# 後端工程師  

隨著跨境支付與數位金融應用持續發展，台灣電子支付龍頭街口支付（JKOPay）瞄準跨境金流、嵌入式金融服務、多元場景串接三大關鍵領域，正式啟動技術團隊擴編計劃，五月起於既有近百人技術團隊的基礎上，再擴大招募前後端工程師、全端工程師、資深後端經理、資深產品經理等職位，積極延攬具備金融、電商或支付領域經驗的技術與產品專業人才。

高雄一名工程師畢業於紐約名門高校，後來返台在某遊戲公司擔任遊戲開發工程師，卻因工作14年不善交際、不了解遊戲內容而導致未能如期完成工作，經多次評核未達標準後，遭到解僱，然而這名工程師不滿提告、要求公司復職並在這段空白期間給付薪水。高雄地方法院審理後，認為公司已給這名工程師多次機會但結果不盡人意，最終判處遊戲公司解雇合法，駁回工程師請求。

社團法人中華成人教育認證協會承辦勞動部勞動力發展署職前訓練及以就業為導向之職業訓練，高雄班開設AI社群行銷應用與電商網頁設計班、智慧物聯網應用與程式設計班、人資行政暨ESG永續管理實務班、多媒體影音與AI應用培訓班，台南開設UIUX超直覺網頁互動設計培訓班、ESG永續管理與AI人資自動化應用班，即日起擴大受理報名中，每班招收30名學員，訓練費用全部由政府補貼，符合身份還可以請領生活津貼。

永豐金控校園徵才活動熱烈展開，於今（8）日參與臺灣大學校園徵才博覽會，攤位前諮詢人潮絡繹不絕。今年預計徵才1,800人，包括永豐金控「TuringPlanAI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。

台北市開春首場聯合徵才活動！由台北市就業服務處主辦，將於2月21日下午1點至4點，在台北市政府一樓中庭（台北市信義區市府路1號）舉行「開巳大吉迎薪春」徵才活動。此次活動邀請了科技製造、攝影、旅宿餐飲、批發零售、客運業等領域的30家優質廠商，提供1207個職位，平均起薪40.3K，適合各類求職者。這些廠商都經過勞動局的篩選，確保在過去一年內未發生重大勞資爭議或違反勞動法規的情況，因此求職者可以安心參加面試。

春節過去，轉職熱潮來臨，根據104人力銀行最新統計，開工後企業積極招募人才，利用線上徵才的公司已突破5.8萬家，超越去年全年高峰，較年假期間與開工前1日相比，成長幅度超過15%，為了讓轉職者更清楚市場薪資水準，104人力銀行整理了18.8萬筆薪資大數據。

「資深高薪職人」仍以工程師為多，但「金融研究員」、「專案經理」、「理財專員」各搶下一席；無論經驗多寡，「數位IC設計工程師」都居最高薪職務，資深職人年薪中位數已來到177萬、比菜鳥薪貴彈升47.5％；至於職務經驗的薪資升幅排行榜，則由「專案經理」彈升61.55％、「理財專員」彈升61.39％榮登兩匹最大黑馬

中國AI新創公司的深度求索（DeepSeek）為AI產業帶來新風潮，隨著業務越來越多，DeepSeek也開始招募人才，驚人的是，竟有多個職業達到「年薪百萬」人民幣，台幣將近450萬元。

正逢美國總統大選即將開票前夕，知名媒體《紐約時報》（TheNewYorkTimes）5日卻傳出，旗下科技部門600多名員工，因為不滿他們提前告知的訴求，絲毫沒有被理會，決定選在媒體最忙碌的這個時間點，發起罷工行動以表達抗議。代表員工的工會透露，他們早在數月前，就將通知遞交管理層，但公司並沒有即刻處理，讓員工們決定發動罷工施壓《紐約時報》。

新北國際專才與外貿人才招募報名開跑！新北市政府經發局為因應資通訊、智慧機械、綠能生技等產業重點專才需求大幅增長，將於113年9月20日在市府1樓的彭園新板館舉辦「新北企業國際專才媒合大會」，現場邀集26家企業提供上百個職缺，歡迎各國相關產業人才把握求職或躍上國際職場的絕佳機會！

因應碳中和時代需求，低碳的風電、光電等間歇性能源大量併入電網，電力的儲存與轉移成為重要的課題，儲能、光儲PV+ESS、風儲、電動車、電動車充電站、電動載具甚至微電網，都以電池作為電力儲存與轉移的工具，能處理這類工作的人就是我們上一篇談到的機電工程師。

