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美國總統川普（DonaldTrump）上任後，接連對各國下重手，對等關稅更衝擊全球政經局勢；近日新台幣兌美元更出現「暴力」升值，連2日升幅超過1元，逼得中央銀行（央行）總裁楊金龍必須親自現身應戰。央行是台灣經濟的心臟與神經中樞，掌管利率、匯率、物價等三項基本業務，利率變動影響的不只是個人，還包括企業營運成本，匯率又涉及進出口貿易，貨幣政策的施行對物價產生重大波動，因此，央行總裁這位國家「大掌櫃」只要稍有不慎，影響的就是全台灣。

台灣金融研訓院昨（8）日發布新聞稿指出，其與英國特許銀行家學院（TheCharteredBankerInstitute,CBI）7日在愛丁堡簽署合作備忘錄，雙方將共同推動國際金融人才培育，深化綠色與永續金融教育，並強化全球責任金融的專業實踐。

台灣金融研訓院（簡稱研訓院）今（6）日發布新聞稿指出，其與德國法蘭克福金融與管理學院（FrankfurtSchoolofFinance&Management）5日正式簽署合作備忘錄，雙方將共同推動金融人才培育、促進跨境知識交流，並深化在永續金融領域的策略合作，為亞洲與歐洲金融界搭建更緊密的連結。

美國總統川普掀起「關稅戰」風暴，在這場變局尚未落定的國際棋局中，台灣應何去何從？面對高度不確定性的全球經貿環境，金融研訓院長高一誠在接受《風傳媒》專訪時直言，台灣若只盯著眼前的貿易數字，恐會陷入被動。他強調，這場變局是結構性的，台灣應趁勢轉型，將自己定位為全球高階服務與人才的輸出基地，走出與以往完全不同的戰略路線。

為了抑制中國的成長擴張，也為了解決美國長期龐大貿易赤字的問題，川普在第一屆任期發動對中國貿易戰。這幾年下來來自中國的進口雖然變少了，但美國整體的貿易赤字並未改善。因此川普重返白宮後，繼續加重對中國及其他國家關稅。這是否對症下藥?恐怕頗有爭議，甚至引發經濟衰退的副作用。

老牌公股行庫第一銀行委託台灣金融研訓院辦理人才招募，廣含儲備核心人才（MA）、一般行員、業務菁英、經驗行員、理財人員及法律人員等300個職缺，一般行員無經驗月薪3.9萬餘元至4.7萬，MA可達5.4萬，年薪平均每人將近20個月，堪稱金飯碗。

無可否認地，AI將為金融領域帶來全新的面貌。其強大威力可能是兩面刃，除了帶來效率大幅提升外，其為金融穩定帶來的隱憂也不容忽視。因此近期主要國家央行與國際貨幣基金的金融穩定報，皆深入探討此議題。要做AI的主人，就必須知道它的能與不能，善用其強項，防範其弱點。

投信董座爆偷吃人妻！日前，台新投信董事長鄭貞茂偷吃人妻，遭女方丈夫提告，色情對話內容曝光，包括「搖弟弟給你看」、「小雞很快長大」，最終被台北地院判決須賠償25萬元，形象大崩壞，隨即引發關注。

為提升企業能見度與市場競爭力，台中銀行表示，今年3月起員工全面調薪，平均調幅5%以上，此外也針對新進行員起薪調升至新台幣4萬3000元（含伙食津貼），調幅達11%。另外，3月也透過金研院招募200名員工。

台中商業銀行今（4）日下午發布新聞稿指出，為提升企業能見度與市場競爭力，台中銀行於今年3月全面辦理調薪作業，一舉將新進行員起薪調升至4萬3000元（含伙食津貼），調幅高達11%。

銀行金飯碗開職缺，再找工作的人看過來！金融研訓院公告兆豐金旗下子公司兆豐銀行開出5名警衛職缺，試用期起薪36450元、正式任用月薪40500元。其餘福利、獎金、員工酬勞分派等依兆豐銀行相關規定辦理。

彰化銀行今（25）日發布新聞稿指出，將於3月深入校園擴大徵才，今年上半年預計招募500人，包含儲備核心業務辦事員（MA）一般金融組及資訊數位組、一般行員、法務人員、資訊類專業人員、客服人員、電銷人員、勞工健康服務專員、財富管理顧問及高資產業務團隊人員，另為營運鷹眼AI及培育養成未來AI人力，也將招募數據工程師，今年3月3日起開放報名。

第一銀行今（24）日發布新聞稿指出，該行徵才活動開跑，首場2月26日於陽明交通大學熱烈展開，本次將大舉招募300名新血，包含儲備核心人才（MA）、業務菁英人才、一般行員（含法律組）、徵授信經驗行員及理財人員，多項職缺起薪逾5萬元。

第一銀行正式啟動2025年徵才計畫，本次將招募300名新進人才，涵蓋儲備核心人才（MA）、業務菁英、一般行員（含法律組）、徵授信經驗行員及理財人員等多個職缺，起薪更突破5萬元。近年來，第一銀行積極提升薪資競爭力，根據內部統計，7成員工年薪已超過百萬元。第一銀行薪酬競爭力持續提升，近年來平均年薪已達19個月以上，理財人員的年薪更超過27個月，最高可達71個月。

找工作的人看過來！中華郵政公司宣布，114年將公開甄選職階人員正取1113名、備取507名。中華郵政表示，這是首次招募各類人員月薪都超過新台幣4萬元，最高為5萬5000多元。

在這個關乎到身心障礙者就業保障的甄試過程中，實則隱含著文明進程中的諸多反思與討論。

中華郵政近期舉辦的「半日制內勤約聘人員」甄試，原本應是提供身心障礙者就業機會的友善職場方案，卻在放榜後引發極大爭議。不僅錄取人數遠低於公告名額，甚至連備取都完全空缺，更有考生反映口試過程中遭到考官不斷逼問體能條件，讓「友善職場」成了諷刺的標語。

法國巴黎人壽以致力成為未來保險領航者為願景，長期投入保險教育推廣，因應生成式人工智慧（GenerativeAI）技術的創新與變革，與政治大學CARDIF銀行保險研究發展中心共同主辦「法國巴黎人壽黑客松-校園創意競賽」，以「生成式AI運用於保險業」以及「創新保險商品服務」兩大方向為主題，鼓勵學生發揮創意與跨校參與。為期五個月的競賽收到來自全台各地大專院校超過90組隊伍報名。歷經三階段的激烈角逐，於1月15日(日前)舉辦決賽暨頒獎典禮，共有5組創新提案脫穎而出，其中政治大學及由三校組成的聯合團隊（含：東吳大學、台北大學、台灣大學），因其創新內容及落地性，成功贏得評審團的高度讚賞，同時並列冠軍。

中國信託商業銀行積極響應聯合國永續發展目標（SDGs），並因應氣候變遷及ESG相關風險，持續發揮金融業對產業的永續影響力，更配合金管會綠色及轉型金融政策下，中國信託銀行於淨零轉型、永續發展等表現卓越，獲金管會公布之第二屆永續金融評鑑排名前25%肯定。

享有「金融界奧斯卡」美譽的第十二屆台灣傑出金融業務菁業獎今（20）日舉行頒獎典禮，中國信託商業銀行刷新紀錄，為臺灣唯一橫跨四年、連續兩屆唯一提報獎項皆全數獲獎的大滿貫金融業者。中國信託銀行於本屆榮獲8大獎項，包含2項特優、5項優等，以及1項特別獎（防制詐騙），再度刷新臺灣金融業於菁業獎獲獎紀錄，樹立臺灣金融新典範。