# 與同事相處  

2020年COVID-19疫情讓「遠距工作」（WorkingFromHome）一夕間成為主流，一起來看看哪個國人最喜歡WFH吧！儘管疫情過後許多員工陸續回到公司，但《經濟學人》與史丹佛大學研究指出，重返辦公室的員工人數似乎從2022年後就停滯了，看來人們更喜歡居家辦公。遠距工作讓都市變得更宜居、讓家庭多了一點喘息——但也讓我們的生活多了點孤單。

2025年，台灣45歲以上中高齡人口將突破總人口半數，65歲以上人口更將達到20%，正式邁入超高齡社會。面對勞動市場的變化，桃竹苗區銀髮人才資源中心為中高齡者及高齡者提供專屬的一對一職涯諮詢，協助他們應對職涯挑戰，重拾自信，探索新機會。

56歲的小張(化名)因吸食毒品而入監服刑超過13年，漫長的鐵窗生涯使他與社會脫節，出獄後求職之路更是屢屢碰壁，面臨失業與經濟壓力。所幸，他並未因此氣餒，而是選擇前往勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心尋求協助，這才讓他的人生出現了轉機。

去年發生在勞動部的職員自殺事件，被揭露疑似是職場霸凌和高壓工作所致，再次引發全民熱議公職的辛酸。不過，近日有網友則透露，自己外文系畢業考上公務員後，每月領5萬、偶爾加班，也與同事相處融洽等，直呼「根本是純文組最好的工作！」貼文一出，引起網友熱烈討論。

編按：在職場上，和主管、同事融洽地相處是非常重要的，不是一定要成為知心朋友，而是能做到關係更和樂融洽、溝通合作順暢，而該怎麼做才能和同事好好相處呢？學會一些技巧，也能輕鬆應對難搞同事！

為了鼓勵壯世代重返職場，讓退休人才持續發揮價值，同時提高55歲以上國人的勞參率，勞動部在全台設立了銀髮人才資源中心及多個服務據點，專門協助壯世代再就業。今年，勞動部更推出了「55PLUS壯世代就業獎勵計畫」，針對45歲以上依法退休或55歲以上離職滿3個月的民眾，透過公立就業服務機構成功就業，工作滿90天即可領取3萬元獎勵金，若是部分工時者，則可領取1萬5千元。每人可請領兩次，累計最高獎金達6萬元。

新北市三重區長元抽水站附近的堤防於昨（23日）晚間驚傳有人墜落！一名30歲王姓男子在堤防外圍行走時疑似不慎踩空，竟從圍牆摔落底下機車道，導致頭部重創，搶救無效不幸死亡。後續經調查發現，王姓男子竟是永和警分局的員警，同仁聞訊震驚悲痛，也將全力協助家屬處理後續事宜。

又傳員警猝死！澎湖一名39歲黃姓女警昨（3日）因身體不適請假返回租屋處，未料晚間卻被發現倒臥住處已無生命跡象，警消獲報後緊急送醫，然而經過急救仍宣告不治，詳細死因尚待檢察官相驗釐清。

何謂時間押注？人的一生其實就是一段時間，這段時間可能是六十年，可能是八十年。更直白地說，時間就是我們的命。命運可以理解為對命的運用，我們一生所得都是拿時間「換來的」，時間是我們最大的籌碼。把時間押注在哪兒決定了我們的一生。所以學時間管理，要學會時間押注。時間押注有什麼技巧嗎？這跟投資一樣，永遠押注可能性較大的事件。

在工作中，能否處理好與同事的關係，會直接影響你的發展。許多人處世很懂得技巧，他們在與同事交往中不須花言巧語，卻能贏得大多數人的喜愛。這些人具有很強的號召力，他們總是態度謙遜，做事從容，應對得體，從不感情用事。

新北市三重區厚德派出所一名30多歲李姓員警1月10日才傳出疑似不堪職場霸凌，而在執行巡邏勤務中途返回自己的租屋處，以配槍朝心臟開槍自盡的噩耗，員警自戕命案曝光後震驚各界，引起各界關注警界制度與霸凌議題。不料，新北市永和警分局日前又傳來「上欺下」事件，學長因不滿學弟不協助處理案件而毆打對方！

