科技大廠為了協助員工解決育兒需求，紛紛設立企業附設幼兒園。從2002年政府開始提供企業內托育措施補助以來，全台現已有約20間企業開辦幼兒園。這些幼兒園不只提供基本托育服務，更融入創新教學理念，為職場父母提供全方位的育兒支援。
延長托育時間是最受員工讚賞的服務之一。多家科技業幼兒園以「無寒暑假」的模式營運，每日開放超過12小時，盡可能貼近父母實際需求。一位日月光的工程師表示，公司幼兒園連補班日都開放，讓經歷過疫情期間，必須在家同時工作與顧孩子的她感到「完全無縫接軌」。為了照顧不同班別和輪班制員工的需求，園方特別設置專屬遊戲空間，配置益智教具和繪本，並安排行政教師照顧提早到園或延後接送的孩童。在日月光的高雄園，則搭配不同輪班制員工需求，開設課後托育1小時、2小時、3小時班，2小時和3小時班的孩童可額外享有晚餐。
公司內的幼兒園不只幫員工解決托育時間的問題，更注重教育品質與創新教學方式。以聯發科幼兒園為例，園長鄭惠文特別重視戶外活動，每天安排30到40分鐘的戶外時間，讓孩子在公司園區內的草地和林間活動。
看似簡單的戶外遊戲，實則蘊含大肌肉訓練、環境觀察技能等深刻理念。記者觀察到，在聯發科幼兒園裡，孩童常走的地形並不平整，但園方認為這是孩子學習觀察和適應，培養解決問題能力的機會。「我都會覺得這是孩子要自己去適應的，人不可能走在任何地方都是路面平坦，可是你要懂得去看，」鄭惠文強調道。
台積電幼兒園則在生活化的教學融入STEAM教育理念。園區前的盆栽不只是裝飾，更是孩子們動手實作的成果。從播種、澆水到自製有機肥料，長達1年的栽培期間，讓孩子在過程中學習觀察、思考和解決問題。台積電幼兒園總園長蔡梅嵐強調，這種教學方式能培養孩子主動探索和嘗試的精神。
小孩臨時「被退貨」也免擔心，有薪家庭照顧假可因應
而身體仍在發育，培養免疫力的幼兒，常會有須請假就醫、全班停課等臨時照護狀況，這方面企業也注意到了，有些公司提供彈性工時或有薪假來支援。台積電率先推出每年7天的有薪幼兒照顧假，只要出示停課通知或看診證明即可請假，讓員工不必使用特休假。聯發科則提供年度彈性假，加上部分工作內容可在家進行，運用時間和空間的彈性，幫助員工從容應對育兒突發狀況。
為了協助新手父母提升育兒知能，企業也規劃多元的親職教育活動。台積電和聯發科不定期舉辦線上講座，邀請專業講師分享育兒經驗。一位台積電員工分享，參加「幼兒情緒教育」講座後，學會了如何理解並引導孩子表達情感，在親子衝突之間找到內心安定。日月光同心園則開設Line官方帳號，由園長親自回覆家長的育兒疑問，提供即時諮詢服務。
科技業幼兒園的家長多具有科技背景，他們對幼兒園的期待主要在品格教育和生活教育，不會過度要求學科學習。園方融入自主學習和科學探究精神的教學方式，讓孩子在快樂玩耍中培養生活自理能力，也能銜接上小學的課程，正符合這些家長的期待。
當企業願意善用手上資源，提供優質的托育服務，讓員工安心工作、安心育兒，不必在工作和家庭之間做出抉擇，某種程度已實現了政府提出的「國家一起養」政策目標。這樣的托育模式，不僅照顧了員工的需求，更成為了企業善盡社會責任、照顧員工的良好示範。 （相關報導： 這間幼稚園只有晚上才開門：我看到在日本風俗業工作的媽媽有多愛小孩 ｜ 更多文章 ）
責任編輯/周岐原
