# 薪資報酬委員會  

台灣的「資安國家隊」、中華電信資安子公司「中華資安」，日前股票正式登錄興櫃市場，由於該公司過去幾年有政府單位與民間企業的資安服務訂單挹注，股價從掛牌首日的220元，衝上408元價位，不過，中華電信工會對於2021年從行動通信分公司，空降擔任中華資安董事長的陳明仕，竟然擁有10萬股股權信託之保留運用決定權，中華電信在鼓勵年輕員工內部創業的同時，卻讓母公司空降的高階主管擁有市值4000萬元的股票分紅，質疑有「自肥」嫌疑。

國際權威性財經媒體《InstitutionalInvestor機構投資人》公布「2024年度亞洲最佳管理團隊」評選結果，台灣大哥大公司治理表現卓越，於1,669間上市公司中脫穎而出，在全亞洲區(不含日本)評比中，連續2年獲頒全產業「最受尊崇企業」(MostHonoredCompanies)，電信業「最佳ESG」冠軍寶座，與「最佳投資人團隊」、「最佳董事會」等獎項；個人獎項部份，總經理林之晨、財務長張家麒分別蟬聯2年電信業「最佳執行長」、「最佳財務長」第一名，台灣大哥大共計囊括5項大獎。在亞洲其他區域(不含日本、不含中國)評比，台灣大哥大獲得電信業總排名第一，橫掃「最佳執行長」、「最佳財務長」、「最佳投資人關係」、「最佳ESG」和「最佳董事會」等5項第一名。

證交所與櫃買中心於今（15日）公告各大上市、上櫃公司董監事酬金名單，發現有183家上市公司、209家上櫃公司，即使去年大幅虧損，仍持續向董監事發放大筆酬金，「肥貓之冠」分別為國喬石化（1312）和台嘉碩（3221），尤其國喬去年虧損高達14.38億，每位董監事卻仍能拿到517萬元酬金，令人咋舌。

台積電去年營運繳出亮麗成績單，營收與獲利同創新高，每股純益達新台幣39.2元，員工薪資也隨著水漲船高，去年平均年薪突破300萬元關卡，達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.91%。

員工認股權流入大老闆人頭戶現象屢見不鮮，現在又出現新創公司發放股權，若沒等到上市，也一毛錢都拿不到，成為壁紙一張。當初立法設計的員工多元獎酬工具，目的是讓企業用人更為彈性，但弊端陸續浮出檯面，問題到底該如何解決才合理？

五二○蔡英文第二任總統任期展開，國安會、總統府與民進黨中央三大秘書長人選也就定位。國安會秘書長位置，跌破眼鏡由金管會主委顧立雄接任。

某媒體今（6）日報導高雄銀行於5日薪資報酬委員會中所擬具之資深退休人員比照其他泛公股銀行辦理優惠存款專案乙事，高雄銀行董事長朱潤逢表示，不符一般社會期待，乃由薪酬委員會自行撤案乙節，因報導部分內容與事實有利率方面的重大落差。 朱潤逢指出，按高雄銀行基於公司治理，自本(108)年初起，即已對全盤人事制度進行總檢討並逐步進行改革，議題包含升遷考核、人員配置、績效考核、退休撫卹資遣及福利待遇等項目，而有關退休人員優惠存款方案僅係其中一項；本次所擬具之資深人員優惠存款專案，僅係單純基於照顧退休人員而規劃，並無任何政治或選舉之考量，且所研擬之優惠措施亦比照其他泛公股銀行水準，即以3年期定儲機動利率(約1.13%)＋3％，為4.13%；對自由時報所報導之13%存款利率乙事，與事實有所出入，請外界毋須做過多聯想。對於此次不實的報導，沒有查證本行發言人，造成誤解，深表遺憾。

目前有媒體於今（6）日報導高雄銀行於5日薪資報酬委員會中所擬具之資深退休人員比照其他泛公股銀行辦理優惠存款專案乙事，高雄銀行董事長朱潤逢表示，不符一般社會期待，乃由薪酬委員會自行撤案乙節，因報導部分內容與事實有利率方面的重大落差。 朱潤逢指出，按高雄銀行基於公司治理，自本(108)年初起，即已對全盤人事制度進行總檢討並逐步進行改革，議題包含升遷考核、人員配置、績效考核、退休撫卹資遣及福利待遇等項目，而有關退休人員優惠存款方案僅係其中一項；本次所擬具之資深人員優惠存款專案，僅係單純基於照顧退休人員而規劃，並無任何政治或選舉之考量，且所研擬之優惠措施亦比照其他泛公股銀行水準，即以3年期定儲機動利率(約1.13%)＋3％，為4.13%；對自由時報所報導之13%存款利率乙事，與事實有所出入，請外界毋須做過多聯想。對於此次不實的報導，沒有查證本行發言人，造成誤解，深表遺憾。

