# 離職原因  

長期擔任國安會秘書長吳釗燮親近幕僚的助理何仁傑因涉嫌共諜案，目前已遭檢方收押。吳釗燮身為台灣國安體系高層，此案一出不僅震驚台灣朝野，連美國方面都感到極度緊張，擔心美台高層機密經何仁傑洩露給對岸。吳釗燮依然以各種理由不赴立法院備詢。據了解，此案爆發後已經造成兩大連鎖反應，第一是美方對民進黨政府的信任瀕臨崩毀，第二則是吳釗燮與外交部長林佳龍等國安高層角力暗流湧動。

全球最悠久及最受重視的同行評審的醫學期刊《刺胳針》（TheLancet）今（26）日刊出一篇由中國醫藥大學附設醫院醫師李景行、許漱白投書的文章，揭露台灣自今（2025）年初因流感、諾羅病毒爆發引發醫療危機，導致急診壅塞、人力短缺，再加上護理人員過勞離職潮加劇、加護病房關閉，醫療體系面臨骨牌效應。文章曝光後頓時引起海內外醫界關注，更被諷為另類的「讓世界看見台灣」。

在求職過程中，除了專業能力之外，臨場應變能力也是面試官評估的重要指標，就有一道特別的面試題在網路上掀起討論。一名面試官詢問「『車』字加一筆是什麼字？」求職者當下冷靜並迅速應答，最終擊敗競爭對手，成功獲得錄取。

總統賴清德日前召開國安會議並發表敞廳談話，首稱中國是「境外敵對勢力」並提出5個威脅、17個策略，此舉讓原本扮演鴿派、負責與對岸交流的海基會，角色格外尷尬，從冷衙門被打入冰宮。最近海基會預算被立法院大砍近1億元（占海基會總預算近2分之1），牽動到海基會內部人事案，儼然形成賴系與英系之間的隱形戰爭。

全台各大醫院急診室近期人滿為患，甚至還出現急診推床使用完畢，不得不以救護車擔架、輪椅應急的狀況，就有護理師發文痛訴醫療崩潰現況，直指加護病房如今已經爆滿，護病比甚至高達1:20。針對醫院人手不足、護理師離職潮一事，也有不少護理師陸續發文分享出走原因，就連醫師也無奈揭露，平均一位護理師顧1張病床的給付甚至不到300元！

薪水是找工作時的重要指標，但工作一段時間後，是否調薪也可能影響員工繼續待在同一間公司的意願。有網友分享，自己工作了五年公司都不加薪，實在忍受不了提了離職後，公司竟提出加薪一萬元，讓他猶豫是否該留下來繼續工作，發文請教意見，引起許多網友熱議。

春節過後，許多人開始積極尋找新工作，而在面試這個最重要的關卡，總會遇到令人意想不到的問題。為了測試反應能力，有些面試官會用腦筋急轉彎考驗求職者，就有人被問道「正字少一橫，會變成什麼字？」而該求職者機智回應「這1個字」，成功打動了面試官，當場被錄取。

新年新氣象，但醫界護理人員流失的情況似乎更嚴重了，日前甚至還爆出某家醫院急診室有病人因為沒有床位，只能躺在地上插管的情況。台灣護師醫療產業工會（護師工會）顧問陳玉鳳表示，據統計，從去年（2024）底到今年初，護理人員離職至少又增加了705人，其中381人甚至寧可不要年終獎金，也不願再待在醫界。

立法院朝野隔空、肢體激烈對抗從未停歇，政論節目隨之討論聲不斷，如今知名媒體人劉寶傑卻突請辭主持長達18年的《關鍵時刻》，離職原因引發各種揣測。對此，前立委郭正亮點出，在台灣做政論節目的悲哀是，電視觀眾處在兩極化當中，如今綠營的觀眾更深綠了，這也與劉寶傑走人原因有關，他有點夾在中間。

編按：面試被問「為什麼離開上一份工作」是不少面試官會詢問求職者的問題，面對這種面試必考題，有很多求職者不敢說出真相，也不知道該如何開口，究竟該怎麼回答，才能妥善包裝離職原因，又能為自己加分，獲得面試官的青睞？而面試官又該如何透過這個簡單的問題，來看出面試者是否真的適合公司呢？面試過無數人的他，建議這樣回答......。

