# 遠距工作  

2020年COVID-19疫情讓「遠距工作」（WorkingFromHome）一夕間成為主流，一起來看看哪個國人最喜歡WFH吧！儘管疫情過後許多員工陸續回到公司，但《經濟學人》與史丹佛大學研究指出，重返辦公室的員工人數似乎從2022年後就停滯了，看來人們更喜歡居家辦公。遠距工作讓都市變得更宜居、讓家庭多了一點喘息——但也讓我們的生活多了點孤單。

不少人找工作會希望找高薪能遠端或是新鮮人也可適任的工作，據美國《FinanceBuzz》報導，美國勞工局統計了11個年薪至少85000美元（約新台幣257萬元）的遠端工作，不需多年工作經驗，很適合剛踏入職場或考慮轉職的人，提供給想要在家工作又想要高薪的人一些選擇。

在遠距與彈性工時成為主流趨勢的今日，就業市場正出現顯著轉變。根據美國勞工統計局（BLS）數據，目前約有10％的私人部門員工全遠端上班，另有30％採混合工作模式，對許多追求工作與生活平衡的年輕世代而言，在家工作、無需通勤、彈性安排時間，再加上優渥薪資，已成為新世代職涯理想型。

薪水為許多求職者找工作的考量條件，除此，也有許多人嚮往遠距接案工作，不僅時間彈性，也能與自己的生活取得平衡，對此，美國金融網站《FinanceBuzz》依照美國勞工統計局（BLS）數據，列出12種年薪至少7萬美元（約新台幣229萬元）的遠距工作。

許多企業在新冠疫情後逐步要求員工返回辦公室，但遠距工作仍是許多求職者關注的選項，尤其在財務、科技、設計與諮詢領域，高薪且具彈性的遠端職位依舊存在。根據美國金融網站《FinanceBuzz》整理的數據，美國勞工統計局（BLS）列出12種年薪至少7萬美元（約新台幣229萬元）的遠距工作，這些職缺不僅待遇優渥，部分甚至有望持續成長。

遠端工作一詞在新冠疫情居家辦公風氣下，熱度被推升。也有不少人因為體驗過在家上班的美好，而更想尋找能夠不用進辦公室的工作。根據《富比世》近期發表「2025年薪資最高的10種遠端工作職缺」的文章中寫到，自2022年疫情和封鎖限制逐步解除以來，遠端工作的職缺比例明顯下降。根據Indeed的最新研究，雖然混合型遠端工作仍頗受歡迎，並且從2024年初開始呈現增長勢頭，但純遠端和混合型遠端工作的數量都未達到疫情剛結束時的高峰。不過，哪些職業的遠端工作需求仍比其他產業都高呢？

許多民眾在選擇工作時，都會參考流傳多年的俚語「錢多事少離家近」，除了薪資福利、工作內容，上班地點與住處距離遠近也是考慮關鍵，且自從新冠肺炎疫情爆發後，不少公司都開始採取「遠距上班」或「居家上班」制度，結果發現辦公室成本大大下降，直到如今疫情趨緩，也未強制員工一定要在辦公室上班。就有外媒整理出7個最熱門的遠距工作職缺，其中一些年薪竟還超過10萬美元（約327.5萬元新台幣）！

印度首都新德里（NewDelhi）連續多天因為霧霾愈發惡化，自18日起宣布當地各級學校改成線上授課、室外工程暫停、所有公司半數員工遠距上班。只因為該城市的霧霾污染程度，已飆升至世界衛生組織（WHO）建議上限標準60倍。根據IQAir污染監測即時數據，18日中午細懸浮微粒（PM2.5）濃度，達到每立方公尺921微克，在世衛標準中超過每立方公尺15微克，就會被視為「不健康」。新德里當地個別監測站數據還有更誇張的，其中一處甚至測得濃度1117微克，足足是世衛建議上限值的74倍。

新加坡彈性工作指引確定於2024年12月上路，允許勞工提出週休三日等要求，引起台灣民眾熱議，再次討論週休三日、降低基本工時的可能性。哪些國家有週休三日？週休三日有什麼好處？台灣能否擺脫「過勞之島」名號，跟上各個國家的工時革命？

新加坡最近宣布從12月起實施彈性工作指導原則，這項原則雖無法律拘束力，但對勞工無疑是一大利多，屆時將可向雇主申請遠端工作或每週工作改為4天等工作型態。

即便到了早上9點開始工作的時間，卻怎麼也無法聚精會神……。近來，是不是有很多人都有此煩惱呢？遠距工作時，即使到了開始工作的時間，或許有大多數人仍無法啟動引擎。要拿出「工作的幹勁」，須要注意某些重點。

日本政府今（2）日宣布，將推出全新的簽證種類，符合申請條件者，最久可在日本拘留長達半年！

「我成年以後就沒有做任何事是把別人比下去，所以那個智商160，並不是要把別人比下去用的。」——唐鳳

世界電動汽車巨頭特斯拉的老闆伊隆・馬斯克（ElonMusk）下令員工返回辦公室全職工作，宣佈不能繼續居家上班。

許多人懷疑，像我們公司這種遠距工作組織，真的能找到在家工作也依然保持良好表現、並且負責任的工作團隊嗎？這些人通常也會誤以為，自家員工輕輕鬆鬆就能做出同樣程度的調整，以適應在家工作。

Aruba，母公司HewlettPackardEnterprise(紐約證交所代碼：HPE)，今天發表2022五大新常態下的網路技術趨勢預測，針對混合辦公環境與資料中心的新型態網路需求與服務模式提供解決方案，呼籲企業及早部署，以應變新常態下的網路連線與資安架構。根據IDC於2022年初發表的一項調查[1]顯示，由於2020年對數位轉型的投資，亞洲企業在營運效率、顧客滿意度與降低業務風險等面向大有斬獲，且有76%的企業表示擁有針對業務彈性與加速數位化的策略，彰顯亞洲企業為未來準備的決心與承諾。

開發元宇宙需要更強大的運算能力，對晶片公司提供了一個龐大商機

後疫情時代線上與實體並行的新興辦公趨勢，為職場帶來許多挑戰。身兼諮商心理師及企業講師的汪士瑋以豐富人才輔導顧問經驗，分享企業主管如何調整領導方式，並透過保健食品GA黃金甲為生活創造儀式感，保持身心平衡。

近期，選擇離職的美國員工數量達到了至少20年來的最高水準，這表明許多職場人士對未來前景感到樂觀，但是對於那些想要勉力跟上經濟復甦步伐的企業來說，員工在此時離職就是雪上加霜。

居家防疫期間持續培植就業競爭力，台中市政府勞工局7月起開辦多場「線上職涯講座」，主題包括居家求職視訊面試撇步、實用履歷撰寫秘技、活用APP接軌遠距工作模式、後疫情時代的就業市場趨勢、自媒體時代下的影音自拍術及善用時間管理等，專業講師均為線上直播，非事先預錄，學員能夠即時與講師互動及提問，也能與其他在線學員對話分享，歡迎民眾踴躍報名。