# 面試者  

AI時代來臨，外語可以輕鬆翻譯，資料可以快速節錄，連基礎的程式都可以由AI代勞。不少人就擔心，自己的工作會不會被AI取代？在這個情況下創造力、應變力、互動力，這些有溫度的軟實力，就成了AI替代不了的特質。許多公司的面試內容也越變越彈性，除了注重專業能力，也更加在乎面試者的創意和互動。根據《Ettoday》報導，中國有一家公司問應試者「如何在3秒鐘內，把冰塊變成水」，面試者機制的回答，得到面試官的青睞，迅速被錄取。

面試過程中，應聘者不僅需要展現專業能力，還必須應對突如其來的問題，這些問題有時看似奇怪卻常帶有深意，考驗的是反應力與情商。面對這類情境，回答並不僅限於直觀的答案，往往需要展現出良好的判斷力和包容心。像應屆畢業生吳娟娟的經歷便是一例，面試官設計了一個「讓座」問題來篩選出心儀人才。在這次面試中，不同應聘者各自展現了獨特的想法和應對方式，最終吳娟娟的答覆憑藉「大局觀」獲得錄取，成為面試中的亮點。

根據《壹讀》報導，近日中國一名應屆女大學生參加了一場頗具挑戰的公司面試，她的反應能力與機智回答最終為她贏得了這份工作。當天，該公司安排了三名求職者進行面試，除了常規的自我介紹和專業知識問答，面試官還給出了出人意料的腦筋急轉彎「什麼東西愈生氣愈大？」

在回溯過去的求職歷程中，也到過大大小小的公司去面試，透過面試走訪的工作場域，雖然無法進行深入的導覽，卻也能從觀察到的一些細節中，看出公司在意與不在意的事情，進而比對自己在意的事情，而做出進一步的求職與就職考量。

面對半導體需求暢旺，日月光持續擴大布局、提升產能規模，明年高雄廠預計招募超過3600名人才。12月19日，於K11廠區舉辦年末大型徵才活動，以製程工程師、設備工程師、儲備幹部、生產助理員為主，現場同步設有職業安全互動區、健康衛教體驗區，降低求職者等候的緊張感，同步了解日月光在職場安全健康的促動，達到企業與員工的雙贏。

台北市勞動局表示，接獲不少民眾陳情，指徵才訊息薪資不透明，勞動局局長陳信瑜提醒，徵才薪資未達新台幣4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。