# Alpha Plus  

六月是國際同志驕傲月（PrideMonth），許多企業會在社群換上象徵LGBT+的六色彩虹頭貼，並舉辦相關活動支持同志友善，但你有注意到響應的公司幾乎是外商、台灣企業可說少之又少嗎？根據DEI（Diversity,Equity&Inclusion,多元平等共融）顧問公司Alphaplus今日（13）發布獨家開發的「企業DEI影響力評估（DEIImpactassessment,DEIIA）」結果顯示，台灣僅有9%的企業在多元性別（LGBT+）方面有具體的友善措施或優於法規的政策，也就是有高達九成的企業沒有作為。

今年3月8日是#metoo風暴後的首次國際婦女節，國內性平三法也歷經重大修正，其中性別平等工作法更有許多重要條文在3月8日正式上路，但國內企業是否有更多作為呢？DEI（Diversity,Equity&Inclusion）顧問公司Alphaplus今日（7日）發布其獨家開發的「企業DEI影響力評估（DEIImpactassessment,DEIIA）」結果發現，在職場女性最關心的「女性/性別平等」、「孕婦與幼兒」的兩個面向中，有三成左右的企業都僅遵守法律規定而已，只有一成的企業自認做得很完善、足為業界指標。

「我其實喜歡男生，但總是被同事問有沒有女朋友，很煩。」

2023年堪稱台灣DEI（Diversity,Equity&Inclusion）元年，不僅許多企業開始導入DEI，政府部門也積極推動相關認證，而DEI顧問服務公司Alphaplus每季發布的「Alphaplus職場DEI聲量指數」，即是追蹤網路討論DEI議題的熱度，最新一季指數雖微跌至215.3，但仍是歷史次高，且比疫情前（2019第四季）成長了一倍，凸顯人才端已更加重視工作環境是否友善。

「台積電是一個正黃旗的用人模式，是極度學歷主義的組織，當我們用這樣的方式去處理所有的問題，教育是不可能改變的，因為學歷代表了一切，成績代表了一切。」這是前台積電研發處處長、現為台大教授楊光磊日前在半導體論壇中對護國神山的評論，並希望台灣企業重新審視用人策略。

兩個星期就可賺進300萬美元(約9,563萬新台幣)？如果你在今年美國網球公開賽連贏7場拿下單打冠軍，就可獨享這筆天價獎金，而台灣的百搭天后謝淑薇如果順利奪得女雙冠軍，不僅會創下大三元紀錄(連奪溫網、法網、美網三個大滿貫冠軍)，也能獲得70萬美元，而且無論男女單、雙打，今年美網獎金都創下大滿貫最高紀錄。

日前某科技大廠爆出桃色風暴，新聞稱一名已婚處長利用職務之便，利用廠商打探公司訊息的意圖，以「身體」作為訊息交換的手段，由於這樣的行為不僅涉及私領域，可能也已嚴重違反公司的誠信原則，因此事發後隨即傳出該名處長閃辭，並引發這是業界潛規則的揣測。其實類似的事件時有所聞，但職場上最常見的桃色風波，應該還是辦公室戀情，但國內企業對員工戀情的態度也有很大差異，究竟對個人或公司來說，是利還是弊？

「公司要求女生要穿裙子，我可以拒絕嗎？」、「主管說穿高跟鞋看起來才會專業，但我覺得很不舒服。」、「公司要求男生不能留長髮，真的管很寬。」這些聽來是許多上班族的心聲，但在台灣的職場文化裡，公司有服儀妝容規定又好像被普遍接受，所以實務上其實很少聽到雇主因此被申訴。

職涯平台Alphaplus發布最新一季「Alphaplus職場DEI聲量指數」，較第一季勁升45.3個基準點，指數來到254.2（成長22%），創下追蹤以來最高！不意外地，因近幾月爆發的Metoo運動，網路討論職場女性友善議題的聲量爆表，「職場平等」與「女性」兩大面向都翻倍，其中「性騷擾」指標更是暴增超過8倍，帶動次指數「多元文化」來到266.7同步創新高（見表）。為了協助求職者「掃雷」、找到好的工作環境，Alphaplus首創以「人才需求」出發的的職缺搜尋功能，能直接以「積極規範與防治性騷擾」、「第三方肯定為性別友善企業」、「薪酬性別平等」、「有成立女性團體」等DEI指標來篩選企業，輕鬆找到重視性別平等、女性友善的公司。

職涯平台Alphaplus發布最新一季「Alphaplus職場DEI聲量指數」，指數來到208.5，創下2019年第四季（疫情前）追蹤以來第二高，組成的兩大次指數「員工照顧」與「多元文化」皆維持高檔，其中「員工照顧」更大幅增加37.8點來到230.5(成長19.6%)，主因討論績效、休假相關的聲量激增，顯示求職者對職場環境要求愈來愈高。為了回應這個趨勢，Alphaplus同步推出全球首創以「人才需求」出發的職缺搜尋功能，求職者可從66個指標中選定自己「最在乎的事」，例如三節獎金、更多特休假、旅遊補助、生理假優於法規等，找到命定的工作。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

全新職涯平台《Alphaplus人才加速器》為追蹤分析新世代人才對職場的期待，與大數據股份有限公司合作，針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，並首創「職場DEI聲量指數」，以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，數據發現年輕人對未來悲觀，51.0%考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達51.8%，另外對薪資不滿的有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達42.0%。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

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