# Google員工福利  

台積電美國廠持續卡關，除了缺工問題之外，還傳出勞資爭議和文化衝突，不少在台積電工作的美籍工程師紛紛指出，公司嚴謹又傳統、軍事化的工作風氣、嚴苛的階級制度，都讓他們備感挫折，台灣的「賣肝」文化似乎在美國碰壁，美媒報導甚至用「地球上最糟的工作環境」來形容台積電。

年底即將到來，從入職以來你享受過哪些公司福利了呢？除了高額的薪水，優渥的員工福利也是求職者找工作時注重條件，依照《職工福利金條例》，不論是公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金辦理職工福利事業，從基本的休假制度、三節禮金、員工旅遊、年終尾牙到績效獎金、結婚生育補助等，好的職工褔利才能讓員工在工作時動力滿滿，做事效率事半功倍。 

不是你做不到，是社會支持不夠。

近期發生勞工被「高薪低報、遲到扣錢、回捐公積金」等一連串的勞資爭議新聞事件，目前爭議包含勞工給薪、被扣薪、不支薪狀況是否合法？內部規範標準低於勞基法是否合理等面向，今天小編就帶大家來回顧4大常見勞資爭議、雇主涉嫌違法部分和歷年熊報勞工權益文章報導。

我們想讓你知道：疫情催化下，全球勞工面對前所未有的遠距工作潮，該不該減薪、並讓勞工繼續用這種特殊條件上班？或是強制打疫苗後回公司上班？作者細數Apple,Google和Amazon三大巨頭，近來都因為勞資關係緊張掀起爭議。

有一則YouTube頻道的影片在網路流傳，內容是五位現職於Microsoft（微軟）、LinkedIn（領英）、Apple（蘋果）、Facebook（臉書）和Google（谷歌）的台灣人在片中大談自己的公司福利，從員工免費餐廳、無限供應點心區、個人健身房、全薪生育照護假、到每年30天的年假，不知羨煞多少人。從種種跡象看來：在矽谷，高薪早已經是基本條件，現在各大企業無不祭出各項優惠福利以及提供各種生活或工作上的協助，只求留住這些對公司有貢獻的人才。

1995年林務局墾丁森林遊樂區，開啟了第一件BOT案，移轉民營後成為電影《海角七號》「山也BOT，海也BOT」的劇情，如今，林務局擁有國家森林遊樂區，包括合歡山、大雪山等國人重要觀光景點，今年底也準備推動BOT招商，除此之外，林務局目前未在台北市金山南路錦安里的日式宿舍群，在完成古蹟修復後，明年6月也準備推動BOT招商，過去長期仰賴林務局職工福利委員會經營的森林山莊與日式宿舍陸續釋出後，林務局自營的國家森林住宿設施，將只剩太平山莊與奧萬大楓紅山莊。

有著舒適的工作環境、良好的員工福利，是許多大公司必備的條件，也是許多人夢寐以求的職場生活。Google不但是全球百大企業第二名，曾經更獲選為「最適合工作」的第一名企業，因此也有著「幸福企業」的稱號。

新光、國泰、中信、永豐、聯邦等台灣金融家族，未來半年要注意了！金管會主委顧立雄昨（30）日召開記者會，宣布金控及銀行「股東持股透明行動方案」，增訂「同一人或同一關係人共同持股申報」之對象。未來，除金控與銀行大股東之家族投資公司，必須以「關係人」身分向金管會申報外，財團法人、公益信託等機構，若實質有金融家族掌控，例如新光醫院、信誼基金會、林榮三文教基金會等，未來半年都必須以「關係人」身份申報持股。顧立雄表示，未來半年內金控家族，若按照新版大股東申報制度完成申報，導致大股東實際持股超過10%之上限者，金管會將依據個別治理狀況，要求金控家族進行股權調整。

