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美式賣場好市多（COSTCO）經常會有促銷或特價活動，吸引大批民眾趁空前往購買撿便宜，雖然不時會淘到寶，但有些商品偶爾還是會讓消費者崩潰直呼「踩雷」。不料，如今有網友將趁優惠買下的24K黃金手環拿到銀樓驗金後，卻發現手環經火燒後出現3處黑點，讓他質疑黃金不純，意外引起熱議，也釣出專家解惑。

在2023臺北時裝周上有一亮點「黃金梳」，原來是擁有70年的髮梳製造背景「潘朵拉的美妝盒」以時尚貴金屬24k鍍金製造！潘朵拉的美妝盒是母公司同芳毛刷公司為台灣人所打造的品牌，產品專門為歐美各國進行設計製造，但有感於最時尚的梳子出自於台灣的設計團隊，因此創辦人Dennis創立潘朵拉的美妝盒，將產品帶回台灣，讓台灣人也能使用到自己設計梳子。

「請林佳龍部長聽見我們的訴求！」中華快遞工會等勞團今（8）日赴交通部前抗議，指控中華快遞公司第一線的基層員工底薪為2萬4700元、17年來僅僅調薪一次，早已跟不上不停上漲的物價，而中華快遞是中華郵政轉投資之子公司、中華郵政又是交通部全持股的公司，因此前來抗議，盼交通部能讓該公司董事會完成調薪機制。

6月底，一則臉書發文掀起建築界長久以來的怨氣與對立。行一建築事務所設計總監彭文苑在個人臉書發文，「3年工作經驗，薪資期待是6萬，這麼優秀的人才感覺不見一下不行」，該文底下吸引彭文苑的各路友人留下「很敢」、「百年難得一見的建築奇才」等留言，讓青年建築人的怒火瞬間被引爆。

即使電子支付逐漸興盛，實體信用卡仍占有重要的一席之地。而為了吸引顧客使用自家發行的卡片，各家銀行推出的卡片樣式越加有質感，但僅僅是這樣仍無法滿足每個人，因此美國出現一家客製化信用卡公司。

最近一篇「回泰國都有24K」網路言論瘋狂被各大媒體引用，內容大抵是泰國勞工寧可回自己國家，也不願意待在台灣領低薪，台灣物價又貴，「台灣是不是要完了」等云云。確實，台灣薪資凍漲，物價卻連年攀高並不是什麼新聞，甚至若放眼世界各個已開發國家，例如下圖中以美國為例，平均每小時的基本工資也尚未回復到2008年以前的水準。當然，以「平均工資」作為衡量有失偏頗，但本篇並不是要來做社會與經濟的嚴謹比較，回到重點，到底台灣是否已經失去對外勞的吸引力？而又，泰國真的能付給基層勞工24K以上的薪資？

行政院長賴清德在12月27日行政院年終記者會上，宣示將推動「生生不息」方案，挽救台灣的低生育率，不過，政府在砸錢提高托育補助的同時，幼教從業人員待遇偏低問題，迄今仍無法獲得解決，就連教育部「擴大幼兒教保公共化」計劃，都引述105年5月主計總處調查資料，教育服務業薪資僅2萬3838元為薪資偏低行業之一，政府在拚生育率，競相開辦公辦民營幼兒園與托嬰中心，提供所謂「平價托育」政策的同時，是否讓從業人員薪資，也跟著「平價化」，恐怕是值得探討的問題。

全國教保產業工會等民間團體今（12）日在立法院召開「薪力交瘁，血汗教保」記者會。工會理事長簡瑞連表示，教保人員工時高但薪資福利卻很低，讓許多大學教保科系新鮮人寧願放棄所學，投入其他服務產業，導致幼兒園面臨人才荒。

「心中仍只有英美，依據大學排名做判斷依據，將留學和拿學位畫等號，把學位視為提升薪水的方法……你們這樣的思維還停留在三十年前吧？」Martin大哥雖然笑著說，但這句嚴厲的話，還是讓所有人閉嘴、皺起眉頭。雖然我心裡認同，但這麼直白的表達還是讓我抽了口氣。

藍營發動加薪大作戰，國民黨立委孫大千等將提案修改《勞動基準法》，廢除基本工資審議委員會，並將基本工資下限定在2萬4000元，未來基本工資的調整由立法院定期檢討。孫大千說，希望透過修法一次到位，讓台灣職場可以徹底擺脫22K的魔咒。