成功，是每個人的渴望。基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。但是，有些人就是沒辦法成功。而許多才華溢、學歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭街的人，卻因為某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。
美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任，華道普博士（Dr. James Waldroop, Ph.D.）與巴特勒博士（Dr. Timothy Butler, Ph.D.），接受《財富》五百大企業委託，提供諮詢顧問或教練，協助那些明明被看好，但卻表現不佳，快要被炒魷魚的主管；或是即將晉升到最高階層，但是卻有個性特質的障礙；或是表現不錯，但是潛力仍待發揮的企業員工。此外，他們也長期輔導哈佛大學商學院的畢業生。二十多年來，華道普與巴特勒輔導了上千個個案。
為什麼有才華的人會失敗？為什麼有才華的人表現會不如預期？關鍵在於你的行為模式。
第一，學會在苦差事中潛水
大多數年輕人最初擇業時，應該經歷一番辛苦繁瑣、單調乏味的工作：為日理萬機的老闆跑跑腿、整理他（她）通訊錄什麼的。對別人來說，這可能根本就談不上是什麼職業，但你必須把現在的工作當成你漫漫求索之旅的重要起點。
第二，樂於接受並主動要求分外的工作，但要適度
在展銷會上，你可能還不夠格代表公司，但別讓他們忽視任何你所樂於承擔的工作。如果對如何更好地統合本部門有些創意，大膽說出來。但記住一點：完全有能力處理自己所要求的工作，或能夠全力投入。要想取得真正巨大的成功，千萬別做有違你性格的事，別鼓動朋友或老闆過早地給你一個大顯身手的機會。做一個稱職開心的雇員，在職位上努力不懈，多承擔分外的責任，學習踏實，一步一個腳印。這樣，你一定會贏得應有的認可。
第三，早到遲退，準時露面
對任何雇員來說，準時準點或者早到是一個最重要的法則。
第四，只管做
你的工作還沒取得什麼實質性進展，要想引人注目又受人愛戴的話，有一個絕對可靠的辦法—馬上處理手頭上任何事情。
第五，雄心勃勃，但絕不張揚
真正的成功，除了智慧、人格魅力加努力，沒有別的替代物。你應該暗地裡雄心勃勃，隨時睜大眼睛四處瞄瞄有沒有合適的空缺，伺機而發。事實上，原動力和奉獻是帶來成功和喜悅的最好「進攻」策略。
第六，讓上司臉上有光
你的工作就是要讓主管臉上有光，同時又達到自己的目的。別每做一件事都企求回報，通常他（她）自然會有所考慮，主動去要求就有失穩妥。如果你的主管做得相當不錯，人氣很旺，而且正在往上升，她很可能會提攜你。雖然你沒有因為以前的成績得到嘉獎，但什麼也沒錯過。人們自然會關注出色的幹將，好口碑總會盡人皆知。 （相關報導： 比老師公務員還高薪！1職業月薪破8萬，不需要學歷、全台各地都有工作機會 ｜ 更多文章 ）
第七，學會接受重創
世界上最成功的人士同時也是最脆弱的。娛樂界的超級明星們被評論家無情抨擊，有受傷害的時候；總統在報紙上被詆毀中傷，有退縮的時候。如果你對任何事情都充滿熱情，那麼你也會不止一次地受到無辜的傷害，但完全沒必要為此憂心忡忡，你應該學會把受到的傷害轉化成推動下一個目標的力量。