國道公路警察局木柵分隊今（18）日傳出一起輕生案件，一名30歲林姓國道警察陳屍寢室廁所，頭部有槍傷，被發現時已經明顯死亡，疑似舉槍自戕。

新北市三重區今（10）日傳出一起命案！厚德派出所一名27歲李姓員警執行巡邏勤務到一半，竟回到自己租屋處以配槍朝心臟開槍自盡，等到同事發現人，李男已經明顯身亡。而李男留下遺書，指控分局內員警職務分配不均、同事相處不睦一事，新北市政府警局督察長王文澤也表示已經在調查中。

新北市三重警分局於昨（10日）上午驚傳一名李姓員警執勤中途回到租屋處，舉槍自戕身亡，他的雙親聽聞突如其來的噩耗，昨日晚間已從澎湖趕回台灣。檢警勘驗李員的租屋處時，發現無外力介入、排除他殺，卻找到一個身心科就診藥袋，同事卻透露完全不知情李員求助精神科，也沒看過他服藥，但雙親皆知他身心並不穩定，悲痛不已。

57歲的彭先生在美商藥廠擔任技術員，遭逢公司關廠被資遣，來到竹北就業中心申請失業給付，並透過就服員的協助運用「疫後改善缺工擴大就業方案」成功推介彭先生至夏慕尼擔任廚藝計時人員，目前穩定就業3個月以上。就服員了解彭先生家中有名身心障礙者，需時常接送至喜憨兒基金會，希望能夠找到一份具有彈性工時的工作兼顧家庭。而從多次的諮詢中，發現彭先生在任職技術員期間完成了空中大學學歷，並具備中餐烹調(丙級)技術士證，就服員運用「疫後改善缺工擴大就業方案」推介他至夏慕尼竹北店擔任廚藝計時人員，除薪資外，每月還可獲得5千元專案就業獎勵，減輕彭先生在經濟上的壓力。夏慕尼竹北店店經理康恩豪表示，彭先生與同事相處融洽，且對待工作的態度積極正向，其他伙伴也給予他的工作表現高度肯定的評價。彭先生表示，在新工作適應良好、與同事及主管相處愉快，且可以依照自己需求排班，解決了接送小孩的問題，非常感謝竹北就業中心的協助。竹北就業中心主任陳玉秋表示，我國人口結構因高齡化及少子化情形，平均壽命延長，人口逐漸老化，幼年人口下降，加上國人退休年齡較早，工作年齡人口明顯減少，活化中高齡者及高齡者勞動力成為重要議題。勞動部已將協助中高齡者及高齡者就業列為施政重點，積極推動各項協助措施，「中高齡者及高齡者就業促進法」也已自2020年12月4日施行，若壯世代失業勞工想重回職場或事業單位想找尋員工，可以上台灣就業通「中高齡者專(https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/middleage/index.aspx)及 「疫後改善缺工擴大就業方案」專區(https://special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html)，查詢相關資訊職缺訊息，或至桃竹苗分署所轄各就業中心及銀髮人才資源中心洽詢資訊。

27歲的Lac是一名廣告設計師，她把自己在職場上的形象打造成「神婆」，意思是每當遇到不合理的要求，就運用玄學知識來應對。

以前想了解自己或他人，一開始看「血型」及「星座」，想更深入會選擇八字、紫微斗數或人類圖，但所有相關的知識，都是統計學，總是會有例外存在。而從韓國流行到台灣的「MBTI」，卻從另一個角度來了解自己。

17歲的阿誠靦腆地說「在這裡工作真的很開心！」自小因為妥瑞氏症的外顯症狀，讓阿誠的求學之路一直走得不順遂，17歲時決定提早就業，結果求職之路一樣不順利。後來經由高分署潮州就業中心藉由面試技巧指導及運用「職場學習及再適應計畫」順利在塗料公司穩定就業，如今阿誠在職場上與同事相處愉快，日復一日規律的工作讓他覺得生活充實，也因為有了穩定收入經濟上寬裕許多，現在他的笑容，除了靦腆之外還多了一抹自信。

許多婦女因家庭照顧需求而離開職場，要重返職場卻面臨許多困難，勞動部高屏澎東分署台東就業中心為鼓勵離職婦女再度回歸職場，配合中央推動「婦女再就業計畫」，不僅能協助婦女再就業，也鼓勵雇主僱用二度就業婦女，打造友善職場、深化就業服務，並運用獎勵措施增加就業意願，協助婦女排除就業障礙。

工作就是戰場，職場上充滿了陷阱與危機成功與失敗的關鍵都在於是否能洞察局勢