# 薪資透明化  

行政院主計總處調查顯示，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，2024年青年就業人數為199.6萬，相較10年前（2014年）減少約10.3萬人。勞動部近日公布2024年「15-29歲青年勞工就業狀況」調查報告，其中，每人每月經常性薪資平均數為3.4萬；另外有約3成4的青年勞工想轉換工作，原因以「薪資及福利不符期望」最高。

仍有許多人批評年輕人不願打拼，但我認為所謂「躺平」，其實是年輕人對現況的理性反應。

推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至5萬元後可涵蓋90％的初任人員職缺。

找工作時常看到徵人啟事的待遇寫著「面議」嗎？根據主計總處統計，截至今年8月，國人經常性薪資平均數為4萬9387元，如今為推動薪資透明化，勞動部將推動修法，將現行薪資揭露門檻提升至5萬元。據勞動部推估，調整後可涵蓋9成的初任人員職缺。

行政院長卓榮泰10月30日主持經發會委員會延續會議，要求明（2025）年針對育嬰留停研議修法，包含勞工與軍公教在內，未來若父母領滿6個月的育嬰留職停薪津貼，可再各自加碼1個月，以強化經濟支持及提升男性參與。以投保薪資上限4.58萬元計算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，育兒家庭家庭總增補助可達7.33萬元。

行政院長卓榮泰今（30）日主持經發會委員會延續會議，以政府作為加薪引擎、薪資透明化，以及中小企業賦能3大方向為主軸，提出8項創新對策力拚提高薪資，包含政府約聘僱月薪應高於最低工資1.1倍、研議修法將薪資揭露門檻，提升至新台幣5萬元。

為解決低薪問題，行政院經濟發展會議顧問建議研議定義低薪勞工，勞動部長何佩珊今（17）日說，勞動部預計會中建議以OECD的標準總薪資中位數的2/3，也就是新台幣3萬1000元為低薪。

行政院經濟發展委員會第一次顧問會議於今（3）日舉行，針對低薪問題，行政院秘書長龔明鑫晚間在會後記者會上表示，目前已經有最低工資法保障最低工資，且有調整機制，不過，顧問認為只調整最低工資，無法解決台灣普遍低薪的問題，他認為需先找出「低薪勞工」的定義，才能制定政策因應。

歐盟將在2026年全面實施《薪資透明指令》，以縮短性別薪酬差距。27個會員國須立法，強制250人以上企業提供員工同等職位的薪資資訊、不可禁止員工討論薪水。另外，面試時雇主需明確揭露薪水，不得詢問求職者過往的薪資情況。

國民健保費是依照政府規定費率乘以薪資向人民提取。過去20年，全台薪資平均上漲大約30%，同時期又調高健保費率20%，十年前再向民眾加收補充健保費，合計健保費在過去20年間，每年的收入增加了超過50%。民眾的健保負擔逐年加重，超過薪資增加的幅度。健保該不該繼續漲？

近日，楊紫瓊以《媽的多重宇宙》逆轉擊敗了一路上呼聲最高的女星凱特布蘭琪（CateBlanchett），獲得第95屆奧斯卡最佳女主角，成為首位亞裔、華裔奧斯卡影后，也是繼21年前荷莉貝瑞（HalleBerry）後，又一位非白人演員封后，得獎後，楊紫瓊想把榮耀歸於自己的母親以及每一位媽媽，「因為他們是真正的超級英雄，沒有他們沒有今晚的我們。」也特別鼓勵婦女，提到「女士們，也不要讓任何人告訴妳，妳已經年華已逝，一定要永不放棄。」

政府在228連假後，姍姍來遲發布「同酬日」新聞稿，只強調和去年一樣持平，卻隻字未提應該如何改善縮短兩性薪資落差？性別工作平等法已過了20年，辦完煙火式的20週年音樂會後，什麼也沒改變？

往年自三月份開始，就是進入校園徵才旺季，除了疫情衝擊淡化，今年更是首度有「九年級生」新鮮人，即將投入職場，因此企業聘用他們的意願，以及起薪情況又是如何？若以人生計畫來看，應屆畢業生選擇先就業？或者再進修？對此yes123求職網，特地進行「九年級畢業生職涯規劃與企業招募新血調查」。

談薪水，究竟該開多少才合理？你的薪資價位又是否高於行情呢？根據現行《就服法》規定，當雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開。然而，儘管有這個新法規約束，目前求職者仍面臨薪資市場不夠透明的狀況。因此，小編今天就要來分享2個政府公開的「薪資查詢平台」，幫助你更了解個人的產業「身價」。

你知道同事們的薪資嗎？相信在職場裡，員工談論薪資就如同「不能說的秘密」，在台灣大部分公司的薪資都是不公開，避免同事間因為同工不同酬產生猜忌，深怕消息走漏會引發風吹草動，打亂公司軍心。然而，薪資保密真的對公司就是好的嗎？通常越是不能講的事情就越會引來議論。試著想像，如果發現隔壁同事跟你做著相同的工作、隸屬於完全一樣的職等，但是對方薪資就是硬生生多了幾千元，總是會種下一些不穩定的潛在情緒，對於往後團隊運作只會有害無益。

2020年夏天，一則徵才告示無意中引起社工圈夥伴討論，是某衛生福利部醫院徵求社工人員的徵才告示，看似平凡的徵才訊息卻衝擊了我的認知。因為，這則徵才告示開出的職缺竟然是「社工助理」，而且，同為周一至週五全職的工作時段，醫院開出的薪資級距竟是24000-28000，令人難以置信，這真的是政府公立醫院對於社工人員的專業勞動環境的認知與政策嗎？

問別人「你賺多少」，可以算是最不英國的事情之一。在你小時候，當好奇心壓過禮貌時，大人告誡你不可以這麼做。但有禮貌的行為，一直都是謊言、不平等，以及某些案例中不合法歧視等爛攤子的保護傘。比起炫耀收入，告誡我們不該談論金錢，會影響更多受害者。而且2018年的薪資審計──員工人數250名以上的英國公司，必須申報受僱者的薪資差距──確實證實了，透明度是更平等的關鍵。

大學剛畢業的新鮮人小丁和小咪相約喝下午茶，此時小咪已經找到一家出版社的工作，而小丁目前還在待業中。當小丁抵達咖啡店時，剛好看到小咪在逛人力銀行的網頁。

立法院上月三讀通過《就業服務法》，明定月薪未滿4萬元不得在徵才上寫「面議」。國民黨立委林為洲今（12）日爆料，有一掛名為勞動部講師周海威，在媒體上投書以律師自稱，但律師資格則存疑，文章內容也多為打擊勞方，呼籲勞動部徹查並嚴懲究責。

今年6月間草根影響力文教基金會發布「政府如何救低薪？」調查發現，七成以上民眾認為「台灣目前面臨薪資過低的困境」，五成以上民眾不滿意政府近二年處理低薪問題。顯示低薪影響層面不斷擴大，它已變成大多數民眾切身問題，而且政府解決辦法不能一成不變，必須拿出具體成效。