# 薪資保障  

在台灣超過千萬名投保勞工保險的民眾中，有近200萬人是透過職業工會加保勞保與健保。然而，許多人在加入工會時，未注意一些制度細節，可能面臨退休時勞保給付被減少、年資歸零，甚至繳納的費用遭撤銷等風險。理財專家艾倫在Youtube頻道「艾倫的理財研究室」中表示，許多自營業者或無一定雇主者選擇加入職業工會的主因，是希望能取得勞健保保障。不過，這些潛在風險通常不會在加保期間發生，而是等到申請勞保給付、如老年年金或一次給付時才浮現。

勞工保險保障投保勞工的權益，除了加保公司單位，也能選擇投保職業工會，但必須符合「無一定雇主」或「自營工作者」的身分條件，才可享有相關保障。對此，勞動專家陳瑞珠也以一對菜販婆媳檔的案例提醒，若存有任何模糊的工作關係，不要心存僥倖，建議改投保國民年金反而更安穩。

2025年2月13日，台中新光三越中港店發生嚴重氣爆，造成多人死傷，也讓外界關注災後勞工權益問題。這場意外不僅影響商場員工的生命安全，也衝擊他們的工作穩定與經濟保障。在企業面臨停工或營運調整的情況下，如何兼顧員工權益與企業需求，成為重要的社會議題。

新光金控子公司台灣新光商業銀行的企業工會，今（16）日在全國金融業工會聯合總會（簡稱全金聯）陪同下，赴金管會遞交陳情書，強調新光金與台新金控迄今都還沒有跟該工會商談「員工安置計畫」的任何具體內容，就持續對外廣為宣傳送件給金管會的日程，似有違反金管會規定之虞。

照是應對台灣人口高齡化重要政策，實踐在地老化願景。為提高長照效率和品質，台灣與部分國家採準市場觀點，制定服務輸送機制。然而，在台灣，長福法第8-1條中規定「長照特約單位應依前項規定向長照服務使用者收取應自行負擔之長照服務給付額度比率或金額，不得減免」。近期部分縣市政府逐一清查特約機構財務，並將特約機構免去長輩費用情況，全部打成「削價競爭」，並予以懲處記點。但是，免除部分費用，就是惡性削價競爭嗎?

賴清德就職中華民國第16任總統，他表示將依據中華民國憲政體制，帶領國家前進，在未來任期的每一天，「行公義，好憐憫，存謙卑的心」，「視民如親」，不愧於每一分信賴與託付。賴清德的內政治理強調「樂民之樂，憂民之憂」。他說，經濟發展的果實應為全民共享，未來在推動「國家希望工程」、擴大社會投資下，要建立一個有愛和道德勇氣的台灣社會，年輕人可以看見希望，壯年人可以實現夢想，老年人可以擁有幸福，弱勢者可以得到照顧，每個人在人生的每個階段，都能獲政府支持。

總統賴清德於2024年5月20日正式就職，其就職演說所談及的重要經濟政策，包括發展半導體、人工智慧、軍工、安控，以及次世代通訊等「五大信賴產業」。他說，將堅定落實2050淨零轉型；以半導體晶片矽島的基礎推動台灣成為「人工智慧之島」；投資新創培育新世代隱形冠軍；大膽投資量子電腦、機器人、元宇宙、精準醫療；讓台灣成為無人機民主供應鏈的亞洲中心；發展下一個世代通訊的中低軌道衛星，進軍全球太空產業；投入海洋科技研究，推動海洋產業發展；爭取加入區域經濟整合。

賴清德於5月20日正式就職總統，他表示，將依據中華民國憲政體制，負起帶領國家前進的重責大任。對於全世界關注的兩岸政策，賴清德表示，民主自由是台灣不可退讓的堅持，和平是唯一選項，繁榮是長治久安的目標，新政府將秉持「四個堅持」，不卑不亢，維持現狀，希望中國正視中華民國存在的事實，尊重台灣人民的選擇，拿出誠意，和台灣民選合法的政府，在對等、尊嚴的原則下，以對話取代對抗，交流取代圍堵，進行合作。賴清德並強調，中華民國與中華人民共和國互不隸屬，每一個人，都要團結、愛護國家，「任何一個政黨，都要反併吞、護主權，不可為了政權犧牲國家主權」。

第16任總統賴清德、副總統蕭美琴宣誓就職，賴清德演說時表示，當以新思維看待「三黨不過半」，這代表著朝野政黨都能分享各自的理念，也將共同承擔國家的種種挑戰，政黨在競爭之外應有合作信念，國家才能踏出穩健步伐。他將致力於行政立法協調合作，而立法院的議事運作，應該遵守程序正義，多數尊重少數，少數服從多數，才能避免衝突，維持社會的安定和諧。

中華民國（台灣）總統每四年選舉一次，而憲法明定5月20日是中華民國總統就任的日子，總統當選人賴清德今（20）日正式就任任總統，早上抵達總統府，立法院長韓國瑜手中接下「中華民國之璽」、「榮典之璽」、「總統之印」及「總統之章」，確定正式就任中華民國總統。賴清德將發表就職演說，聚焦3部分包括：秉持人民利益至上，國家優先對應國會新局；結合民主盟友，持續擔當區域和平穩定的貢獻者；不卑不亢維持現狀，追求兩岸和平共榮。

少子化的浪潮打向高教，大專校院整併速度過慢、且國立大學招生名額未減、甚至教職數量增加，讓私校經營陷入困境，部分私校只能停招甚至結束經營，讓老教授被迫退休、年輕教授面臨中年轉職的困境。

