# 高齡勞工重返職場  

勞動部近年積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業改變用人思維，留用中高齡人才。截至今年9月，已成功協助超過10萬名中高齡勞工重返職場！為了進一步推廣中高齡專法，勞動力發展署桃竹苗分署將於11月22日舉辦「壯世代人力運用論壇」，邀請專家學者和企業代表，共同探討中高齡就業議題，創造更友善的職場環境。

勞動部為了鼓勵壯世代重返職場，解決缺工問題，自今（2024）年2月推出「55Plus壯世代就業促進措施」，針對年滿55歲或是45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介全職工作半年，就可領最高6萬元的就業獎勵金，預計每年將協助約6萬名壯世代勞工重返職場。

為活化及開發中高齡及高齡勞動力，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領最高6萬元及雇主職場支持輔導費30萬元，盼提升中高齡勞參率。

少子化、高齡化的趨勢下，據國家發展委員會統計指出，我國人口年齡中位數將從當前44.4歲，2030年快速提高至48.4歲，2050年更高達56歲，有專家示警，勞動人口老化速度世界最快，台灣在2025年將進入超高齡社會，人才缺口持續擴大，各產業招募人才將面臨史無前例的挑戰。而勞動部為鼓勵退休人士重回職場，推行獎勵措施，今（2024）年起，針對中高齡勞工只要工作滿3個月，就發獎勵金30000元；滿6個月可領60000元，雇主聘用45歲至64歲及65歲以上的人，也能拿到補助。

鎖定壯世代勞動力，勞動部今天宣布全新就業促進獎勵措施，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領獎勵金，盼提升中高齡勞參率。

桃園市長張善政今（21）日上午主持市政會議，聽取勞動局「促進中高齡勞工穩定就業方案」專題報告後表示，近期市府推動工安輔導團、觀光旅宿青銀共創聯合徵才，皆是希望協助中高齡族群重返職場。除勞動局可從供給面推動就業輔導外，市府相關局處未來也會與勞動局緊密合作，積極整合人力需求面，持續提高媒合率，讓中高齡者再就業政策更為完善。

桃園市長張善政28日上午前往八德區陸光市民活動中心，出席「一鹿順風職向未來」112年度大型現場徵才活動-樂齡亮點場。張善政表示，今日現場徵才活動針對年滿50歲的中高齡朋友，共邀請36家廠商、釋出超過2,300個工作機會，產業類型包含電子業、物流業、食品製造業、服務業等，相當多元，希望透過媒合服務，幫助樂齡朋友們找到事業的第二春，重返職場貢獻所長，同時也幫助桃園企業找到人才，繼續為桃園的經濟發展打拚。

下周一份統計數字指10年來公務員退休人數大幅減少超過1萬人，事實上，不僅公務員如此，從一般勞工到公務員，國內退休人數明顯出現減少的趨勢，與此同時，也是「一體兩面」的現象則是：國內「賦閒人數」下降跌破百萬，對此現象該憂該喜，容有不同解讀、見仁見智，但這恐怕會是未來趨勢，想提早退休的勞工可能要更務實一點。

隨著人口高齡化，越來越多退休族領完勞保、勞退兩筆退休金後，選擇再次投入職場，儘管無法參加勞保、就保，但「再就業」權益不可不知，不僅可參加職業災害保險，即使工作受傷仍有4大給付可請領，甚至還可累積「第3筆退休金」，也就是雇主應為員工提繳每月不低於6%的勞退金，且無年齡上限。