近期有件社會議題引起媒體廣大關注與議論，勞動部公務員因疑似遭長期霸凌於辦公室輕生，本來此事並未受到關切，但在勞動部內部調查報告出爐後因內容指出該主管雖有辱罵、咆哮部屬行為，但無法證明該員的輕生與其主管有關，甚至認為該主管之管理行為是「立意良善」，此報告發表後引發各界嘩然，更引起社會大眾極大的關注且輿論紛紛。

12月的台灣寒風凜冽天空晴朗，又是到了打績效領年終獎金的時候，有位年輕朋友委屈地說:「他曾經是一家外商公司的新人，得到很好的考績，還拿到豐厚的獎金，但目前的這家公司主管平日都不跟他談工作表現，不知道自己到底做的是否符合公司及主管的期待，主管也未曾做績效面談，而他對各項交辦任務總是盡心盡力卻意外迎來考績墊底，也拿不到年終獎金而憤憤不平，跟同事打聽後才知這家公司文化是新人考績向來拿最低，為何會這樣呢? 」

台北市議員陳慈慧指出，北市府員工離職率高，且從上到下都有，應正視職場問題；台北市人事處說，因公職報考率降低且中央新單位挖角，已爭取提高職等和改善待遇。

面試對求職者來說，是能否錄取的最重要關卡，好的回答能讓自已在人資、主管面前留下好印象，先前就有網友分享自己的面試經驗，被問到離開上一間公司的原因時，她婉轉表示「想改變職涯方向」，沒想到卻被提醒不能這樣說，讓她感到相當困惑，因此上網請益「離職原因到底該怎麼說？」貼文引起熱烈討論。

即將卸任的台灣金聯董事長施俊吉，4日臨去秋波，點名前綠委蘇治芬阻饒雲林北港「萬有紙廠」土地標售案，這個延宕近20年的不良債權，在雲林縣張麗善縣府納入「大北港科技產業園區」計畫，卻在去年底立委選舉期間，成為蘇治芬與張麗善家族角力場域。期間，張家力挺的北港鎮長蕭美文拋出了台積電在萬有紙廠原址設廠的風向球，卡在中間的公股事業「台灣金聯」，或許真正嘗到了「裡外不是人」的冷暖。

許多新鮮人在初入職場接會面臨許多抉擇與挑戰，其中，也有許多人在大公司及小公司間猶豫不決，近期有網友發文提問「要不要去小公司上班」，原PO表示，到一間離家約15分鐘的小公司面試，不需加班，也有加班費或年終，猶豫的原因為，老闆年紀較大，擔心會4、5年就把公司收掉，讓他好奇提問。

不少企業會在員工離職時詢問原因，這時該如何回答才好？就有網友表示，公司開出的薪資太低，雖然工作輕鬆，但也沒什麼技能可學，讓他決定跳槽新公司，不過若在面試被問轉職原因，她該怎麼回答會比較婉轉？貼文曝光後，引起網友熱烈討論。

許多人在工作遇到瓶頸或過於舒適的時候，都會想離職到新環境，不過，若是在年底，應先離職還是領完年終再走呢？近期有網友發文表示，因為加班太頻繁且和同事相處不好。導致工作壓力大，想轉換跑道，但公司年底就能領年終，距今只剩三個多月，目前已拿到新公司的錄取，讓他困擾詢問，「建議和新公司商量延後報到嗎，還是乾脆一點直接去新公司？」。

輝達Nvidia執行長黃仁勳近期訪台，所到之處造成一股旋風! 也正式宣告機器人，工廠自動化時代來臨!  他在演講中大讚「台灣是無名的英雄，卻是世界的支柱」! 日前百家爭鳴AI產業及搶人才大戰正式躍然紙上!

美國人工智慧研究實驗室OpenAI前年推出聊天機器人ChatGPT後，掀起全球討論熱潮，廣受關注，更被視為是人工智慧的重大突破。英國期刊《經濟學人》指出，ChatGPT推出後，人工智慧勞動市場已經發生了轉變，英國市場情報公司ZekiResearch估計，西方約2萬家公司正在招募人工智慧專家，而隨著人工智慧人才流失，大型科技公司競相填補人力缺口。