提到矽谷，你腦海裡想到的是什麼？陽光普照、綠草如茵，許多科技人才們聚在一起激發無限創意，推動全球的科技潮流？這樣的畫面恐怕未來只能出現在電影當中。現實中的矽谷，是每天從清晨五點到晚上九點不斷塞車的高速公路，房租和物價與其他城市相比高得嚇人，充斥性別歧視的企業文化的城市。光鮮亮麗的招牌背後，不只人才逐步流失，連新創公司都選擇「逃離矽谷」。

舒適的工作環境、優渥的員工福利，都是許多大公司必備的。那麼網羅世界各地人才、員工數超過8萬人，全球排名第二的──Google，總部又會是什麼樣子呢？Youtuber劉沛要帶大家來一探究竟！

大家所知的Google、微軟等大公司來說，他們所提供的福利，是不是總是相當羨慕？像是吃不完的免費食物、上班時能到健身房、游泳池、貼心提供彈性上下班或是接駁車等，其實這一切都是為了創造更好的環境讓員工能兼顧工作、生活與家庭，「人才是公司最大的資本」，真正得用心對待員工，員工才更願意為公司付出。

醫療財團法人淪為企業控股機構，讓國內醫療改革團體不斷呼籲修改《醫療法》等相關規定，因此，在財政部稅改方案，廢除「股利淨額不計入所得額課稅」規定後，醫界對於這項改革也寄予厚望，醫改會副執行長朱顯光表示，醫療財團法人創設的目的，不是作為企業集團財務控股投資用途，也不是將外界籌募善款，進行不當投資，《所得稅法》修法將有助於醫療基金，回歸到創設宗旨用途。前台大醫院副院長王明鉅則表示，股利等非醫療收入課稅，恐有違背信賴保護原則問題。

響應台灣同志遊行，地方陸續出現許多支持同志族群的聲音，除了美銀美林、摩根大通、高盛、Google和花旗等多家外商企業自發性舉辦、參與活動，力挺LGBT族群外，「同志人權法案遊說聯盟」更號召國內各企業組成「台灣同志友善企業聯盟」，簽署「反歧視宣言」與「同志人權公約」，希望能帶給LGBT員工一個友善的工作環境。

日前紐約時報報導了一份調查報告，訪問了18,000名年齡從15到29歲的青年，關於他們心目中理想的公司，其中前幾名都是我們所熟知的國際大牌Google、Apple，還有Facebook；然而比較令人意外的是，C.I.A.（中央情報局）、F.B.I.（聯邦調查局）、N.S.A.（國家安全局）也相繼上榜。

過去人們羨慕產業的高級辦公室，什麼按摩椅、員工餐廳、洗衣服務都已經是基本配備，Google辦公室有溜滑梯、Youtube則是有高爾夫練習場，在臉書工作，滑鼠、鍵盤壞了沒關係，鍵盤、滑鼠販賣機直接換新的給你，就連腳踏車都有專門的維修中心，而且免費，更不用說後起之秀的Airbnb的辦公室簡直就是設計旅店。

把最佳員工放在顯微鏡下檢視。這些人憑藉著專長與意志力，再加上天時地利人和，摸索出成功之道。除了找出哪些人是全方位高手，也要知道某個領域的菁英員工有誰。與其找出最厲害的業務，不如目標更精準一點，找出誰最善於經營某個規模的新客戶群。也就是說，你要找出在雨夜裡練習打高爾夫球的那個人。專長分解得愈具體，就愈能仔細研究菁英員工，找出他們為何比別人還成功的原因。有了答案後，以他們的成功法則訂出行動檢查表，讓其他人效法，也請他們親自傳授。學習要有效率，最好是親自教。請明星員工親自指導，哪怕只是半小時的輕鬆分享，也能促使他們統整做事方法，用言語精準表達。這個過程對他們個人成長也有幫助。如果各位身邊有這樣的同事，務必密切觀察他們的作為，隨時問他們問題，想盡辦法從他們身上挖寶。

實習生們用「難以置信」來形容他們進入Google園區時看到的景象：這裡有彩色的陽傘、排球網，還可以看到有人在遛狗，這裡就像是一個很大的遊樂園。