# 非自願離職原因  

許多新鮮人在初入職場接會面臨許多抉擇與挑戰，其中，也有許多人在大公司及小公司間猶豫不決，近期有網友發文提問「要不要去小公司上班」，原PO表示，到一間離家約15分鐘的小公司面試，不需加班，也有加班費或年終，猶豫的原因為，老闆年紀較大，擔心會4、5年就把公司收掉，讓他好奇提問。

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

畢業季到來，初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校中沒有教《勞基法》，到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆和你說「我們有試用期X個月」或是「先試作3天看看」，該怎麼辦？如何判斷「試用期」的勞動條件是否合理呢？

拿到非自願離職證明，就一定能領到失業補助嗎？答案恐怕不是你想的那麼簡單！雖然勞動部提供多項保障來守護勞工權益，像是大家熟知的勞保、勞退，但若不幸遇到被迫失業的情況，只記得爭取「非自願離職」證明是不夠的，萬一老闆少做了以下2件事，你還是會失去請領失業給付的資格。

部分勞工與雇主發生勞資爭議，或是公司無預警倒閉時，可能無法立刻取得離職證明而無法請領失業給付，勞動部提醒，勞工可直接向地方勞政機關尋求協助、開立離職證明。

你應該知道的是：若面臨中高年失業，如何善用中高齡者及高齡者就業促進法，並調整心態，化危機為轉機。

2016大選國民黨慘敗，立法院席次一口氣從64席掉到僅剩35席，讓國民黨首度失去國會多數優勢。不過，除了這些藍委參選失利外，過去一直在立委背後默默工作的200餘名助理們，現在也面臨全面失業。一名國會助理21日憤而在臉書上成立「關黨工人」粉絲團，批評國民黨喊改革都是假的，「不是我們不要黨，是黨不要我們」。