臺東提供全縣嬰幼兒及其家庭專業育兒服務，並減輕各家私立托嬰中心每月家長負擔托育的費用，縣府推出全國首創類公共化政策，使公私托月費品質一致，讓送托家長付費合理、托育人員也獲得薪資保障，提升良好托育品質，另搭配提高生育補助等方案，為縣民打造願生、樂養的幸福友善育兒宜居環境。衛生福利部113年度起有多項福利新制上路，包括托育補助調整，其中公共化托嬰中心每月補助金額由5,500元調升為7,000元，而準公共化托嬰中心也從每月補助8,500元調升為1萬3,000元，將有效減輕家庭的負擔，使更多家庭能夠負擔得起高品質的托育服務。饒慶鈴提到，為了平衡公共化與準公共化托育服務之間的收費差額，縣府自111年起推出全國首創類公共化政策，完成私立托嬰中心準公共化，使公私托嬰收費一致。113年起托育補助調整，縣府仍維持公私托收費一致之目標，消弭公、私托嬰中心間收費差距，讓送托家長不必選擇並減輕經濟負擔、托育人員也獲得薪資保障，同時搭配提高生育補助等方案，希望打造願生、樂養的幸福友善育兒宜居環境。社會處長陳淑蘭進一步指出，這項政策的調整將有效支持更多準公共化托嬰中心的家庭，同時也是縣府對於家庭托育需求的積極回應，除了經濟上的支持，縣府積極擴大公共托育能量，規劃新設公共托嬰中心，包含預計新建的臺東市區兒家館、老幼共融的樂齡社福大樓、太麻里親子社會福利館、「海濱・好室」、「仁和・好室」及「寶桑・好室」社宅等6處，興建完成後預估可再增加收托約200名幼兒，透過各項資源整合，推動各年齡層的社會福利，期讓臺東成為「真、善、美」的幸福宜居城市。臺東縣政府自去(112)年10月1日推出育兒生日禮2.0，廣受新生兒爸媽喜愛，未來也將持續努力協助減輕育兒家庭負擔，尤其是針對托育開支方面，並提供更貼近家庭需求的托育服務，公私托收費一致的持續推動，在113年度家長送公私托嬰中心托育自負額由原先的4,500元再降低至4,000元，期能使家長更安心地選擇適合孩子需求的托育方式，縣府於去年10月建置家庭資源平台，推動線上TTBABY線上親子館，提供數位便利服務，期待能協助及支持家長共同照顧幼兒，誠摯邀請所有家庭，尤其是需要托育服務的家庭共同來體驗及使用。如需要更多資訊或有任何疑問，可於TTBABY線上親子館網站(https://ttbaby.taitung.gov.tw/)查詢。

高雄市第六選區立委候選人郭倍宏競選總部今（12）日再度關心勞工議題。郭倍宏舉辦一場傾聽外送員心聲的勞權問題座談會，特別邀請高雄市外送產業工會籌備會籌備委員勞大及四位外送員向在場的媒體記者訴說外送員諸多不符合勞工權益的現象與問題。

基本工資在今日台灣，又成為政經發展前景的熱議焦點：連七年年年大幅調高，是否連動了台灣物價飆升？勞動力市場的僵直無彈性與對外競爭力衰頹，是否也肇致當下台灣整體經濟假滯脹真衰退窘局？都是今天國內外觀察家關注焦點。

勞動部長許銘春表示，今年基本工資調漲，委員會大概都有共識，但究竟要調多少還需再看經濟的情勢發展，最後的調幅仍要等到今年第3季基本工資審議委員會來決定。

從5月2日起，美國紐約、洛杉磯街頭出現大規模罷工遊行，大批好萊塢編劇因不滿現行薪酬制度，紛紛走上街頭抗議，要求串流平台給予更多分潤。這是好萊塢編劇們15年來首次展開罷工，至今已獲得1萬1500名編劇響應。如果罷工持續，美國影視產業恐會面臨嚴重「劇荒」，首當其衝的就是講求即時產製的深夜脫口秀節目。

這家公司太令人羨慕了！科技業紛紛裁員，假期國際卻逆勢宣布2023銷售人員全面調薪10%，甚至連新進銷售人員在訓練期就有保障薪資35K！

農業金庫董事長吳明敏即將任滿5年，各項財業務營運指標穩定成長，資產總額從7,751億元逐年攀升，至今已經1.096兆元；放款總額也從2,186億元增加到4,025億元；存放比率從31.27%提升為48.01%；隨著放款量增加，逾放比率卻從0.52%逐年下降，至今已經降至0.08%；備抵呆帳覆蓋率則由338.78%一路提升到1,932.61%，資產品質優於大部份金融同業，農漁會的各項財業務指標也是全面向上，但讓董事長吳明敏心心念念的大事之一，那就是儘早完成全國311家農漁會信用部資訊整合。

舉辦這項賽事無疑讓卡達成為全球關注焦點。問題是，全世界是否可以真正欣賞移工的建造工藝，並了解這場耗資數十億美元盛會付出的真正代價。

大選將近，部分民間團體前仆後繼提出相關訴求連署承諾書或政策建言，積極扮演監督縣市首長候選人的另類代議制度角色，例如最為人知的不投降承諾書。攸關地方政府年度總預算歲出總額所佔比例最高、支出最大宗的教育相關經費，許多縣市家長及教師團體當然也不缺席這四年一次的盛會。筆者身為基層教育工作者想瞭解的是，這些發想究竟是為基層喉舌的興革建言，還是徒具形式的大拜拜活動？甚至是護航執政者的拍馬屁大會？魔鬼藏在細節裡。