# 資遣費發放  

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

我被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，又代表著另一波離職潮即將開始，但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由，有些人的去留卻是老闆說了算。而若真的不幸碰到這種艱難的情況，在乖乖收拾行囊前，小編想跟你分享的是，被資遣其實並不丟臉，這只是勞動契約終止的一種類型而已，而你更應該勇敢去爭取法規上所保障的5大資遣權益！

想換工作時，你會選擇裸辭，還是先找到下一份工作再離職？近日一位網友分享，他原本想偷偷換工作，答應新公司面試，沒想到面試前兩天卻意外收到舊公司的「資遣通知」，讓他相當震驚又煩惱，不知道面試時要不要坦承現況。貼文一出，立即引發討論，網友紛紛直呼「賺爛了」！

前行政院長張善政日前指出，前國防部副部長陳永康擔任韓陣營的國政顧問後，其先前任職於中科院的秘書卻遭解職，是綠色恐怖。中科院7日表示，員工資遣無關政治考量，絕無綠色恐怖情事發生。

針對國民黨年初大量解僱黨工的退休金及資遣費發放問題，黨中央原承諾在本月11日支付5億9800萬元第一階段解僱金，但黨產會昨（5）日函文要求，應先與勞工達成協議後，再行文動支款項。對此，國民黨行管會副主委李福軒今（6）日批評，黨產會根本是在阻撓、找麻煩，讓解僱金預計延到5月上旬才能發放。

復興航空資方28日與勞方代表達成協議，資方同意給予勞工優於《勞基法》保障資遣費，同意所勞方代表提議，將「運務人員執照加給」與空服員外站津貼、誤餐費納入資遣費平均薪資計算基數，資方同時也釋出善意，原訂下月5日發放的11月份薪資，提前於月底發放，復興航空資方代表表示，復興航空勞方代表是該公司1900名員工於2014年選出的代表，資方希望透過今天協議內容，向檢察官報備動撥6億元員工資遣信託專戶，預估將有7、8成員工會依據今天協商內容簽署資遣同意書。