# 111年新制  

編按：勞退自提是一個長期理財策略，尤其在勞保破產風險增加的背景下，許多人對這個議題產生關注。本文將介紹勞退與勞保的差異，並探討勞退自提的優缺點及提領方式。專家「小弱肌理財中」分享，自提勞退不僅是一種強制儲蓄的方式，還能享受節稅優惠和穩定的收益保障，但資金的靈活性較低，且投資績效相對普通。透過優缺點比較，大家更能確定要不要自提，並為自己制定合適的退休金規劃。

民國89年台灣通過並施行「罕見疾病防治及藥物法」，台灣成為全世界第5、亞洲第1個立法保障罕病的國家，為罕見疾病病人提供更多照顧與醫療生存權。然近年罕見疾病新藥納入健保給付的效能逐漸鈍化，預算執行力不慎理想，甚至年度繳回的預算高得驚人。根據健保公開資料顯示，歷年預算未用罄而被迫繳回的數額驚人，今年更為嚴重，2022年截至8月僅僅兩項罕見疾病藥物通過健保給付，對比今年新增11.74億預算，竟只增加1,300萬元新藥支出，近10億元預算恐被迫繳回。如此低落的執行效率，讓病友團體與付費者充滿質疑。

新北市今(111)年推出3項生育獎勵金新措施，凡今年1月1日以後出生的新生兒，放寬併計北北基桃設籍期間、保障同婚配偶收養他方所生子女申領權益，及第3胎以上皆可申領3萬元生育獎勵金，讓許多爸媽直呼好貼心。統計至2月底，併計北北基桃設籍期間而受惠者計12人、同婚家庭受益計2人，生育第3胎以上獲補助3萬元更高達256人，總計262個家庭受惠。

很快的又來到一年的年尾了，迎向明年2022新的一年，有哪些新政策是勞工需要留意的呢？小編整理了元旦新制懶人包6大重點，帶你一次掌握最新規定。

【臺灣發生惡性通貨膨脹的主要原因包括：（一）太平洋戰爭末期，臺灣銀行承購巨額日本政府發行的公債，埋下通貨膨脹的壓力；（二）戰後生產減少、人口增加，尤其是1948～1949年中國大陸人口大量移入臺灣，使臺灣物資供給更形緊迫，增加物價上漲壓力；（三）貨幣供給量大量增加，主因為臺灣銀行以發行貨幣來融通公營企業的資金需求及政府龐大的財政赤字；（四）臺幣與中國大陸的法幣維持固定匯率，引發（舊）臺幣發行遽增的壓力。

再過2個月，2019年便將到來，這是公司法大幅修訂後的首個年度，企業無不繃緊神經，準備迎接遠比以往更大的檢視與挑戰壓力。

行政院今天通過教職人員與勞工年金改革方案，為了便利未來不同職業別職域轉換，新版年金改革方案未來將允許民眾，未來申請退休時，將過去投保其他社會保險的保險年資合併計算，換言之，軍、公、教、勞、農保與國民年金，保險年資併計後滿15年，民眾年齡滿65歲，即可向投保社會保險依據投保年資請領年金。