為了探討《證券交易法》（下稱《證交法》）半世紀以來的改變與貢獻，新時代金融基金會與台灣法學基金會在11月16日舉行「證券交易法半世紀回顧與展望研討會」，從虛擬貨幣與資產、董事會、股東、證券詐欺以及內線交易五大關鍵面向，完整探討《證交法》未來可能發展。

「我相信總統很關照少數族群。你也知道，我們有錢人在社會上真的是少數。」

公務員懲戒委員會7月2日，審理由監察院日前彈劾的管中閔「違法兼職案」。並創下主動公開審理案件的紀錄，也算是有史以來「公審」大學校長的「創舉」。

台大校長遴選案，鬧騰了七個半月，監察委員驚堂木一拍！通過提案糾正教育部與台大，認為台大校長當選人管中閔兼獨董不是問題，但未報學校核准兼薪酬委員與審計委員兩職在前，台大未揭露在後；不過，管中閔並未兼學校行政職，故非監察院監督糾彈對象，糾正案亦並非指涉管有明知故犯之心云云。重點是：通過了糾正案，能解決台大校長懸缺的問題嗎？很遺憾，這個糾正案並無新意，除了以糾正案為教育部添點「不得聘任管中閔」的柴火，依舊無解！

台大校長遴選爭議再起爭端，這次一把火燒到台大人事室。監察委員高涌誠、張武修今日下午於監察院召開記者會，指出於校長遴選中，最重要的並非利益迴避，而是事前的「資訊揭露」，有揭露才能討論是否需要迴避，並出示台大相關公文書，直指台大人事室做為遴選委員會幕僚單位，若當初可以認真蒐集候選人資料、即時提供，就不會選完還有這些問題，因此予以糾正。此外，對於台大僅18.46%專任教師按規定兼職，遠低於國內平均31.91%，「顯然不足以為各界表率」，而教育部也未能有效監督其落實兼職規定。

監察院教文委員會今天審查台大遴選案，通過對台大及教育部的糾正案。

台大遴委會再度正式回應教育部！在教育部長葉俊榮「有溫度的溝通」與遴選委員陸續會談後，更喊話希望遴委會再次開會，對未揭露資訊、兼任獨董對遴選結果有無影響，做出明白確認；而台大遴委會則在今（2）日發布聲明，表示本次校長遴選過程皆依相關法律進行，無明顯重大瑕疵，籲請教育部盡速依法發聘管中閔。

在筆者前文「法律規定成廢話，教育部在玩台大？」中，討論了台大校長遴選案中的利益迴避爭議。在讀過教育部對管中閔「非法兼職」的認定之後，筆者深深感覺到整個案子充分反應了台灣當前的政治文化：不同立場者彼此找碴，以保證互相毀滅為最終目的。理念不過是藉口，法律不過是工具。

管中閔當選台大校長之後又拖了一百多天，在一位教育部長下台後，至今終於算是有一個階段性的結果了，這看來是一個令人可預期的結局。教育部確定以違法兼職台灣大哥大獨立董事等三項職務為由，決定不予聘任管中閔，台大校長遴選案似乎要重頭再來。但是管中閔真的在法律上有犯錯嗎？教育部的處置又合於法治國法安定性原則嗎？就法論法，都非常值得深究。

1)誰有主動揭露義務？依《國立臺灣大學校長遴選委員會作業細則》，校長候選人的產生沒有毛遂自薦的管道，只能由第三者推薦。推薦人（團體）應附上「校長被推薦候選人資料表」，裡面應包含被推薦者之個人資料表，然而，推薦人並沒有在個人資料表中揭露管中閔擔任台哥大獨董職務。所以，不是管中閔沒有揭露，也不是他要隱瞞什麼，是推薦者沒有揭露。

學術自由與獨立為什麼要規範在憲法中？因為得來不易，任何獨裁的政府，都會想把手伸進校園，更有不少學者裏應外合，配合政府干涉學術自由，這不可以不小心。

儘管難以想像，卻不能不承認，民進黨蔡政府在權力面前，超過正常值的厚顏無恥，顯然是被嚴重低估的。而這一切早有徵兆。