勞工保險是勞工的基本權益，能夠保障在職期間若遇到失能、老年或死亡等風險時，以獲得基本生活保障的重要制度。日前有網友分享，他父親擁有26年勞保年資，但因未滿50歲就選擇離職退保，之後不幸過世，最終導致勞保年資全數充公。對此，勞保達人「張秘書」在影片中解析，導致勞保年資全充公的細節就在這點，許多人並不清楚相關規定，導致百萬退休金不翼而飛。
勞保達人張秘書分析網友來信案例表示，該名網友的父親在退保時未滿50歲，且26年的勞保年資並非都在同一投保單位，因此未能符合勞保一次領資格。再加上網友父親在斷保期間過世，不具備勞保身分，因此家屬也無法請領死亡給付。
張秘書表示，若要避免多年繳納的勞保被充公，關鍵在於退保時是否已符合「勞保一次領的資格」，以及是否「已達60歲」且符合老年年金的請領條件；關於勞保一次領的條件，必須年滿60歲、年資滿15年以上；或是未滿60歲、年資滿25年且同一投保單位年資滿10年，又或是年滿55歲、年資滿25年以上。
勞保一次請領5大規定一次看 小心20幾年勞保白繳
根據勞動部勞工保險局提供的資料，對於民國97年（2008年）12月31日之前已經有勞保年資的勞工，如果符合以下條件，就能選擇一次請領勞保金，包括「年資滿1年，且年滿60歲或女性被保險人年滿55歲且退職者」、「年資滿15年，且年滿55歲退職者」、「在同一投保單位年資滿25年退職者」、「年資滿25年，且年滿50歲退職者」、「擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（高壓室內作業、潛水作業）合計滿5年，年滿55歲退職者。」張秘書補充說明，該名網友的父親就是因為在退保時未滿50歲，且26年的勞保也不是在同一個投保單位，因此才不具備符合勞保一次領的資格。
張秘書也以另一名網友的提問為例，當若年資已達23年想要退保，必須確認自己是否年滿55歲。因為符合一次領資格，「即使退保也不會影響領取權」。她建議，如果年資為23年但年齡未滿55歲，不妨考慮多堅持2年，即可滿足年資滿25年且達50歲的一次領條件。
張秘書提醒，若年資滿23年、但未滿60歲且身故，家屬仍可依當時狀況申請死亡給付，如果在持續加保的狀態下，即便年資只有10年或5年，身故後家屬仍可領到死亡給付，勞保不會被充公。 （相關報導： 吳釗燮前助理捲共諜案「背後有上線」？游淑慧曝他曾偷錄高層對話：細思極恐 ｜ 更多文章 ）
張秘書建議勞工朋友若計劃選擇「按月領取年金」，月領金額應提高至2萬元以上，畢竟投保薪資愈高、累計年資夠長，月領金額就會比較多，更能保障老年生活，勞保千萬不要輕易中斷。
