# 2023年終獎金  

編按：2024年，台灣勞工終於迎來薪資成長的好消息！根據《比薪水》平台統計，台灣今年平均年薪為56萬元，較去年成長2.7％，成功扭轉前一年的下滑趨勢。雖然資訊科技業年薪連兩年下跌，但其高薪結構及AI產業熱潮仍推升整體平均。相較之下，工商服務業表現亮眼，成為逆勢成長的新焦點。本文將帶你深入解析各產業薪資變化、獎金排行及未來就業趨勢。

台灣醫護離職潮來勢洶洶。台灣護師醫療產業工會公布資料顯示，今年首季已有921名護理師離開工作崗位，其中光是3月就有548人遞出辭呈，創下自2020年以來單月最高紀錄。如果連同去年12月的381人計算，四個月內已有1300多人離職。工會警告，若勞動環境未改善，排隊等著走人的情況恐只會持續惡化。

「和泰汽車股份有限公司」創立於於1947年，是日本豐田汽車海外市場的第一家總代理商，公司初期以貿易為主要業務，隨後陸續取得豐田、日野汽車及橫濱輪胎等知名品牌代理權迄今，是台灣頗有名氣的車廠。和泰汽車今（5）日宣布2025年校園招募計畫正式啟動，開出學士起敘薪新台幣4.4萬元、碩士5萬元，還有每年穩定調薪、旅遊補助5萬元、3個月年終獎金等福利。

新年新氣象，但醫界護理人員流失的情況似乎更嚴重了，日前甚至還爆出某家醫院急診室有病人因為沒有床位，只能躺在地上插管的情況。台灣護師醫療產業工會（護師工會）顧問陳玉鳳表示，據統計，從去年（2024）底到今年初，護理人員離職至少又增加了705人，其中381人甚至寧可不要年終獎金，也不願再待在醫界。

近期諾羅、流感肆虐，讓全台醫療量能陷入空前危機。有醫護人員爆料，急診室爆滿到推床用罄，部分插管病人只能躺在地上等待救治；相對的，醫護人力也相當不足，從去年12月至今，已有超過700名護理人員離職。

再幾周就是2025年春節，年終到手後，大批股民們持續展望未來。股價屢屢探底的台塑四寶，2024年獲利逾83億元，比2023年大縮水8成，創下20年來最差獲利表現；其中，台塑每股稅後盈餘（EPS）更是首度出現年度虧損，每股虧損0.2元。另外值得注意的是，台塑企業今（10）日也公告年終獎金數字。

韓國政治風暴影響韓元對美元去（2024）年12月劇貶5.32%，不利國泰人壽的一籃子貨幣避險操作，國壽去年12月稅後淨損36.1億元，影響母公司國泰金控12月稅後淨損19.1億元，國泰金去年全年稅後純益小減至1111.9億元。

金融圈傳出消息，轉戰中國信託產險一年半就帶領公司奪下2024業績成長王，並且擺脫虧損陰霾、員工年終獎金有望增加的富邦產險老將林承斌，即將因為屆滿65歲而卸下中信產總座職務，準備接替他的是另外一位「富邦產寶寶」，將是中信產連續第三位來自富邦產的總座。

汽車大廠和泰汽車昨（6）日宣布調薪，固定薪資全面提升10％，並調高新人起薪，學士4.4萬元、碩士5萬元起跳，非主管級年薪更突破200萬元，期待能吸引更多優秀人才加入。

2024年的最後一天，長榮海運（2603）宣布令人振奮的年終獎金消息。儘管去年（2023年）因航運市場降溫，年終從2022年的最高52個月下調至4至6個月，但仍在貨櫃三雄中最為優渥。今年再度展現企業實力，一口氣發放20個月年終獎金，讓員工以最好的心情迎接2025年。

星宇航空今年11月25日掛牌上市，吸引許多投資人的關注，星宇也對員工發出大紅包，除了年終獎金，明年更將視員工年資調薪3.5%~5%。

台股今天早盤一度漲逾百點，在追價力道保守下，終場台股量縮上漲26.81點；台股本週連漲4天，法人認為，年底作帳行情依然可期，且樂觀看待封關行情。

金融業今（2024）年獲利續創新高，可望反映在明（2025）年的年終獎金上，日前yes123求職網公布年終獎金調查，金融保險與會計統計業仍以平均將發放2.83個月的年終獎金居冠，連續12年稱霸；最低的產業別則為大眾傳播業0.44個月、補教業0.56個月等。整體而言，高達92.1％的企業皆有發放年終獎金的規劃。

每年定期招考的台電等國營事業卻爆出考試不公平的情況，有員工爆料台電工會理事提前讓特定考生在術科考試前一天進入考場，影響其他考生權益，並認為身為工會成員，就更應該要克盡職守，替整體員工謀福利，而非為特定考生服務。

時序進入年末，企業人資部門大多已決定年終獎金的發放額度。104人力銀行調查顯示，今（2024）年99.5％的企業預期會發年終獎金，平均1.12個月，僅較去（2023）年小幅增加，當中以金融業1.88個月稱霸，其次則為電腦及消費性電子製造業。

現職公司中僅約35％設有完善的加薪機制，平均加薪幅度為4.2％。但若企業長期不調薪，將可能面臨員工離職率上升、工作效率降低、甚至員工「騎驢找馬」等問題。1111人力銀行發言人指出，提供穩定調薪或優於業界的薪資水準，是企業留住人才的關鍵之一。此外，上班族心中理想的工作產業以「資訊科技」及「金融業」為首，尤其科技業的年終獎金及金融業的高薪待遇，讓這兩大產業成為吸引年輕人投入的熱門選擇，顯示薪酬與福利在職場吸引力的重要性。

勞工能對抗財閥到什麼程度？三星電子的韓國工會（全國三星電子工會，NSEU，以下簡稱三星工會）從今年7月開始成功號召成員「集體請假」、推動三星成立55年來的首次大型罷工，因而成為輿論焦點。如今，罷工已持續2個月，工會尚未有妥協跡象；同時，三星位於印度清奈的廠區也出現了大型罷工事件。究竟三星電子的管理哪裡失常，竟讓員工紛紛站出來發聲？ 

今年勞動部2024年9月4日宣布，明年起，基本月薪將上調至2萬8590元，漲幅約4.08％；至於時薪則調升至190元，勞保費率也將於2025年起調漲，從12％調升至12.5％，每個月繳交的勞保費用估計將增加27元到46元。

近期，中國各地政府出台規定，響應中央政府的號召過「緊日子」，有的限制空調設置的溫度以節能，有的要求公務接待用食堂菜品，有的規定高鐵沿線出差不准用專車。更大的背景是在中國公務員和各種財政供養人員中延宕的「降薪潮」。

女性空服員上班，一定要化妝美美的、穿窄裙絲襪高跟鞋嗎？2023年8月，桃園市空服員職業工會向國家人權委員會申訴，控訴多數國籍航空公司限制女性空服員服儀，包括裙裝制服、絲襪、高跟鞋、妝髮等，是嚴重的性別歧視，已違反聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）。對此，國家人權委員會今（2）日也提出調查報告，認定成立性別歧視，也促請國籍航空公司儘速增加女性空服員褲裝制服選項。