# 職安連線  

台灣每年約有5萬人遇到職業災害，500人死於職災，受害勞工往往無法順利回到職場，也無法獲得相應的賠償，凸顯職災補償制度的不足。近20年來，勞工團體亟欲修補漏洞，2013年成立的職安連線特別在職業傷病，促成職災保險單獨立法，將於今年5月上路。

「#MeToo」反性騷擾浪潮在全球掀起，台灣職業安全健康連線等多個民間團體昨（15）日爆料，立法院也有性騷擾問題，且至少有6人受害，並至少有2人因此離職。

「台灣是全球極少數將俗稱過勞之腦心血管疾病，納入職災認定範圍的國家之一。」乍聽勞團這麼描述，多數人可能會誤以為台灣特別「進步」、「人性化」，殊不知我與日、韓等少數國家勞保制度如此特殊，正源自其超長工時對勞工健康的殺傷力。據勞保局統計，近5年國內平均每11天就有1名勞工被認定過勞死，又何嘗不是台灣作為過勞之島斑斑血淚的最佳證明！

記者黃村杉／新北報導

台灣職場安全亮起紅燈，儼然成為「過勞之島」，除了高科技工程師、醫護、保全、駕駛等過勞高風險行業外，各行各業都暗藏「過勞死」的危機。從我們的經驗來看，「過勞」不是少數勞工的處境，也不是特定血汗工廠的案例，目前浮現的過勞案例，只是冰山一角，背後隱藏看不見的過勞陷阱。台灣職場的過勞文化正在蔓延，甚至不知不覺成為職場成功的典範。

在民意代表辦公室中，每天如雪花般的信件或傳真中，總會夾雜著幾封訃聞，處理輓聯幾乎是每個辦公室必要的例行工作之一，出席公祭也是常事，甚至有些地方議員還會直接在殯儀館派駐助理，專門參加選區內民眾的公祭。那一天，我參加了一場公祭。

三個勞工分別來自外商公司、傳統企業、科技業，不幸在一次意外事故身亡。三人在陰曹地府排隊，閻王告訴他們還有一次機會可以打電話回陽間，向親朋好友交代後事。