認定為具招募性別跟年齡歧視，市府勞工局查證後，依違反就業服務法處以30萬元罰鍰。

你在面試時有遇過什麼奇怪的問題嗎？最近有網友表示自己應徵飲料店面試時，被店長詢問身高體重，讓她感到疑惑，店長隨後表示店內有體重限制，所以會在面試時先詢問。

職場就業歧視至今從未停止，源由更常遍及種族、宗教、黨派、容貌甚至身心障礙等。話雖如此，多數人乍聽勞動部最新調查指出，國內最常見的職場就業歧視竟然是「年齡歧視」時，可能還是不免心頭一驚。畢竟相較其他特定標的與形式的職場就業歧視，每個人都會有老之將至的一天，若今日無法對中高齡與高齡勞工的困境將心比心，明天有同樣遭遇的人可能就是你。

位在桃園蘆竹占地800坪的紫莉幸孕莊園，從附設停車場一直到走進極目所及都是夢幻紫色調的室內空間，可以發現，這裡的員工除了親切、和善，還有一個特色，那就是多半都是有點年紀的叔叔阿姨。紫莉孕莊園總經理黃騏蔓笑著說，事實上，紫莉目前有24名員工，其中年齡超過45歲的就有12位，比例正好占了一半，且這還不是中高齡員工最多的時候。

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元！以下舉實際例子和您說明。

歐洲太空總署16日表示正在招募新太空人，距離上次招募已11年，該機構特別向女性及身心障礙者招手，希望增加多元背景的人才。歐洲太空總署表示招募期將從3月底開始，為期8星期，屆時這些太空人將執行前往月球與火星的任務。

美國聯邦最高法院15日宣布最新裁決，保障所有性別認同與性傾向者在就業上不受歧視的權利，雇主不能因為性傾向等問題而任意懲處或開除雇員。此番判決立刻引發保守派宗教人士高呼，可能將「侵蝕」宗教組織「實踐信仰自由的權利」。

美國1964年制定的《民權法案》反歧視條款中，保障黑人、女性及少數族裔的就業權益，但當時未納入禁止基於性向和性別認同的差別待遇，隨著LGBT人權意識高漲，美國聯邦最高法院2019年4月正式受理此案，經歷1年多時間審議後，結果15日出爐，包括美國總統川普提名的保守派大法官葛薩奇在內6名大法官贊成禁止對LGBT族群的就業歧視，LGBT人權再往前邁進一大步。

美國國會在1964年通過《民權法案》，終結美國長年來的種族隔離政策，也規範對黑人、少數民族與婦女的歧視行為違法，是民權運動的一座里程碑。雖然《民權法案》中的反歧視條款明確禁止基於性別的差別待遇，但隨著社會氛圍逐漸開放，新的爭議也浮上檯面：反歧視條款的保障範圍是否擴大涵蓋至LGBT族群，不因性傾向及性別認同面臨差別待遇？意即，雇主因員工的性傾向或性別認同而將其解雇是否違法？

日前，中國九部委聯合發文，禁止招聘過程中的性別歧視。分析人士表示，此舉可被視為積極的一步，但考慮到中國勞動力市場性別歧視的根源及政府在其中扮演的角色，新規的效用令人擔憂。目前，中國政府一方面試圖提高女性勞動參與率，同時還在鼓勵提高生育率，在缺乏配套的政策和法規的情況下，中國女性或面臨著雙重壓力和更多的歧視。

華航勞資第三次協商從13日凌晨1點開始，雙方進行來回近七小時攻防，終於將前兩次協商中嚴重卡關的疲勞航班敲定，開始討論第二項訴求。工會要求華航不再升訓外籍副機師（FO）、逐年降低比例至5%以下，與透明化升訓流程，華航卻認為這涉及就業歧視，且違反公司營運計畫。最後雙方決定暫緩協商，留待明（14）早十點再戰，罷工將持續延燒。

小琪因業務需要，在KTV應酬時與主管發生爭執並有肢體碰觸，小琪事後至警察局報案遭性騷擾，雇主收到警察局通知後，認為在公共場所發生衝突，應該沒有性騷擾的問題，所以未介入處理，結果遭新北市勞工局開罰10萬元。

中國首宗跨性別人士就業歧視案2月終審，法院判決雇主不應由於性別認知和表達，使受雇者在就業過程受到差別對待。半年過去，當事人今天現身說法，表示仍遭受就業歧視。

勞動部今（8）日公布的調查顯示，女性受僱者最近一年在工作場所有遭受性騷擾占4.4%，高於男性的0.4%。而在受到職場性騷擾女性中，有54.7%會當開玩笑，不予理會而沒有提出申訴。

在時尚界，纖瘦往往意味著美麗，「美食王國」法國似乎也信奉這一套審美觀，許多報章雜誌對法國女性的描述不外乎「享用美食也不會胖」、「纖細又美麗」，因此「肥胖」在法國社會似乎成為一種罪惡，許多體重過重的法國人遭受社會歧視與嘲笑，被譽為「時尚之都」的巴黎採取行動，帶頭打破這種長年偏見，15日舉辦大尺碼模特兒的時裝秀，希望人們正視社會普遍存在的「恐肥症」（fatphobia）。

新北市政府勞工局與政大勞動法與社會法中心，18日聯合舉辦「就業平等專題論壇」，邀請多位勞動法專家與會，學者建議勞動部，應檢討現行「16個禁止歧視類型」，例如將階級、語言、黨派取消，將新興的歧視類型如星座、血型、生肖等，納入未來修法方向。

記者季大仁／新竹報導