為幫助企業育才，勞動部推出「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以先僱後訓方式錄訓15至29歲以下青年，前3個月可補助訓練費用最高3萬6,000元，若青年月薪達3萬4,000元以上，補助可延長至6個月，雇主聘用1人最高可獲5萬4,000元補助，雲嘉南轄區迄今有近700家企業申請，已核定近7,000個職缺，成效顯著！勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，勞動部「投資青年就業方案第2期」有許多可供青年朋友運用的計畫，其中「青年就業旗艦計畫」是專為15至29歲青年量身打造，讓青年進入工作崗位後，由資深員工教導、邊做邊學，從適應環境到熟悉工作內容、達到盡速提升職能的目的，企業每錄訓1位青年，前3個月每月有1萬2,000元的訓練補助，如青年每月薪資達3萬4,000元以上，勞動部再加碼補助第4至6個月每月6,000元的訓練費，合計雇主最高可獲每人5萬4,000元的補助。凱鈿行動科技股份有限公司參加青年就業旗艦計畫已邁入第4年，合計已聘用50位青年，目前仍有10人在訓中，2023年人員留任率達100%，公司表示感謝勞動部的計畫補助，相關訓練經費使用除優化公司現有人才發展制度，例如各部門自主學習制度、新進同仁導師(mentor)制度，同時也聘請外部知名講師做職能講座、專業工作坊等，大幅提升公司的教育訓練效益，成效良好，未來會持續申請計畫釋出青年職缺。85年次的林亭佑就是青年就業旗艦計畫的受益者，他畢業於台灣大學土木研究所，大三時誤打誤撞選修程式語言課程，結果越學越有興趣，碩士畢業後決定跨領域成為軟體開發的後端工程師，加入計畫後公司有完整的訓練流程，讓他進步很快，在最短期間把他從「菜鳥」培訓成為老手，表現獲得肯定，到職1年半時間，已獲公司調薪5%，也已2度參與AWS講師訓練課程，未來前景看好！

因應產業發展趨勢及青年面臨的就業環境，勞動部規劃啟動「投資青年就業方案2.0」，從「定方向」、「增人才」、「促就業」、「爭好薪」、「轉正職」等5大政策目標，為青年朋友們之職涯發展做加值；北分署也據此委外辦理「青年專班」職前訓練，提供15~29歲青年適才適性的專業訓練，協助失業或待業青年找到合適的工作。

我的轉職路徑：銀行員（31K）➞銀行員（33K）➞財務人員（28k）➞Java後端工程師（35K）➞Python後端&AI工程師（45K）➞工程師小主管（65K）➞Python後端&AI工程師（92K）

你想找工作嗎？臺北市政府8月12日（周六）舉辦「青銀就業博覽會」，吸引166家優質企業前來徵才，提供逾8,000個職缺。有科技公司開出12萬8千元徵求工程師，也有建設公司開出6萬5千元想找工地主任，若喜歡與人互動想從事服務業，錢櫃最高薪資6萬5徵才，更有知名旅宿業及餐飲服務業，近6成工作機會無經驗可，歡迎來現場應徵。

畢業季來臨，社會新鮮人求職季也隨之到來，尤其今年，首批「九年級」生將開始進入職場。根據人力銀行網站觀察，新鮮人求職呈現出「M型化」趨勢，偏好從事高起薪的科技業和金融業，而結合科技與金融特性的加密貨幣產業也加入了這一場新鮮人搶人大戰中。

生成式AI捲起一波AI浪潮，加速催化產業升級，自疫情以來，科技的影響力已經深入日常生活，數位工具的快速變革，帶動商業模式不斷更新，產業界對數位人才的需求也持續推升。產業界對科技人才的需求不受景氣影響，值得注意的是，雲端人才成為眾多職務中成長最快速的人才類型，根據1111人力銀行資料庫顯示，目前網站上的工作機會數達到67.4萬筆，其中數位人才的工作機會數將近6萬筆，而需求成長最快速的雲端人才，過去一年工作機會數增加了19%，儼然是產業界的當紅炸子雞。

許多求職者都會趁年後跳槽換工作，期許自己有個新開始，在職涯發展的道路上，你是否也曾煩惱過是否該轉職，嘗試另一份新工作，可能會有更好的薪資成長與職場前景呢？今天網路溫度計就帶您來看看，近一年網友討論轉職話題時，前五名的熱門職業有哪些，不妨當做日後求職參考！

你是誰、你能做什麼，從來就不是由外人、學歷以及來定義你，而是你自己。

全球最大的同志交友App「Grindr」，正式台來設點。Grindr於今年初被中國遊戲科技公司崑崙萬維以1.52億美元（約新台幣44億元）收購，積極部署「粉紅經濟生態圈」。