# 辭職潮  

對待工作，美國人不再像幾年前那樣不安於現狀了。

出現這些離職徵兆，代表你身旁的同事想離職了！職涯人生漫長，相信大部分的人或多或少也都經歷過至少幾份不同的工作岡位；不過，面對身邊同事陸陸續續離開，你是否曾觀察到有哪些離職徵兆呢？甚至身為一個有離職念頭的員工，若不想被主管發現自己即將離職，那麼你更該拿出筆記本抄下來，大家離職前普遍會出現的5大特徵！

許多人會選擇在年後轉職，日前有位網友在開工隔天向主管提離職，不料主管慰留了三次，讓原PO感動不已，沒想到主管的用意是要她再接一個「屎缺」，讓她大嘆「原來都是套路啊」。

美國的員工辭職數量去年11月達到新高，而職缺數量保持在接近紀錄的水平，顯示去年年底以來就業市場緊俏的狀況，仍未改善。

在新冠疫情橫掃全球的同時，美國正經歷著罕見的「大辭職潮」，創紀錄的美國工人辭去工作，也沒有進入新的工作崗位。這股辭職潮與中國的躺平運動有何異同？企業如何才能留住員工？

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？透過以下4個QA了解員工離職相關規定，就能夠好聚好散、避免糾紛。

從2013年夏季起，中共中央接連下發15道禁令，約束公務員的生活操守，破除公務員的灰色利益，官員叫苦連天，大嘆為官不易，恐將引發新一輪公務員辭職潮。