隨著台灣邁入高齡化社會，不少年長勞工即使過了60歲仍持續就業，不僅希望增加收入來源，也為了累積更長的勞保年資，日後能在65歲請領老年年金，不過，若中途突然遇到資金需求，是否有機會提前動用部分退休金資源？對此，理財顧問廖嘉紅公開解方，點出1項許多人未曾注意的制度設計，並稱其為「高齡勞工的隱藏版獎金」。
60歲就能領退休金？理財專家揭「隱藏版雙軌制度」勞工別錯過
近日，廖嘉紅在臉書粉專「R姐 廖嘉紅－繼承與贈與」分享一則案例，提到曾有一名年近65歲的長者向她諮詢，自己仍在工作，尚未達到勞保年金請領年齡，卻突然遇到資金短缺的困境，便詢問：「有沒有可能60歲先領點什麼？」
廖嘉紅進一步說明，許多勞工常將「勞工退休金」與「勞保老年給付」混淆，事實上這2項制度是獨立運作的，不僅計算方式不同，連請領的方式與時機也各自分開。
實際上，只要年滿60歲，不論是否已正式退休，就可以申請領取「勞退個人專戶」中的儲蓄，而且這不會影響後續繼續工作、日後申請勞保老年年金的權益，讓勞工在收入規劃上可以採雙軌並行，更具彈性。
「續提機制」每年可申請領1次
因為，這是由雇主每月提撥6％薪資至勞工個人帳戶所累積而來，即使開始領取後仍在就業，雇主也須依法繼續提撥，帳戶金額會持續累積，這種機制稱為「續提退休金」，超過80歲仍可申請，每年得請領1次。
而勞工可依自身資金需求，自主決定何時向勞保局提出申請，且申請程序相對簡便，除了親自臨櫃，也可透過紙本郵寄、自然人憑證線上操作，無須經過雇主同意即可完成。 （相關報導： 不是65歲人力銀行揭「平均退休年齡」！除了勞保勞退，還有1筆隱藏退休金可拿 ｜ 更多文章 ）
這項制度，讓許多仍在職的高齡勞工能提早活用退休儲蓄，用以支應生活所需、緊急支出，同時還能持續累積未來的年金、退休金，廖嘉紅形容，這根本是「高齡勞工的隱藏版獎金」，只要掌握規則，便能靈活運用，為退休生活多一層保障。
