台灣醫療體系掀起護理師大規模離職潮，網友在Dcard討論區指出，各大醫學中心營收驚人，但護理人員薪資卻嚴重偏低，甚至直指政府應該加薪100％留住醫護人才。另據相關統計，台灣護理師的薪資竟然只有醫師的12％至15％，讓人不禁思考：護理人員的待遇到底發生了什麼問題？
台灣醫院營收驚人，為何護理師仍低薪？
據《天下雜誌》2023年公布的醫療服務業營收排行榜，台灣前十大醫療機構營收均超過百億，其中長庚醫療體系高居第一，年營收高達852.24億元，台大醫院、北醫體系、榮總、馬偕等醫學中心也名列前茅。
然而，醫院雖然賺得盆滿缽滿，基層護理人員卻仍面臨極端低薪、長工時、高壓力的困境。
有網友直言：「這些醫院的收入這麼高，護理師卻只能領幾萬塊，怎麼合理？」
護理師年薪僅醫師12%？薪資差距驚人
據衛福部過往統計，台灣護理師的平均月薪約47,000元，年薪約69萬元。不同等級的醫院薪資略有差異：
地區醫院：約42,617元／月區域醫院：約48,647元／月醫學中心：約50,683元／月
然而，醫師的薪資則是天壤之別，據《聯合報》2024年報導，健保平均每年給付每位醫師約800萬元，醫師年薪普遍落在400萬元以上，相當於月薪32萬至33萬元，整體薪資是護理師的10倍以上。
這樣的差距讓許多護理師不滿：「做牛做馬的我們，薪水卻只有醫師的零頭？」
護理師為何掀離職潮？壓力、待遇成關鍵
許多護理人員選擇轉職甚至遠赴澳洲、加拿大發展，主要原因包括：
薪資偏低：與醫師相比，護理師的薪資嚴重落差，讓許多人心寒。
工時過長：三班輪替、加班頻繁，導致護理人員身心俱疲。
職場壓力大：高病患負荷，加上醫院人力不足，讓護理師的工作負擔更沉重。
升遷機會有限：醫療體系內部晉升機制對護理師不友善，難以突破職涯天花板。
有護理師無奈表示：「我們照顧病患、打針換藥，卻活在高壓低薪的環境，真的撐不下去了！」
政府該怎麼做？護理師加薪勢在必行
這波醫護離職潮引發大眾關注，許多網友直接點名政府官員，認為應該比照其他國家，提高護理人員待遇，有專家指出，若不改善薪資和工作環境，未來台灣可能面臨護理人力嚴重短缺，進而影響醫療品質。 （相關報導： 護理師為何爆發離職潮？前員工揭「6大原因」被罵到沒靈魂 醫師也不捨：顧1床拿不到300元 ｜ 更多文章 ）
有護理師大聲疾呼：「政府該拿出行動，不能讓我們淪為醫療奴工！」
